Мотивированное решение
Дело № 02-1420/2022 | Бутырский районный суд
УИД 77RS0003-02-2022-000861-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 27 июня 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Судьиной О.Ю.,
с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1420/2022 по иску ... Дмитрия Вадимовича к ПАО "..." о признании незаконным приказа об увольнении,
установил:
... Д.В. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО "..." (ПАО «......») о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности .... За время работы дисциплинарных нарушений не имел жалоб на работу от руководства не поступало. 29 ноября 2021г. приказом № ... ... Д.В. был уволен с занимаемой должности пп. в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С приказом об увольнении истец не согласен, поскольку считает его незаконным. По мнению истца, включение в договор пункта об ознакомлении со всеми локальными актами компании недостаточно. Перечень того, что у ответчика является коммерческой тайной истцу не известен и он с этим ознакомлен не был.
Полагая свои права нарушенными, истец просит суд признать приказ ...... ПАО "..." об увольнении ... Д.В. незаконным и отменить; восстановить ... Д.В. в ПАО "..." в должности ...; взыскать с ПАО "..." в пользу ... Д.В. компенсацию за период вынужденного прогула до принятия судом решения.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, по доводам указанным в исковом заявлении.
Представитель ПАО «......» исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, как необоснованных, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковые требования, приобщенных к материалам дела.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего что заявленные требования ... Д.В. удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.
В силу пункта 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязывался не разглашать такие сведения.
Таким образом, бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателя, а в предмет доказывания состоит из 3 элементов:
распространенные сведения относятся к охраняемой законом тайне;
информация/сведения получены в связи с исполнением служебных обязанностей;
работник был обязан не разглашать охраняемую тайну.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, приказом № 199/1-к от ... года ... Д.В. был принят в ПАО «......» на должность ....
Приказом № ... от 29 ноября 2021 года ... Д. В. уволен с работы по пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил , в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование своих доводов относительно законности действий, связанных с увольнением ... Д.В., представитель ответчика, пояснил, что ... Д.В. для исполнения его обязанностей был предоставлен доступ к информации, которая содержит банковскую и коммерческую тайну, а также иные конфиденциальные сведения. Информация, составляющая банковскую или коммерческую тайну, как таковая, является объектом права собственности Банка и имеет действительную коммерческую ценность. ... Д.В. подписано обязательство о сохранении банковской, коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений. Вина ... Д.В. выражается в том, что он нарушил законодательство РФ, локальные организационно – распорядительные и функционально-технологические акты Банка.
Проверяя правомерность увольнения истца, судом установлено, что ... года ... Д.В. был ознакомлен с нормативными актами, в т.ч. с внутренними документами Банка и должностной инструкцией, данные обстоятельства подтверждаются его подписью.
Пунктом 2.2 Трудового договора, заключенного между ... Д.В. и ПАО «......» предусмотрена обязанность работника по сохранению банковской коммерческой тайны и иных конфиденциальных сведений.
В соответствии с П. 5.3.1 Регламента эксплуатации и сопровождения автоматизированных рабочих мест ПАО в «......» - В процессе эксплуатации АРМ, пользователю запрещается: Использовать АРМ и его программно-аппаратные компоненты в непроизводственных целях.
...
Согласно п.6.4. Положение об организации доступа к ресурсам сети «Интернет» в ПАО «......» - при работе с ресурсами сети Интернет пользователю запрещается:
- использовать доступ к ресурсам сети Интернет в целях, не связанных с выполнением должностных обязанностей;
- распространять\размещать\публиковать\передавать информацию ограниченного доступа, в том числе входящую в «Перечень конфиденциальных сведении ОАО «...: банк» в действующей редакции.
В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности», кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.
В силу положений статьи 857 Гражданского кодекса Российской Федерации банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков
Статьей 7 Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
Из материалов дела следует, что согласно приказа Директора Департамента персонала от 23.11.2021г. №765/1 «О проведении служебного расследования», в отношении ... ... Д.В. было проведено служебное расследование. Проведен опрос и взято объяснение с ... Д.В., произведен просмотр записей системы InfoWatch фиксирующей действия производимые на автоматизированных рабочих местах работников Банка.
.........
В соответствии со ст. 26 ФЗ № 395-1 от 02.12.1990г. «О банках и банковской деятельности» 1 ст. 857 ГК РФ данная информация относится к банковской тайне. Помимо этого, информация содержит персональные данные клиентов.
Как усматривается из материалов дела, в ходе служебного расследования было установлено, что .........
В 17:37:17 ЕКT на снимках экрана зафиксировано, что пользователь работает с сервисом почты ... одновременно с двух устройств, одно из которых рабочий компьютер сотрудника ...
Согласно политики конфиденциальности компания ..., в чей сервис были загружены данные, может распоряжаться ими по своему усмотрению, что свидетельствует о факте распространения конфиденциальной информации. Учитывая вышеизложенное, истец распространил сведения, относящиеся к банковской тайне, а также персональные данные клиентов, предоставив ее обработку компании ..., при этом не исключено, что сохранил документ на личном мобильном устройстве.
Согласно данным корпоративного домена учетная запись ... также принадлежит ... Д.В. Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну понимается действие или бездействие работника, в результате которых информация, составляющая Коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия работодателя либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В соответствии со ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации информацией, составляющей служебную и коммерческую тайну, признается информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам и к которой нет свободного доступа на законном основании, и обладатель такой информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, определяет руководитель организации. Отношения, связанные с отнесением информации к коммерческой тайне, в том числе сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, определяет Федеральный закон " О коммерческой тайне".
В статье 3 Федерального закона РФ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ " О коммерческой тайне", даны основные понятия, согласно которой коммерческая тайна -это режим конфиденциальности информации, позволяющей ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду; обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, - лицо, которое владеет информацией, составляющей коммерческую тайну, на законном основании, ограничило доступ к этой информации и установило в отношении ее режим коммерческой тайны; доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, - ознакомление определенных лиц с информацией, составляющей коммерческую тайну, с согласия ее обладателя или на ином законном основании при условии сохранения конфиденциальности этой информации; предоставление информации, составляющей коммерческую тайну, - передача информации, составляющей коммерческую тайну и зафиксированной на материальном носителе, ее обладателем органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления в целях выполнения их функций; разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Согласно ч. 1 ст. 4 вышеназванного Федерального закона РФ " О коммерческой тайне", право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.
В силу ст. 14 Федерального закона РФ " О коммерческой тайне", нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Суд критически расценивает заявленные доводы представителя истца, что ... Д.В. было не известно что у ответчика является коммерческой тайной и он с этим ознакомлен не был, относимых и допустимых доказательств этого суду не представлено, и опровергается материалами дела.
Согласно ч. 1 ст. 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
......
...
- уполномоченные сотрудники компании ... и компаний-подрядчиков в соответствии с условиями использования сервисов ... и политикой конфиденциальности ... (в любое время);
- уполномоченные сотрудники государственных учреждений и судов (после направления надлежащим образом оформленного запроса на предоставление личных данных, хранящихся в ..., его рассмотрения и принятия решения о предоставлении данных);
пользователи, которым был владельцем аккаунта был делегирован доступ к почтовому ящику с его ведома и разрешения (в любое время);
- пользователя, которым был представлен Доступ с использованием сервиса «На всякий случай» (в случае доступности сервиса для пользователя и при длительном отсутствии активности);
пользователи, имеющие доступ к устройствам или приложениям (как с разрешения и ведома владельца аккаунта, так и без его разрешения и ведома), с которых был осуществлён вход в аккаунт, и подключенным к сети Интернет (в любое время).
...
Изучив экспертное заключение фио Судебной экспертизы ...», суд считает его полным, ясным, обоснованным и принимает в качестве доказательства. Экспертиза проведена специалистом, обладающим необходимыми познаниями, образованием и квалификацией, стажем работы для дачи заключения, при проведении экспертизы были исследованы материалы гражданского дела. Заключение подготовлено экспертом, которому были разъяснены его права и обязанности, предусмотренные статьей 16 и статьей 17 Федерального закона от 31 мая 2001 г. N 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации», а также ст. 85 ГПК РФ, и который был в установленном порядке предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ.
Каких-либо доказательств опровергающих выводы заключения судебной экспертизы суду стороной истца не представлено и материалы дела не содержат.
Таким образом, имеются основания для прекращения трудового договора с ... Д.В., который обладая доступом к информации в силу своих служебных полномочий, осуществил несанкционированное копирование на сторонний Интернет ресурс, без согласия владельца ПАО «......» информацию, относящуюся к банковской тайне, а также содержащую персональные данные клиентов.
Процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка был установлен актом от 23.11.2021 г. о результатах работы комиссии для проведения служебного расследования, с ... Д.В. были истребованы соответствующие письменные объяснения, уважительные причины, позволяющие не применять дисциплинарное взыскание к ... Д.В. отсутствуют.
Оценив в совокупности представленные доказательства, заключение судебной экспертизы, руководствуясь приведенными положениями закона, условиями трудового договора, суд приходит к выводу что работодатель законно и обоснованно применил в отношении ... Д.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, поскольку им был совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в разглашении коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, что предусмотрено п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При таких обстоятельствах исковые требования ... Д.В. удовлетворению не подлежат.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам , специалистам и переводчикам.
Согласно заявления руководителя отдела судебной экспертизы фио Судебной экспертизы ...» фио , истцом ... Д.В. , на которого судом была возложена обязанность по оплате судебной экспертизы, на момент передачи заключения суду, производство экспертизы оплачено лишь частично в размере сумма Стоимость судебной экспертизы составила сумма, потому с ... Д.В. подлежит взысканию оставшаяся сумма в размере сумма в пользу фио Судебной экспертизы ...».
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования ... Дмитрия Вадимовича к ПАО "..." о признании незаконным приказа об увольнении – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: фио
Мотивированное решение составлено 26.07.2022.
УИД 77RS0003-02-2022-000861-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Резолютивная часть
адрес 27 июня 2022 года
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Судьиной О.Ю.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1420/2022 по иску ... Дмитрия Вадимовича к ПАО "..." о признании незаконным приказа об увольнении,
руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковые требования ... Дмитрия Вадимовича к ПАО "..." о признании незаконным приказа об увольнении – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: фио