Решение

УИД 77RS0003-02-2021-012296-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 07 декабря 2021 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Каплунове А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5867/21 по иску Безуглой Анны Андреевны к ИП Кузьмичеву С. К. о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Безуглая А.А. обратилась в суд с иском к ИП Кузьмичеву С.К. о признании приказа от 23.08.2021 года об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что истец с 01.02.2019 года состоит в трудовых отношениях с ИП Кузьмичевым С.К., являясь администратором-кассиром. В соответствии с приказом № 1-орг от 14.07.2021 года, был определен список сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации, с которым истец была ознакомлена 14.07.2021 года. 16.07.2021 года Безуглая А.А. представила работодателю письменный отказ от участия в вакцинации. Приказом от 23.08.2021 года истец была отстранена от работы без сохранения заработной платы. Истец полагает действия ответчика незаконными, в связи с чем обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Безуглая А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП Кузьмичева С.К. в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск (л.д. 40-47).

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между ИП Кузьмичевым С.К. и Безуглой А.А. заключен трудовой договор №6/19 от 01 февраля 2019 года, приказом №6 от 01.02.2019 года Безуглая А.А. принята на работу на должность администратора-кассира.

При приеме на работу Безуглая А.А. была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией администратора-кассира, с дополнениями к должностной инструкции администратора-кассира от 15.07.2019г., с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Местом осуществления трудовой деятельности истца является ООО «Медицинский Центр ВРТ», с которым у ИП Кузьмичева С.К. заключен договор №1/2/19 аутсорсинг общеадминистративных услуг от 31 января 2019 года.

Безуглая А.А. была ознакомлена с должностной инструкцией администратора-кассира ООО «Медицинский Центр ВРТ».

14.07.2021 года ИП Кузьмичевым С.К. был издан приказ №1-орг об утверждении списка сотрудников, подлежащих обязательной вакцинации, в соответствии с поступившими в адрес ответчика рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

С вышеуказанным приказом Безуглая А.А. была ознакомлена 14.07.2021 года.

16.07.2021 года, не согласившись с приказом № 1-орг, Безуглая А.А. направила в адрес работодателя заявление об отказе от проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Работодатель, рассмотрев поступившее заявление работника, дал разъяснения о необходимости проведения вакцинации или предоставления документа, содержащего медицинские противопоказания, в связи с выполняемыми ею трудовыми функциями, подпадающими под перечень, содержащийся в Постановлении главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. №1, а также разъяснил, что при непредоставлении указанных документов, руководствуясь абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, работодатель будет вынужден отстранить от работы работника.

Документы, подтверждающие прохождение вакцинации или документы, свидетельствующие о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации, Безуглая А.А. не представила.

Приказом от 23.08.2021 года Безуглая А.А. была отстранена от работы, с приказом истец ознакомлена 23.08.2021 года.

Конституцией Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду (статьи 41, 42).

Санитарно-эпидемиологическое благополучие населения является одним из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Отношения в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения регулируются Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", законодательством Российской Федерации об охране окружающей среды и настоящим Федеральным законом (статья 4).

В силу статьи 29 поименованного закона в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) должны своевременно и в полном объеме проводиться предусмотренные санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, в том числе мероприятия по осуществлению санитарной охраны территории Российской Федерации, введению ограничительных мероприятий (карантина), осуществлению производственного контроля, мер в отношении больных инфекционными заболеваниями, проведению медицинских осмотров, профилактических прививок, гигиенического воспитания и обучения граждан (пункт 1).

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)", в постановлениях главных государственных санитарных врачей субъектов Российской Федерации определены категории (группы) граждан, так называемых "групп риска", которые по роду своей профессиональной деятельности сталкиваются с большим количеством людей, и должны пройти вакцинацию. При вынесении подобных постановлений граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

В данных постановлениях также указано, что вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (, Федерального закона N 52-ФЗ).

При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или их отдельным группам по эпидемическим показаниям (подп. 6 п. 1 ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения). Такие полномочия подтверждаются п. 1 и 2 ст. 10 Закона №157-ФЗ и приказом Минздрава от 21.03.2014 №125н, которыми утверждены Национальный календарь профилактических прививок и Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязанности вакцинации по эпидпоказаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача региона или его зама, то для работников, которые указаны в этом документа, вакцинация становится обязательной.

Согласно постановлению главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021г. №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», необходимо обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере: … образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания.

Как установлено при рассмотрении дела, согласно должностной инструкции администратора-кассира ООО «Медицинский Центр ВРТ», Безуглая А.А. работает на основании трудового договора в сфере здравоохранения, в ее должностные обязанности также включено взаимодействие с пациентами медицинского центра.

Разрешая спор в части признания приказа об отстранении Безуглой А.А. от работы незаконным, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, и объяснений сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления главного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 г. №1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», исходя из того, что местом осуществления трудовой деятельности истца является медицинская организация, к осуществлению деятельности которой законодательством установлены повышенные требования в части обеспечения охраны здоровья и труда работников, исходит из правомерного отстранения Безуглой А.А. от работы, как работника, не прошедшего тестирование на коронавирусную инфекцию, исходя из требований статьи 76 Трудового кодекса РФ и внутренних локальных актов, изданных ответчиком, и данные обстоятельства не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца.

Каких-либо нарушений при издании оспариваемого приказа об отстранении истца работы ответчиком не допущено и судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения иска о взыскании невыплаченной зарплаты за период отстранения от работы, компенсации за задержку выплат, а также взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Безуглой Анны Андреевны к ИП Кузьмичеву С. К. о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 14.12.2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

Резолютивная часть

Именем Российской Федерации

город Москва 07 декабря 2021 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Каплунове А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5867/21 по иску Безуглой Анны Андреевны к ИП Кузьмичеву С. К. о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований Безуглой Анны Андреевны к ИП Кузьмичеву С. К. о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья