Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 20 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5435/21 по иску Зюзина Александра Александровича к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Зюзин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что 09 июня 2006 года заключил Трудовой договор № 15/05. 28 января 2021 года Приказом № 000017-к Зюзин А.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Указывая, что истцом не использован отпуск за период с 09 июня 2015 года по 25 января 2021 года общей продолжительностью 138 календарных дней, что отражено в Приказе об увольнении и подтверждается запиской-Расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 25 января 2021 года, заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и проценты на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения в размере, с учетом уточнения согласно представленному расчету в сумме сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен. Согласно имеющимся возражениям, содержащимся в заявлении об отмене заочного решения, Зюзин А.А. был принят на работу с 2006 года на должность водителя-экспедитора, имеет среднее образование, его заработная плата в ОАО «СПОРТТЭК» до февраля 2020 года составляла сумма. В связи с наличием корпоративного конфликта, необоснованно были увеличены размеры заработных плат, в том числе и Зюзину А.А., без экономической целесообразности и в условиях убыточной деятельности. Зюзин А.А. в полном объеме регулярно пользовался отпуском, и ему выплачивались денежные средства в полном объеме. Указывал, что представленные истцом в материалы дела документы, подписаны неуполномоченным лицом и не свидетельствуют о наличии задолженности перед работником. Указывал на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Будучи неоднократно извещен о времени и месте судебного разбирательства, ответчик в суд представителя вместе с тем не направил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам с учетом времени нахождения дела в суде.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Как следует из пояснений истца, 09 июня 2006 года истец заключил Трудовой договор № 15/05.

28 января 2021 года Приказом № 000017-к Зюзин А.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

С настоящим иском истец обратился 09 апреля 2021 года.

В материалы дела истцом представлены: Приказ о прекращении трудового договора (л.д.14); справка по счету клиента, подтверждающая перечисление Зюзину А.А. заработной платы (л.д.17); записка-расчет (л.д.18); расчет оплаты отпуска, из которого следует, что к выплате Зюзину А.А. к выплате причитается сумма (л.д.19); Трудовой договор с изменениями и дополнениями, дополнительные соглашения, включая изменения и дополнения к трудовому договору т 01 февраля 2020 года, установившее оклад в размере сумма (л.д.20-34); расчет процентов.

Ответчиком, возражавшим против иска, указывавшим, что отпуском истец пользовался и получил все положенные выплаты в полном объеме, представлена карточка работника, из которой усматривается, что отпуск предоставлялся Зюзину А.А. в 2013 году с 17 июня 2013 года по 14 июля 2013 года.

Также в материалы дела представлена копия Постановления старшего следователя по особ важным делам ГУ от 12 марта 2021 года, из которого следует, что проводится проверка по фактам необоснованной выплаты заработной платы, бывшим сотрудникам ОАО «СПОРТТЭК», в том числе Зюзину А.А. по уголовному делу № 11702007703000068.

Полагая свои права нарушенными, истец указывал, что доказательств необоснованности начисленной заработной платы ответчиком не представлено, доказательств, опровергающих доводы истца и представленные истцом имеющиеся документы, обосновывающие заявленные требования, ответчиком не представлено.

Суду представлена справка по счету фио, из которой усматривается, что заработная плата фио в 2020 году составляла около сумма в месяц; копии обращений фио по вопросу невыплаты денежных средств при увольнении.

Возражая против заявленных требований, вместе с тем, ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, документального подтверждения приведенным в указанном заявлении доводам, опровергающим представленные истцом документы, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Оснований для применения положений о пропуске истцов срока для обращения в суд, судом, по обстоятельствам дела, не установлено.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, о том, что требования подлежат удовлетворению, представленный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд признает верным, расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ произведен верно, а потому, суд удовлетворяет заявленные требования в полном объеме и взыскивает с ответчика ОАО «СПОРТТЭК» в пользу фио денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения в размере сумма.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зюзина Александра Александровича к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «СПОРТТЭК» в пользу Зюзина Александра Александровича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма.

Взыскать с ОАО «СПОРТТЭК» в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2021 года