Заочное решение

УИД: 77RS0003-02-2021-010555-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 ноября 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5481/21 по иску Сергеева Вадима Вячеславовича к ООО «Партнер Ай Ди» о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, задолженности по оплате отпуска и компенсации морального труда,

УСТАНОВИЛ:

Сергеев В.В. обратился в суд с иском к работодателю ООО «Партнер Ай Ди» о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться в июне и июле 2021 года в общем размере сумма, задолженности по оплате отпуска в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и сумма расходов по оплате юридических услуг, ссылаясь на то, что на основании трудового договора он с 11.08.2020 осуществлял трудовую деятельность в московском подразделении ООО «Партнер Ай Ди» в должности администратора с должностным окладом сумма по графику 1/3, однако в 2021 году работодатель сменил фактическое место подразделения, которое стало располагаться в адрес и после того, как он отказался от предложенной работы сроком на 2 месяца в ином московском офисе с иным графиком работы, 08.06.2021 работодатель предложил подъехать и написать заявление об увольнении по сокращению численности штата, от чего он отказался, при этом без его согласия и уведомления он был отправлен работодателем в отпуск, который оплачен не был с одновременным лишением его возможности трудиться в заявленный период времени без выплаты соответствующей компенсации.

Истец Сергеев В.В. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований, представил копию трудовой книжки, из которой следует, что 09.08.2021 трудовой договор сторон был расторгнут в связи сокращением численности работников.

Ответчик ООО «Партнер Ай Ди» в судебное заседание представителя не направило, извещено, возражений на иск не представило, запрос суда о предоставлении мотивированного отзыва оставило без внимания.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ решение по делу постановлено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что 11.08.2020 между работодателем ООО «Партнер Ай Ди» и работником Сергеевым В.В. был заключен трудовой договор № 145/20, в соответствии с условиями которого работник был принят в московское подразделение работодателя в должности администратора с должностным окладом сумма

09.08.2021 данный трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Из объяснений фио следует, что расторжение договора было обусловлено сменой фактического адреса подразделения организации и до этого момента он в июне и июле 2021 года был лишен возможности трудиться, в связи с чем просил взыскать с работодателя сумма неполученного заработка, а также сумма в счет оплаты отпуска, также не оплаченного ему работодателем, который до разрешения ситуации с расторжением договора без согласования с ним отправил его в отпуск.

Положениями ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Между тем, указанные истцом обстоятельства и размер заявленной ко взысканию задолженности стороной ответчика не оспорен; иной расчет не приведен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено , другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных или иными федеральными законами.

В вышеприведенной норме закона содержится исчерпывающий перечень оснований отстранения работника от работы.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете .

При таких данных, учитывая, что из не опровергнутых доводов истца следует, что в июне и июле 2021 года он в результате действий ответчика был лишен возможности трудиться, но неполученный заработок, как и оплата его отпуска, в котором он находился по инициативе последнего до расторжения договора с ответчиком, до настоящего времени работодателем не оплачены, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца неполученного заработка в заявленный период времени в общем размере сумма, а также о взыскании задолженности по оплате отпуска в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости определяет в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание характер заявленного спора и заявленных требований, сложность дела, объем затраченного времени и оказанных услуг, количество судебных заседаний, на основании ГК РФ, с учетом принципа разумности, документально подтвержденные расходы истца по оплате услуг юридических услуг в размере сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма (сумма + сумма).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 235-237, 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Сергеева Вадима Вячеславовича к ООО «Партнер Ай Ди» о взыскании неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, задолженности по оплате отпуска и компенсации морального труда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Партнер Ай Ди» в пользу Сергеева Вадима Вячеславовича сумма неполученного заработка в связи с незаконным лишением возможности трудиться, задолженность по оплате отпуска в размере сумма, сумма компенсации морального вреда и сумма расходов по оплате юридических услуг.

Исковое заявление Сергеева Вадима Вячеславовича в остальной части – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Партнер Ай Ди» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Бутырский районный суд адрес в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья: Е.Е. Королева