Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 14 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Островского А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5346/21 по иску Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванова Мария Николаевна обратилась в суд с иском, в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Обществу с ограниченной ответственностью «ПРОФИКО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с 24 апреля 2020 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС" (с 10 сентября 2020 г. организация называется ООО «ПРОФИКО», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) в должности коммерческий директор. Заработная плата была установлена трудовым договором с коммерческим директором в размере сумма в месяц. Ответчик в нарушение Трудового договора и закона не выплатил истцу заработную плату за весь период трудоустройства, несмотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой истцом работе ответчик не имел. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за период с 24.04.2020 по 09.02.2021 составляет сумма. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Иванова М.Н. в судебное заседание не явилась, направила представителя по доверенности фио, которая исковое заявление поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «ПРОФИКО» в судебное заседание не явилась, извещена надлежавшим образом, направила письменные возражения, в которых просила отказать в удовлетворении иска.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных материалов дела, истец с 24 апреля 2020 г., состояла в трудовых отношениях с ООО "КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС" (с 10 сентября 2020 г. организация называется ООО «ПРОФИКО», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) в должности коммерческого директора.

Заработная плата была установлена трудовым договором с коммерческим директором в размере сумма в месяц.

Ответчик в нарушение Трудового договора и закона не выплатил истцу заработную плату за весь период трудоустройства, несмотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой истцом работе ответчик не имел. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за период с 24.04.2020 по 09.02.2021 составляет сумма.

Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить свою задолженность, но ответчик всячески уклонялся от исполнения своих обязательств. В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец был вынужден отправить письмо, где сообщил работодателю о приостановлении своей работы на весь последующий период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

При нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки выплаты заработной платы. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы. С 18 сентября 2020 года по 09 февраля 2020 года (сумма задолженности)/(количество дней задолженности)*1/300 (ключевой ставки ЦБ РФ)*4,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) сумма/145 (дней)*1/300(ключевой ставки ЦБ РФ)*4,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ)=сумма.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ истец имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Разрешая требования о взыскании заработной плате в сумме сумма, суд приходит к следующему.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выполнения обязанности по выплате заработной платы, суд приходит в выводу об удовлетворении исковых требований в данной части.

Довод ответчика в возражениях о том, что Иванова М.Н. не могла состоять в трудовых отношениях с ООО «Профико», так как общество имело другое наименование несостоятелен и опровергается письменными материалами дела.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, применяя положения Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплатой заработной платы. Суд при определении размера компенсации морального вреда учитывается характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма, тем самым частично удовлетворяя требования в данной.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в соответствии со Налогового кодекса РФ и ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании Налогового кодекса РФ, составит сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профико» в пользу Ивановой Марии Николаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профико» в доход субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Островский А.В.

Решение в окончательной форме принято 17 декабря 2021 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (резолютивная часть)

адрес 14 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Островского А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5346/21 по иску Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профико» в пользу Ивановой Марии Николаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профико» в доход субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Островский А.В.