Мотивированное решение

УИД 77RS0003-02-2022-000112-53

Дело№2-1415/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2022 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ..., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1415/2022 по иску ...ой Елены Михайловны к ООО ... Сервисов о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...а Е.М. обратилась с иском к ООО «... Сервисов» с требованиями о взыскании с Ответчика задолженности по выплате годовой премии в сумме сумма, денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме сумма и компенсации морального вреда в сумме сумма Заявленные требования мотивированы тем, что 21.05.2019 ...а Е.М. и Общество с ограниченной ответственностью «... Сервисов» заключили трудовой договор № 51, согласно которому ...фиоМ, была принята на должность начальника Управления регионального кадрового администрирования Дирекции по кадровому учету ООО «... Сервисов». За период работы с 21.05.2019 по 19.01.2021 ...а Е.М. занимала должности начальника Управления регионального кадрового администрирования Дирекции по кадровому учету и операционного директора по кадровому администрированию Дирекции по кадровому учету. 19.01.2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 29.07.2021 была выплачена часть годовой премии в размере сумма В связи с чем, Истец обратилась к работодателю с вопросом о причине уменьшенного размера выплаты. Согласно устному ответу, планируется выплата оставшейся части в августе-сентябре 2021 года и необходимо дождаться указанной выплаты. По состоянию на 24.10.2021 от Работодателя не поступило никаких выплат, в том числе не произведен перерасчет среднего заработка с учетом выплаченной части премии. В связи с чем, 24.10.2021 года в адрес Работодателя направлено заявление с просьбой направить справку - расчет о начисленной и выплаченной премии по итогам сумма года. В соответствии с полученным ответом Работодателя от 29.10.2021 № ИСХ- 211029-1. размер годового вознаграждения был согласован ПАО «Роснефть» по результатам финансово-хозяйственной деятельности ООО «... Сервисов» за 2020 год в размере 69%. Согласно приложения к указанному ответу, по итогам сумма года база для расчета годового вознаграждения составляет сумма, годовое вознаграждение - сумма, согласованный ПАО «Роснефть» процент по результатам финансово-хозяйственной деятельности Общества - сумма На дату увольнения Работодателем мероприятия по уведомлению работников об изменении условий оплаты труда не проводились, что еще раз подтверждает необходимость применения при расчете премии по итогам работы за 2020 год локально-нормативных актов, действовавших в 2020 году. За период с 19.01.2021 по 12.12.2021 сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет сумма В связи с чем Истец просит взыскать с Ответчика в пользу ...ой Е.М. задолженность по выплате годовой премии в размере сумма, денежную компенсацию в соответствии со ст 236 ТК РФ за весь период задержки заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ...а Е.М. в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, считая их необоснованными, просил суд отказать в их удовлетворении по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.09.2017 N 2053-0, премия в соответствии с буквальным смыслом части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ...а Елена Михайловна состояла в трудовых отношениях с ООО «... Сервисов» в период с 21.05.2019 по 19.01.2021.

При прекращении трудовых отношений с Истцом 19.01.2021 Ответчиком была полностью выплачена начисленная Истцу заработная плата, задолженность отсутствует. На момент увольнения Истца отсутствовало решение о годовом премировании работников Общества.

До 31.12.2020 в Обществе действовало Положение «О материальном стимулировании работников Общества», утвержденное Приказом Общества от 29.04.2019 № П-290419-1.

Согласно данному Положению:

- годовая премия не является безусловной и гарантированной выплатой. Выплата премии зависит, в частности, от финансового состояния Общества (п. 3.1.2 Положения);

- выплата годовой премии являлась правом, а не обязанностью Работодателя (п. 3.1.4 Положения);

- право на получение годовой премии имеют работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа о выплате премии (п. 3.1.3. Положения);

- выплата годовой премии не производится в случае получения отрицательных показателей финансово-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за отчетный финансовый год.

Согласно отчету о финансовых результатах Общества за 2020год по итогам сумма года Обществом был получен убыток от продаж.

С учетом финансовых результатов, а также указанных выше пунктов Положения, у Общества не было ни обязанности, ни оснований для выплаты годовой премии по итогам сумма года.

С учетом изложенного, у Ответчика отсутствовала обязанность по выплате годовой премии за 2020 год, а у ...ой Е.М. отсутствовало право требовать её выплаты в соответствии с условиями Положения, действовавшего в 2020году.

С 01.01.2021 года в Обществе был введен в действие новый локальный нормативный акт, регулирующий выплату годового вознаграждения - Регламент бизнес-процесса «Порядок и условия оплаты труда и премирования работников Общества» №П2-03 РГБП-1287 ЮЛ-768 версия 1.00.

В соответствии с Регламентом установлено, что «решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается Единоличным исполнительным органом Общества по согласованию с ПАО НК «Роснефть» (п. 5.3.1.4. Регламента), «окончательный размер годового вознаграждения работников Общества (за исключением руководителей верхнего звена) определяется Куратором с учетом достигнутой результативности» (п. 5.3.3.1 Регламента). Куратором является уполномоченное лицо ПАО НК «Роснефть».

ООО «... Сервисов» является обществом группы ПАО «НК «Роснефть», доля ПАО «НК «Роснефть» составляет 100% (косвенное владение через ООО ИК «СИБИНТЕК»). Таким образом, ПАО НК «Роснефть» является не сторонним лицом, как указывает Истец в исковом заявлении, а собственником, имеющим полномочия по определению окончательного размера годовой премии с учетом достигнутых Обществом показателей.

Регламент предусматривает выплату годовой премии уволившимся сотрудникам. Согласно пункту 5.3.2.4. Регламента в случае принятия Единоличным исполнительным органом Общества решения о начислении и выплате годового вознаграждения за отчетный период уволенному работнику годовое вознаграждение выплачивается в сроки, установленные распорядительным документом Общества для выплаты премии всем остальным работникам Общества.

Согласованный ПАО НК «Роснефть» размер премии трудовому коллективу Общества за 2020 год составил 69% от целевого уровня. Согласование было доведено до Общества служебной запиской ООО ИК «СИБИНТЕК» от 28.07.2021.

На основании полученного согласования Обществом был издан Приказ № П-210728-2 от 28.07.2021 «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2020 год» и всем работникам Общества, включая уволенных, было выплачено годовое вознаграждение за 2020 год в размере 69% от целевого уровня в соответствии с порядком, установленным Регламентом.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в обществе, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ...ой Е.М. в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ой Елены Михайловны к ООО ... Сервисов о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2022 года

Судья фио