Мотивированное решение

77RS0003-02-2022-001246-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Судьиной О.Ю.

при секретаре фио,

с участием старшего помощника прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2378/дата по исковому заявлению ...а Николая Юрьевича к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

установил:

Истец ... Н.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование иска на то, что дата между ним и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принят на работу в наименование организации на должность шеф-бариста с окладом в сумма В период с дата по настоящее время истцу не выплачивается заработная плата Также не выплачена обещанная ежемесячная премия в размере сумма за открытие и ведение второго ресторана, что было согласовано в смете за ведение работы. Кроме того он регулярно выходил на работу в выходные и праздничные дни и ни разу не получал компенсацию за работу в сверхурочное время. В связи с многочисленными переработками у него возникли проблемы со здоровьем. дата после объявления Президентом РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, представитель администрации сообщила ему, что он уволен. дата им получено уведомление о предоставлении письменных объяснений в связи с якобы отсутствием на рабочем месте 22,23 и дата, хотя он предупреждал руководителя о записях к вару и плановой госпитализации. дата истцом в адрес ответчика направлено уведомление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. Ему известно, что он был уволен по причине прогула дата, однако никаких уведомлений, документов по этому поводу им получено не было.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления просил суд признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем месте в той же должности; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда и работы с психотерапевтом в размере сумма; взыскать с ответчика убытки в результате получения производственной травмы в общем размере сумма из которых сумма МРТ, сумма – приобретение лекарств; вынести частное определение в связи с занижением ответчиком в налоговых документах сумм заработка истца; признать законным уведомление истца о приостановлении работы, в связи с невыплатой ему заработной платы; взыскать задолженность по заработной плате за период работы дата дата в размере сумма; взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в размере сумма, компенсацию за переработанные часы в размере сумма, ежемесячную премию за октябрь в размере сумма, а всего взыскать с ответчика сумма

Истец ... Н.Ю. в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, исследовав письменные материалы настоящего дела, выслушав стороны, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что имеются основания для частичного удовлетворения исковых требований, приходит к следующему.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации ( ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии со ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В силу ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в , Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом . Если трудовой договор с работником расторгнут по ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Как установлено судом и следует из материалов дела, дата между наименование организации и ...ым Н.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят по основному месту работы на неопределенный срок на должность шефа-баристы, работнику установлен сменный график работы, с 8.00 до 20.00 перерыв с 13.00 до 15.00, но не более 40 часов в неделю, с ежемесячным окладом в размере сумма

Согласно условиям трудового договора работник обязуется выполнять должностные обязанности, трудовую функцию, соблюдать режим рабочего времени, соблюдать трудовую дисциплину.

дата, дата и дата генеральным директором и учредителем составлены акты №№ 1, 3,5 об отсутствии ...а Н.Ю. на рабочем месте.

дата 20241 года истцу направлено уведомление № 2 о предоставлении письменных объяснений отсутствия на рабочем месте в течение половины смены дата, а также всей смены дата.

дата истцом предоставлены письменные объяснения из которых усматривается, что дата он находился на приеме у врача для сдачи анализов на определение антител к COVID-19, при этом по рекомендации врача о домашнем карантине, он на работу дата не выходил. дата он был госпитализирован в больницу на стационарное лечение и ему был открыт больничный лист.

Согласно сведениям листа нетрудоспособности ... Н.Ю. находился на стационарном лечении в период с дата по дата.

Из справки предоставленной врача МНПЦ Дерматологии и косметологии ДЗМ от дата, ... Н.Ю. находился на амбулаторном приеме у врача дата Также из сведений электронной мед.карты усматривается, что ...у Н.Ю. дата проведено исследование на короновирус и антитела.

дата генеральным директором и учредителем составлен акт№ 6 об отсутствии ...а Н.Ю. на рабочем месте.

Согласно приказу № 2 от дата ... Н.Ю. уволен за прогул по п.п.а, п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основанием является акт № 1 от дата, акт № 3 от дата, акт № 6 от дата

Также ответчиком предоставлены документы с расчетом истца на дату увольнения и документы, подтверждающие перечисление денежных средств истцу.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена фио, которая показала суду, что она работала в наименование организации в должности управляющей, по согласованию с ней истец покинул свое рабочее место дата с половины смены.

Оценивая показания свидетеля, суд учитывает, что согласно акту № 2 от дата фио отсутствовала на рабочем месте, согласно объяснительной записке фио от дата с дата она находилась на больничном. При таких обстоятельствах судом не могут быть приняты во внимание показания свидетеля. Более того, доказательств того, что свидетель имела право согласовывать подобного рода просьбы сотрудников материалы дела не содержат.

Оценив представленные доказательствам в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ... Н.Ю. дата и дата отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, каких-либо оснований для признания отсутствия ...а Н.Ю. на рабочем месте вынужденным не имеется, истец ответчиком от работы не отстранялся, доказательств, препятствующих осуществлению трудовой деятельности также не имеется, и увольнение истца было произведено в соответствии с действующим трудовым законодательством, при этом у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой должности по ТК РФ за прогул, в связи с чем ответчик верно расторг с истцом трудовой договор. Факт отсутствия истца на рабочем месте и факт неисполнения им в указанный период возложенных на него трудовых обязанностей нашли свое подтверждение.

Процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ, в отношении ...а Н.Ю. была соблюдена работодателем в полном объеме, от истца были затребованы объяснения относительно отсутствия на рабочем месте. Соразмерность наложенного взыскания судом проверена, нарушений положений ТК РФ не установлено; срок привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушен.

При этом, указанная процедура направлена на предотвращение возможности незаконного увольнения без учета уважительности причин совершения проступка и наличия возможных оснований для освобождения работника от мер дисциплинарной ответственности.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела истец не представил доказательств, свидетельствующих об уважительности причин невыхода на рабочее место, препятствий к осуществлению трудовой функции. Доводы истца о приостановлении работы в виду невыплаты ему заработной платы опровергаются материалами дела.

При рассмотрении дела обстоятельства, на которых истец основывает свои требования в объяснение причин отсутствия на рабочем месте и которые при их указании в объяснении работодателю, могли бы повлиять на принятие иного по существу решения о мере привлечения к дисциплинарной ответственности не установлены.

Суд соглашается с доводами стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям, поскольку требования истцом о восстановлении на работе предъявлены за пределами срока, предусмотренного по данным требованиям положениями ст. 392 ТК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, в связи с чем в удовлетворении остальной части исковых требований также надлежит отказать, поскольку данные требования являются производными от основного требования.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ...а Николая Юрьевича к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: фио

Решение суда изготовлено в окончательной форме дата.