Решение

Дело № 02-4746/2021 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 02 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4746/21 по иску Одинец Антона Петровича к ФКУ «Центр физической подготовки и спорта МЧС России» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Одинец А.П. обратился в Бутырский районный суд адрес с иском к федеральному казенному учреждению «Центр физической подготовки и спорта Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» (далее по тексту ФКУ «Центр физической подготовки и спорта МЧС России»), указав, что 18.09.2019 между истцом и ФКУ «Центр физической подготовки и спорта МЧС России» был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций на 0,5 ставки с окладом в размере сумма и надбавкой в размере сумма, а с 01.11.2019 года переведен на должность главного специалиста отдела международного сотрудничества. В связи с чем, 01.11.2019 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №10 от 18.09.2019 об изменении должности и соответственно оклада. Согласно данному соглашению, начисленная заработная плата составляла: оклад сумма и надбавки в размере сумма.

С 05.10.2020 истец был переведен на дистанционный режим работы как имеющий заболевание, входящее в перечень заболеваний, определенных Департаментом здравоохранения адрес (Указ Мэра адрес №96-УМ от 01.10.2020 «О внесении изменений в указы Мэра адрес от 04.04.2020 №40-УМ и от 08.06.2020 №68-УМ»).

С 08.03.2021 Указом Мэра адрес от 05.03.2021 №13-УМ «О внесении изменений в указ Мэра адрес от 08.06.2020 № 68-УМ» обязательный домашний режим для лиц с хроническими заболеваниями, перечень которых определен Департаментом здравоохранения адрес, был отменен. С 09.03.2021 по 07.09.2021 истец находится «на больничном листе» в соответствии с пунктом 9 Указа Мэра адрес от 05.03.2021 №13-УМ.

О первой невыплате заработной платы в положенном размере истец узнал 07 декабря 2020 года и обратился к вышестоящему руководству. Истцу сообщено об отсутствии оснований для выплаты в большем размере заработной платы, затребованы справки, в связи с чем, потребовалось нарушить режим самоизоляции, работодателем нарушена медицинская тайна.

Истец, указывая, что не имел выговоров и взысканий, имеет безупречную репутацию, работодателем не представлено доказательств неэффективности работы истца в части выполнения служебных обязанностей, полагая, что действиями работодателя, при бедственном положении истца нарушены права и причинен моральный вред, просит суд взыскать с ответчика в его пользу: заработную плату (разницу средней заработной платы за аналогичный период прошлого года), а также проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 05.10.2020 по 28.02.2021; финансовые потери при оплате больничных листков в период с 09.03.2021 по 07.09.2021 в размере сумма; компенсацию морального вреда, физических и нравственных страданий в размере сумма; материальный и имущественный вред в размере сумма (затраты на телефонную связь, интернет, организацию удаленного рабочего места, юридические услуги, покупку лекарств в период невыплаты заработной платы в положенном размере).

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в ходе судебного разбирательства указывали, что Одинец А.П. потерял за период дистанционной работы более 60% заработка, понесены расходы, связанные с организацией рабочего места, оплатой лекарств и обеспечением собственных потребностей и потребностей семьи, в связи с недостаточностью денежных средств. Одинец А.П. и его представитель настаивали на удовлетворении требований.

Представители ответчика в судебное заседание явились, требования не признали, указав, что заработная плата Одинцу А.П. в период с 05.10.2020 по 28.02.2021 выплачивалась в соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», то есть работнику установлен соответствующий должностной оклад по замещаемой должности и надбавка за выслугу лет, что является обязательной выплатой, а также ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов оклада (тарифной ставки), которая выплачивается исходя из оценки показателей эффективности трудовой деятельности работника. Суду представлены документальные подтверждения произведенным выплатам.

Дело на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.

Выслушав стороны, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно расчетным и платежным ведомостям за период с октября по декабрь 2020 года и за период с января по март 2021 года включительно, начисление заработной платы Одинцу А.П. производилось в соответствии со штатным расписанием исходя из оклада сумма.

