Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 17 августа 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4650/2021 по исковому заявлению Голубевой Светланы Александровны к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Голубева С.А. обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы», в котором просила суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и компенсацию за причиненный вред здоровью в сумме сумма, ссылкой на незаконное понуждение истца к увольнению из организации ответчика, в частности путем угроз со стороны руководства организации о расторжении трудового договора по порочащим основаниям. Незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты работы.

Истец Голубева С.А. в судебное заседание явилась, требования искового заявления поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске.

Представитель ответчика АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» по доверенности фио в судебное заседание явился, где возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, при этом указав, что трудовой договор с истицей расторгнут дата на основании волеизъявления работника (по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается ее личным заявлением от 06 июля 2021 года.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений в нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Материалами гражданского дела установлено, что 21 мая 2020 года на основании заявления Голубевой С.А. (далее по тексту – истец/работник) на имя генерального директора АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» (далее по тексту – истец/работник) и приказа генерального директора АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» №3 от 21 мая 2020 года, между АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» и Голубевой С.А. был заключен трудовой договор №3, в соответствии с которым истец Голубева С.А. была принята на работу в организацию ответчика в должности «ведущего специалиста по кадрам», с выплатой работнику заработной платы предусмотренной штатным расписанием и условиями оплаты труда в организации ответчика.

В названном трудовом договоре, между сторонами были согласованы ключевые условия осуществления работником трудовой деятельности в организации ответчика, порядок труда и отдыха, права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда. Стороны заключая настоящий трудовой договор, выразили свое безусловное согласие с его условиями, о чем поставили свои подписи под условиями данного договора.

07 июня 2021 года истцом Голубевой С.А. на имя генерального директора АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» было подано заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию с 07 июня 2021 года. Также истцом был собран обходной лист, в котором истец указала, что все необходимые документы получены, расчетные денежные средства выплачены, претензий к работодателю отсутствуют.

Приказом генерального директора АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» от 07 июня 2021 года трудовой договор с Голубевой С.А. был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). С данным приказом Голубева С.А. была ознакомлена 07 июня 2021 года, о чем поставила свою подпись в соответствующей графе приказа.

В день увольнения, истцу были выданы – справка о доходах и суммах налога физического лица, сведения о страховом стаже застрахованного лица, справка ПФР и трудовая книжка, что подтверждается соответствующими отметками в личной карточке работника, журнале учета движения трудовых книжек, и не опровергалось в судебном заседании.

Между тем, обращаясь в суд с настоящими исковыми требования, Голубева С.А. указала, что увольнение из организации ответчика являлось мерой вынужденного характера, и было сопряжено с оказываемым на истца давлением со стороны ответчика, в частности ответчик имея прямые намерения на расторжение трудовых отношений с истцом, указывал на невозможность продолжения трудовой деятельности истца в организации ответчика и на изыскание причин для увольнения истца из организации, в случае отказа последнего от написания заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Изучив доводы стороны истца приведенные в исковом заявлении и последовательно поддержанные истцом в судебном заседании, и сопоставив их с собранными по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как судом указывалось ранее, истец в период с 21 мая 2020 года по 07 июня 2021 года на основании трудового договора №3, осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика на различных ведущих должностях. Трудовые правоотношения между сторонами были прекращены 07 июня 2021 года на основании п.3 ч1. ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку судебном в судебном заседании не установлено, а сторонами не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца, в связи с чем суд не соглашается с доводами истца о понуждению к расторжению трудового договора.

В материалах дела имеется написанное и подписанное истцом заявление от 07 июня 2021 года, в котором она собственноручно попросила об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с 07 июня 2021 года, при этом, буквальное толкование формулировки «уволить с занимаемой должности по собственному желанию» свидетельствует именно о просьбе об увольнении и о наличии волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе работника, при этом, доводы о том, что данное заявление было написано под давлением, доказательствами не подтверждены.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой ею должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного Истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Истцом не представлены доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и понуждения к увольнению.

При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушения норм Трудового законодательства при увольнении истца. Доводы истицы о том, что в ходе переговоров с сотрудниками ответчика на нее оказывалось психологическое давление, своего достоверного подтверждения не нашли, каких-либо доказательств того, что ответчиком предпринимались какие-либо действия с целью привлечения истицы к дисциплинарной ответственности и последующего расторжения трудового договора по инициативе работодателя по порочащим работника основаниям, суду не представлено.

Рассматривая требования истца, о взыскании с ответчика компенсация вынужденного прогула из расчета среднего заработка в день, суд исходит из следующего.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами гражданского дела установлено, что, при прекращении трудового договора с истцом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчиком в пользу истца было выплачены положенные при увольнении выплаты, что сторонами в судебном заседании не опровергалось и подтверждается письменными материалами гражданского дела.

Таким образом, с учетом положения ст.ст.129, 135, 140 ТК РФ, суд отклоняет требования истца о взыскании с ответчика компенсация вынужденного прогула, поскольку при расторжении трудового договора истцу была начислены и выплачены компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере установленном тарифной сеткой в организации ответчика на момент прекращения трудовых обязательств.

Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика судом установлено не было, то и основания, предусмотренные ч.1 ст.237 ТК РФ для взыскания с ответчика компенсации морального вреда у суда, отсутствуют.

По аналогичным обстоятельствам, подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за причиненный вред здоровью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Голубевой Светланы Александровны к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 17 августа 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4650/2021 по исковому заявлению Голубевой Светланы Александровны к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Голубевой Светланы Александровны к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-4650/2021 по исковому заявлению Голубевой Светланы Александровны к АНО «Проектный центр Комплекса городского хозяйства Москвы» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, изготовлено 17 августа 2021 года.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья Завьялова С.И.