Решение

Дело № 02-1346/2022 | Бутырский районный суд

Информация о деле

гражданское дело № 2-1346/2022

УИД 77RS0003-02-2022-001230-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 21 марта 2022 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Перовой Т.В.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-1346/2022 по исковому заявлению ...а Егения фио к ... об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

... Е.А. обратился в суд с настоящим иском к ..., в котором просил установить факт трудовых отношений с ... с 01.07.2021 по 31.07.2021, взыскав с последних задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований указал, что в период с февраля 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ... в должности охранника, при этом, ответчик трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформил. При увольнении истца, ответчик расчет заработной платы за рабочий период с 01.07.2021 - 31.07.2021, не произвел.

Истец ... Е.А. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме, пояснив, что ответчик трудовой договор с ним не заключался, заработная плата выплачивалась ему наличными денежными средствами из расчета сумма за смену, в соответствии с графиком работы на месяц; при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за июль 2021; сообщил, что в указанный период времени согласно данным Пенсионного фонда Российской Федерации он нигде не работал.

Ответчик ... в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил; дело рассмотрено в их отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что ... Е.А. в период с февраля 2021 года по 31 июль 2021 года осуществлял трудовую деятельность в ... в должности охранника, был допущен к работе с ведома руководителя организации (л.д. 7-8, 9-19), оплата по июнь 2021 осуществлялась из расчета сумма за смену в соответствии с графиком работы на месяц (л.д. 7-8), заработная плата выплачивалась на руки под роспись.

Данные обстоятельства подтверждены истцом следующими документами: книгой приема и сдачи дежурства сотрудников ... (л.д. 9-17, 19), оригинал которого находится в материалах гражданского дела № 2 – 4902/2021 (л.д. 88-185), который судом обозревался в судебном заседании совместно с настоящем гражданским делом; журналом инструктажа сотрудников ... (л.д. 18), графиком несения службы сотрудниками ... в июнь, июль 2021, утвержденным генеральным директором ... фио (л.д. 7-8).

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, своим правом возражать против доводов и доказательств истца не воспользовался, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и трудовой договор считается заключенным в период с февраля по июля 2021 года включительно по должности охранника с условием оплаты сумма за смену в соответствии с графиком работы.

При этом, суд исходит из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовые отношения не возникли и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Выше судом установлен факт трудовых отношений ...а Е.А. в ... по должности охранника в период с февраля 2021 года по 31.07.2021, при этом в исковом заявлении истец просил установить факт трудовых отношений с ... за период с 01.07.2021 по 31.07.2021 , поэтому суд на основании ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Из пояснений истца в судебном заседании следует, что в день увольнения 31.07.2021, ... расчет заработной платы истца за июль 2021 не произвел.

Общая сумма задолженности по заработной плате за июль 2021 года составила сумма, исходя из расчета: 1800*10 (количество смен) в соответствии с графиком работы, изложенном в книги приема и сдачи дежурства сотрудников, с учетом заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, суд полагает, что требования ...а Е.А. о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить в размере сумма.

В соответствии со ст.ст. 12,56 ГПК РФ доказательств выплаты денежных средств в счет заработной платы за спорный период ответчик в суд не представил, а потому исковые требования ...а Е.А. признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма (сумма + сумма), исходя из удовлетворённых судом требований, поскольку истец при обращении в суд в соответствии со ст. 393 ТК РФ от уплаты государственной пошлины был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ...а Егения фио - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ...а Евгения Александровича в ... в должности охранника в период с 01.07.2021 по 31.07.2021.

Взыскать с ... в пользу ...а Евгения Александровича сумма в счет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2021 по 31.07.2021, а также компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ...а Евгения Александровича о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 01.04.2022