Решение

77RS0003-02-2021-012093-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 15 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6062/21 по иску Выскребенцевой Юлии Евгеньевны к адрес о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Выскребенцева Ю.Е. обратилась в суд с иском к адрес о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов, указав, что с 01 января 2021 года осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности Креативного продюсера Службы социальных медиа Объединенного Департамента ТВ и информационных проектов на основании трудового договора от 31 декабря 2020 года. Истцом получено уведомление о необходимости пройти вакцинацию против новой короновирусной инфекции. 29 июня 2021 года истец направила работодателю сообщение, что в связи с сезонным обострением хронического заболевания – поллиноза с астматическим компонентом, вынуждена отложить вакцинацию на срок до обследования лечащим врачом, запланированного на осень 2021 года. Также истцом указано, что в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года № 1, занимаемая должность не находится в перечне должностей, подлежащих обязательной вакцинации. Однако, 15 июля 2021 года истец была отстранена от работы Приказом № 01/15-07 с 02 августа 2021 года на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы) без сохранения заработной платы. В Приказе имеется ссылка на ст. 76 ТК РФ, Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 от 15 июня 2021 года. Истец считает отстранение от работы не основанным на законе, полагает, что в отношении нее допущена дискриминация. Просила суд признать незаконным отстранение от работы в указанной должности, взыскать неполученный заработок в размере сумма согласно приложенному расчету, компенсацию морального вреда сумма, расходы на представителя сумма и сумма комиссии, нотариальные расходы сумма. С учетом последнего уточнения истец просила суд взыскать неполученный заработок в размере сумма.

Представителем истца в судебном заседании требования поддержаны. Представитель указывала, что истец пройти вакцинацию не отказывалась, однако при наличии противопоказаний истцу требовалось время для посещения врача. Такая возможность истцу предоставлена не была. Кроме того, истец работает дистанционно с января 2021 года, в связи с чем, полагает, что вакцинация не обязательна.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал. По доводам возражений указывалось, что процедура отстранения от работы соблюдена работодателем, заявления о предоставлении возможности пройти медицинское обследование не поступало. Истец была ознакомлена с приказом, подтвержденных сведений о наличии медицинского отвода не представила.

Выслушав объяснения сторон, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что с 01 января 2021 года Выскребенцева Ю.Е. осуществляет трудовую деятельность в адрес в должности Креативного продюсера Службы социальных медиа Объединенного Департамента ТВ и информационных проектов на основании трудового договора от 31 декабря 2020 года с окладом сумма и по совместительству.

Приказом № 01/15-07 от 15 июля 2021 года истец отстранена от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, п. 6 ч. 1 адрес закона от 30 марта 199 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям» (л.д.34,35).

Как пояснила истец, ею получено уведомление о необходимости пройти вакцинацию против новой короновирусной инфекции и 29 июня 2021 года она направила работодателю сообщение, что в связи с сезонным обострением хронического заболевания – поллиноза с астматическим компонентом, вынуждена отложить вакцинацию на срок до обследования лечащим врачом, запланированного на осень 2021 года. Также истцом указано, что в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15 июня 2021 года № 1, занимаемая должность не находится в перечне должностей, подлежащих обязательной вакцинации. Однако, 15 июля 2021 года истец была отстранена от работы Приказом № 01/15-07 с 02 августа 2021 года на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обстоятельств, являющихся основанием для отстранения от работы) без сохранения заработной платы. В Приказе имеется ссылка на ст. 76 ТК РФ, Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес № 1 от 15 июня 2021 года. Истец считает отстранение от работы не основанным на законе, полагает, что в отношении нее допущена дискриминация.

Суду представлена справка о доходах и суммах налога физического лица, сведения о понесенных расходах, расчет требований; выписка из медицинской карты о наличии заболевания «Бронхиальная астма» у истца;

Также суду представлены: Приказ № 09/31-12 от 31 декабря 2020 года адрес «Об утверждении Положения о дистанционной работе в адрес (л.д.46); Положение о дистанционной работе в адрес (л.д.47-52); письменный запрос Выскребенцевой Ю.Е. о получении документов от 06 августа 2021 года; Приказ адрес № 01/21-06 от 21 июня 2021 года «О мерах по профилактике новой короновирусной инфекции среди работников адрес; уведомление о вакцинации; Приказ об отстранении от работы от 15 июля 2021 года и сведения об ознакомлении истца; трудовой договор; заявление истца от 29 июня 2021 года; Приказ № 01/16-07 от 16 июля 2021 года о внесении изменений в Приказ от 15 июля 2021 года № 01/15-07 «Об отстранении от работы»; а также, уведомление истца о прекращении с 29 октября 2021 года срочного рудового договора от 01 апреля 2021 года № 79-21 в связи с истечением срока его действия; копия трудового договора № 79-21 от 01 апреля 2021 года; Приказ о прекращении действия трудового договора № 567-к от 27 октября 2021 года, согласно которому Выскребенцева Ю.Е. уволена из адрес с 29 октября 2021 года с должности продюсера отдела авторских программ, Группа проекта «Московское народное ополчение» на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора; скриншот страницы официального сайта Мэра Москвы.

