Решение

УИД …

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 02 декабря 2021 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Каплунове А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5671/21 по иску Титова С.В. к ООО «Газовая компания Агат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Титов С.В. обратился в суд с иском к ООО «Газовая компания Агат» о взыскании задолженности по заработной плате за период … года в размере … руб., взыскании среднего заработка за … года в размере .. руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере .. руб., взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере .. руб. Требования мотивированы тем, что Титов С.В. с .. года состоял в трудовых отношениях с ООО «Газовая компания Агат», работая в должности руководителя отдела оптовых продаж, с установлением заработной платы в размере … руб. ежемесячно. .. года трудовой договор с ответчиком был расторгнут, однако выплаты при увольнении истцу не были произведены в полном объеме, трудовая книжка не выдана в день увольнения.

Истец Титов С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил об их удовлетворении (л.д. ..).

Ответчик ООО «Газовая компания Агат» по вызову суда не явился, был извещен надлежащим образом, направил в суд письменные возражения.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы стороны истца, с учетом письменных возражений ответчика, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

При рассмотрении дела установлено, что …. года Титов С.В. был принят на работу в ООО «Газовая компания Агат» на должность менеджера по продажам с окладом в размере … руб. С приказом № .. года Титов С.В. был ознакомлен ...

.. года Титов С.В. был переведен на должность руководителя отдела оптовых продаж в коммерческий отдел, с окладом в размере .. руб. С приказом № .. от .. года истец ознакомлен ...

.. года между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора, по условиям которого стороны пришли к соглашению с .. года расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Копия соглашения от .. года получена истцом … года.

На основании приказа от .. № .., Титов С.В. уволен из ООО «Газовая компания Агат». С приказом от … года Титов С.В. ознакомлен .. года.

Из материалов дела следует, что с … года Титов С.В. был задержан в качестве подозреваемого по уголовному делу по признакам преступления, предусмотренного п.Б ….. УК РФ, в его отношении была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу.

На момент увольнения из ООО «Газовая компания Агат», Титов С.В. находился под стражей.

Документы об увольнении, подписанные работником, были пересланы через ФКУ …..

… года ООО «Газовая компания Агат» направило в адрес Титова С.В. письмо о необходимости явки за получением трудовой книжки, которое получено истцом … года.

В ответ на данное письмо истец сообщил о согласии на получение трудовой книжки через почтовое отправление.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, платежным поручениям, истцу была произведены все выплаты при увольнении, исходя из размера должностного оклада, установленного заключенным с ним трудовым договором, согласно среднемесячному доходу в размере … руб.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Проверяя доводы истца о том, что работодатель фактически выплачивал ему, помимо установленного трудовым договором ежемесячного оклада, заработную плату в размере 180 000, суд считает их несостоятельными на том основании, что факт установления Титову С.В. заработной платы в указанном размере и внесения соответствующих изменений в трудовой договор ничем не подтверждается, опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора и платежными документами.

Ссылки истца на то, что его ежемесячные траты превышают сумму в размере … руб., что косвенно подтверждает наличие трудового дохода в размере … руб., судом отклоняются, поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 135 ТК РФ), при этом истцом не были представлены доказательства того, что заработная плата в размере .. руб. в месяц ему устанавливалась и начислялась.

Установив, что заработная плата истца составляла сумму … руб. ежемесячно, проверив правильность расчетов по заработной плате за спорный период, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности работодателя по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При этом надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя. С исполнением работодателем указанной обязанности законодатель связывает начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Право на возмещение неполученного заработка связывается законом именно с лишением работника возможности трудиться, а ненаправление ему работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте само по себе не является основанием для взыскания среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки. Вместе с тем, в случае направления такого уведомления работодатель освобождается от какой-либо ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Проверяя доводы истца о невозможности трудоустроиться при отсутствии трудовой книжки, суд, с учетом установленного факта нахождения истца в период увольнения под стражей в СИЗО, приходит к выводу об отсутствии допустимых доказательств невозможности трудоустройства истца в период его содержания в СИЗО из-за отсутствия трудовой книжки.

Получение трудовой книжки у работодателя в силу абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ предусматривает инициативу работника в случае неполучения трудовой книжки на обращение к работодателю за ее выдачей, данное право истцом не использовано, за получением трудовой книжки в спорный период истец не обращался.

Совокупность представленных по делу доказательств с учетом доводов и возражений сторон не свидетельствует в данном случае о возникновении оснований, с которыми закон связывает право истца на получение компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд считает, что истец не был лишен возможности трудоустройства; при этом истец, не получив в разумные сроки трудовую книжку при увольнении, к ответчику с требованием о ее выдаче не обращался, доказательств обратного не представил. Требований о выдаче ему трудовой книжки в судебном порядке также не заявил, что расценивается судом как отсутствие у истца необходимости в трудовой книжке как таковой.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Титова С.В. к ООО «Газовая компания Агат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья