Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 09 ноября 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5333/2021 по исковому заявлению Попова Юрия Алексеевича к адресМосквы адрес Бибирево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Попов Ю.А. обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к адресМосквы адрес Бибирево», просил суд, взыскать с адресМосквы адрес Бибирево» в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходы на представителя в размере сумма, в обоснование заявленных требований указав, что с 15 декабря 2015 года по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в адресМосквы адрес Бибирево» в должности «Мастер». В период с 16.06.2021 года по 25.06.2021 года истец находился на больничном, после закрытия больничного листа 28.06.2021 года, истец прибыл на рабочее место, после чего в отношении него со стороны руководителя были совершены действия по понуждению к увольнению. Истец обратился к ответчику с заявлением на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом фактического отработанного времени, на что был получен отказ.

Истец Попов Ю.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом.

Представители ответчика ГБУ адрес Бибирево» по доверенности ИлюхинС.А., в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил суд отклонить их в полном объеме, при этом указав, что выплаты на которые ссылается истец, были выплачены ему при увольнении.

Председательствующий, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив доводы искового заявления и возражений к нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса РФ.

Согласно правовой позиции изложенной в Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от 5 февраля 2004 года , от 29 сентября 2015 года и др.). При этом Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Между тем, материалами гражданского дела установлено, что согласно трудовому договору от 15.12.2015 года и дополнений к нему, истец Попов Ю.А., был принят на работу в ГБУ адрес Бибирево» в должности «Мастер» с должностным окладом в размере сумма.

Трудовые отношения работника Поповым Ю.А. и работодателя ГБУ адрес Бибирево» были урегулированы трудовым договором 15.12.2015 года и дополнениями к нему, в соответствии с которым были установлены права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, гарантии и льготы, дисциплина труда, а также иные положения регулирующие возникшие взаимоотношения сторон.

Так, п.1 дополнительного соглашения от 27.03.2020 года к трудовому договору, установлено, что должностной оклад работника согласно штатному расписанию составляет сумма.

09.07.2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены на основании п.1 ч1.ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Обращаясь в суд с названными исковыми требованиями, истец указал, что в период времени с 15.12.2015 года по по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ГБУ адрес Бибирево» в должности «Мастер». В период с 16.06.2021 года по 25.06.2021 года истец находился на больничном, после закрытия больничного листа 28.06.2021 года, истец прибыл на рабочее место, после чего в отношении него со стороны руководителя были совершены действия по понуждению к увольнению. Истец обратился к ответчику с заявлением на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с учетом фактического отработанного времени, на что был получен отказ. Указанные истцом обстоятельства, привели к нарушению трудовых прав работника на компенсацию дней неиспользованного отпуска, ввиду чего, истцу были причинены нравственные и моральные страдания. Кроме того, истец указывает, что в нарушение трудового законодательства ответчиком, при подписании трудового договора работодатель не ознакомил работника с рядом локальных документов: правила внутреннего распорядка, положения устанавливающие систему оплаты труда, график сменности, документы, устанавливающие порядок проведения аттестации, документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные, документы, устанавливающие нормы труда, документы, устанавливающие порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, документы, устанавливающие условия и порядок проведения профессиональной подготовки, инструкции организации санитарно-курортного обеспечения.

В свою очередь представителем ответчика были представлены следующие документы: листы ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, ознакомления с положениями об оплате труда и материальном стимулировании работников, ознакомления с положениями о персональных данных, из которых следует, что истец был ознакомлен с вышеуказанными документами.

Кроме того, из выписки из личного дела, а также расчетному листку за июль, ответчиком была выплачена компенсация отпуска в размере сумма.

Таким образом, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца, в части доводов последнего (истца) о неправомерном удержании ответчиком денежной компенсации за неиспользованным истцом отпуск, при этом исходит из следующего.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям Трудового кодекса Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Указывая на нарушение ответчиком трудовых прав истца, в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, истец ссылался на то, что в период работы истцом не был в полном объеме использован основной отпуск, общий срок неиспользованного отпуска составляет 30 дней, которые при увольнении работодателем оплачены не были.

Между тем, согласно расчетному листку за июль, ответчиком была выплачена компенсация отпуска в размере сумма, таким образом, к моменту увольнения истца из организации ответчика, общее число дней использованного отпуска составило 40,67 календарный день, при этом денежная компенсация за указанной число отпускных дней, из расчета среднедневного заработка истца составила сумма, и была оплачена ответчиком в полном объеме, что подтверждается табелем выплаты заработной платы. Помимо компенсации отпуска, ответчиком оплачены проценты надбавки, оплата по окладу и надбавка за стаж, общая сумма, выплаченная истцу при увольнении составила сумма.

Таким образом, установив вышеуказанные обстоятельства, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, , , Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку при рассмотрении дела был установлен факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении в полном объеме, расчет выплаченной истцу компенсации за неиспользованный отпуск произведенный ответчиком судом признан верным, и соответствующим требованиям действующего законодательства.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца в том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя является производным от первоначального, то данное требование суд также оставляет без удовлетворения.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, а также исследовав и оценив представленные по делу доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд отклоняет требования истца в полном объеме, поскольку исходя из природы возникших трудовых правоотношений, а также действий сторон по отношению к возникшему трудовому праву, судом не было установлено объективных и бесспорных доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца. Доводы истца, приведенные в исковом заявлении, не нашли своего объективного подтверждения в судебном заседании, а их оценка была дана судом выше.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попова Юрия Алексеевича к ГБУ адрес Бибирево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Федеральный судья С.И. Завьялова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 09 ноября 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-5333/2021 по исковому заявлению Попова Юрия Алексеевича к адресМосквы адрес Бибирево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Попова Юрия Алексеевича к ГБУ адрес Бибирево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Федеральный судья С.И. Завьялова

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-5333/2021 по исковому заявлению Попова Юрия Алексеевича к ГБУ адрес Бибирево» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск изготовлено 09 ноября 2021 года.

Судья Завьялова С.И.