Оценивая представленные сторонам в дело доказательства, суд приходит к следующему.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено , другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных или иными федеральными законами.

Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Правовые основы обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения закреплены в Федеральном законе от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

В силу статьи 11 данного Федерального закона юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства.

Статьей 35 Федерального закона от 3 августа 2018 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" установлено, что профилактические прививки проводятся гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации для предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.

В соответствии с требованиями Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения. Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В отношении работодателей установлена обязанность при отсутствии профилактических прививок отказать в приеме на работу или отстранить от работы по правилам Трудового кодекса Российской Федерации ( Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней") тех работников, для которых вакцинация является обязательной в силу Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825, включающим, работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» на территории адрес введён режим повышенной готовности в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Пунктом 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы адрес, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы адрес, работникам органов власти адрес и подведомственных им организаций.

При этом согласно пункту 2 Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» руководители организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории адрес, в сферах, установленных пунктом 1 Постановления № 1, обязаны в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.

За неисполнение указанной обязанности частью второй статьи 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде административного штрафа в размере от двухсот тысяч до сумма прописью или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно пункту 11 письма Федеральной службы по труду и занятости от 13.07.2021 № 1811-ТЗ положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-КОВИД-Вак», «ЭпиВакКорона» и «КовиВак», которые подтверждены медицинским заключением.

В пункте 3 указанного письма определено, что в случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

Истец в обоснование невозможности прохождения вакцинации указала на то, что у неё имеются противопоказания, однако в нарушение действующего законодательства Российской Федерации не представила документы, подтверждающие наличие таких противопоказаний (справку из медицинской организации о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации от коронавирусной инфекции, либо отказ медицинской организации от проведения вакцинации по медицинским показаниям).

Перечень противопоказаний к вакцинации определён во Временных методических рекомендациях Министерства здравоохранения Российской Федерации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» (письма Минздрава РФ от 29.06.2021 № 30-4/И/2- 9825, от 16.07.2021 № 30-4/И/2-11042, от 18.08.2021 № 30-4/И/1-13048, от 24.08.2021 № 30- 4/И/2-13481, от 30.10.2021 № 30-4/И/2-17927).

Истец в заявлении указала, что обследование на предмет обострения хронического заболевания будут проведены лишь осенью 2021 года.

Суд приходит к выводу, что в нарушение требований статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств того, что на момент получения уведомления и отстранения от работы у истца имелся медицинский отвод в связи с обострением хронического заболевания.

Истец указывает на нарушение ответчиком её конституционных прав, дискриминацию, между тем, суду надлежащего документального подтверждения наличия уважительных причин отказа от вакцинации, наличия медицинских противопоказаний, не представлено.

Истец, настаивая на удовлетворении требований указывала, что занимая ею должность не входит в перечень должностей, подлежащих вакцинации в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» и с Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень работ).

Вместе с тем, пунктом 1 Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» установлена обязанность обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы адрес, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы адрес, работникам органов власти адрес и подведомственных им организаций.

В соответствии с п. 6.1 Устава адрес единственным акционером общества является Департамент государственного имущества адрес.

Таким образом, на работников адрес, как работников организации, подведомственной органам государственной власти адрес, распространяются требования Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям».

При этом ссылка на Перечень работ несостоятельна, поскольку, исходя из системного толкования действующего законодательства Российской Федерации, в случае если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей), то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной независимо от того, включена ли его должность или сфера работы в Перечень работ.

Одновременно истец выражала несогласие с требованиями вакцинации, указывала на противоречие нормам международного и конституционного права Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 15.06.2021 № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», что к предмету настоящего разбирательства не относится.

Таким образом, истец без уважительных причин отказалась исполнить требование, необоснованно уклонилась от вакцинации, в связи с чем, суд полагает, что отстранение от работы истца в данном случае нельзя признать незаконным и нарушающим права истца.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований в части признания незаконным Приказа об отстранении от работы в указанной должности, не имеется, суд отказывает в удовлетворении требований.

Поскольку в удовлетворении требований в указанной части судом отказано, нарушения трудовых прав истца судом не установлено, требования в части взыскания неполученного заработка, компенсацию морального вреда, расходов на представителя, комиссии, нотариальных расходов, удовлетворению также не подлежат.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Выскребенцевой Юлии Евгеньевны к адрес о признании отстранения от работы незаконным, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 23 декабря 2021 года