Статьей 312.5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что выполнение сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться причиной для уменьшения его зарплаты. Следовательно, такой сотрудник получает зарплату в том же объёме, что и его коллега, работающий в обычном режиме – естественно при равной квалификации и других сравнимых характеристиках, относящихся к деловой сфере, в том числе выполняемом объеме работы.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 18.09.2019 между истцом и ФКУ «Центр физической подготовки и спорта МЧС России» был заключен трудовой договор № 10, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций на 0,5 ставки с окладом в размере сумма и надбавкой в размере сумма, а с 01.11.2019 года переведен на должность главного специалиста отдела международного сотрудничества. В связи с чем, 01.11.2019 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №10 от 18.09.2019 об изменении должности и соответственно оклада. Согласно данному соглашению, начисленная заработная плата составляла: оклад сумма и надбавки в размере сумма.

В ходе проверки доводов истца, судом установлено следующее.

В период с 05.10.2020 по 28.02.2021 Одинцу А.П. заработная плата выплачивалась в соответствии с приказом МЧС России от 14.12.2019 № 747 «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», то есть работнику установлен соответствующий должностной оклад по замещаемой должности и надбавка за выслугу лет, что является обязательной выплатой, а также ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов оклада (тарифной ставки), которая выплачивается исходя из оценки показателей эффективности трудовой деятельности работника.

За октябрь 2020 года согласно расчетному листку Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

-обязательных выплат: оплата по окладу – сумма, надбавки за выслугу лет рабочим и служащим – сумма, а также месячной премии в размере сумма;

-стимулирующих выплат: премия суммой (единовременное премирование) в размере сумма (приказ от 26.10.2020 №48 - СВ);

перерасчет за июль 2020: оплата по окладу – сумма и надбавки за выслугу лет – сумма.

За ноябрь 2020 года Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

-обязательных выплат: оплата по окладу – сумма, надбавки за выслугу лет рабочим и служащим – сумма, а также месячной премии в размере сумма.

За декабрь 2020 года согласно расчетному листку Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

-стимулирующих выплат: премия суммой (единовременное премирование) в размере сумма (приказ от 21.12.2020 № 62 - СВ).

За январь 2021 года Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

За февраль 2021 года Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

За март 2021 года Одинцу А.П. была начислена заработная плата в размере сумма, которая сложилась из:

- обязательных выплат: оплата по окладу – сумма, надбавки за выслугу лет рабочим и служащим – сумма, а также месячной премии в размере сумма.

Оплата по окладу, а также надбавка за выслугу лет и месячная премия в марте 2021 года Одинцу А.П. начислялись пропорционально отработанному времени, а именно за 5 рабочих дней.

Проведен сравнительный анализ заработной платы истца за аналогичный период прошлых лет.

Обязательные выплаты в период с октября 2019 года по февраль 2020 года в среднем составляют сумма, а обязательные выплаты в спорный период в среднем составляют сумма.

Стимулирующие выплаты производятся Работодателем при наличии на то оснований, а именно выполнения работником поручений и задач в соответствии с трудовыми функциями, обозначенными в должностной инструкции.

Оценивая доказательства, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в соответствии с ч. 1 ст. 129 адрес кодекса и вышеуказанным приказом МЧС России.

Заработная плата истцу не была снижена и начислялась исходя из установленного соответствующего должностного оклада по замещаемой должности, надбавки за выслугу лет, что является обязательной выплатой, а также ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до 100 процентов оклада (тарифной ставки), которая выплачивается исходя из оценки показателей эффективности трудовой деятельности работника.

Премирование работников в соответствии с «Положением о системе и формах оплаты труда работников за основные результаты деятельности на 2018-2021 гг.» (далее – Положение) приложение № 1 к Коллективному договору осуществляется на основе индивидуальной оценки труда непосредственного руководителя каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач организации, возложенных по решению работодателя, а также зависит от объема и качества выполненных задач.

Положение предусматривает следующие виды премирования:

- текущее премирование – по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей;

- единовременное (разовое) премирование – премирование в отношении работников учреждения по решению руководителя (например, раз в квартал, премии к праздникам и т.д.).

Как следует из представленных документов, в период с октября 2020 года по февраль 2021 года Одинцу А.П. начислялась ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы пропорционально выполненному объему работы.

В октябре 2020 года, Одинцу А.П. была начислена и выплачена единовременная премия в октябре и декабре 2020 года.

Оснований согласится с доводами истца в части невыплаты, выплаты не в полном размере заработной платы, у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части компенсации финансовых потерь при оплате больничных листков в период с 09.03.2021 по 07.09.2021 в размере сумма, суд отмечает следующее.

Как пояснила представитель ответчика, заработная плата в период с 09.03.2021 по 07.09.2021 Одинцу А.П. не начислялась, так как он находился на больничном листе с причиной нетрудоспособности «карантин» (код «03»).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина» (далее – Временные правила) оплата больничного листа производится полностью за счет средств ФСС (п. 10 Временных правил). Дополнительных расходов для работодателя не предусмотрено, его обязанности ограничиваются представлением документов в ФСС.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований в указанной части, не имеется.

Разрешая требования Одинца А.П. о компенсации морального вреда, физических и нравственных страданий в размере сумма, суд отмечает следующее.

Пунктом 1 ст. 1099 ГК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степени вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2).

Моральный вред подлежит компенсации, если он причинен действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина, или посягает на принадлежащие ему личные нематериальные блага. В нашем случае основания для компенсации морального вреда истцом ничем не подтверждены, а также отсутствует вина причинителя вреда.

Суду не представлено доказательств причинения истцу морального вреда и в ходе судебного разбирательства таких доказательств не добыто.

Доводы истца о том, что ответчик нарушил врачебную тайну и в принудительном порядке обязал истца покинуть место, где он проходил самоизоляцию, также не могут рассматриваться судом как доказательства причинения истцу морального вреда, так как в письме направленном в адрес истца от 22.01.2021 № М-266-39, говорится о том, что Одинцу А.П. необходимо предоставить документ, подтверждающий у него наличие заболевания (хронического заболевания), входящего в перечень заболеваний, определенных Департаментом здравоохранения адрес для граждан с сохраняющейся необходимостью, согласно п. 2.1. Указа Мэра Москвы от 21.01.2021 №3-УМ, не покидать место проживания пребывания. Справка с расшифровкой диагноза, не запрашивалась.

Как пояснила сторона ответчика, в период самоизоляции истца, работодателем не выдавалось никаких поручений, связанных с необходимостью покидать место проживания (пребывания).

Доводы истца о невозможности обеспечить семью, суд отклоняет, поскольку исходя из данных представленных истцом в материалы дела (копия трудовой книжки), при установленных обстоятельствах, принимая во внимание то обстоятельство, что все положенные выплаты истцу были ответчиком произведены, оснований для возложения на ответчика какой-либо обязанности, нет.

Разрешая требования Одинца А.П. о компенсации имущественного вреда в размере сумма (затраты на телефонную связь, интернет, организацию удаленного рабочего места, юридические услуги, покупку лекарств в период невыплаты заработной платы в положенном размере), суд отмечает следующее.

Согласно части 1 и 2 ст. 312.6 ТК РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как пояснил представитель ответчика, оборудовать удаленное рабочее место, организовать защищенное интранет/интернет соединение для обмена служебными документами, возможности у ответчика не имелось. Вопрос об оборудовании удаленного рабочего места самостоятельно фио не поднимался, решения о компенсации затрат, в случае оборудования фио такого места работы самостоятельно, не принималось.

Данное утверждение ответчика не было оспорено истцом.

Таким образом, требования о компенсации затрат на оплату телефонной связи (стационарный телефон), интернета, мобильной связи, удовлетворению не подлежат.

Заслуживает, при этом внимания также довод ответчика о том, что в представленных истцом документах по оплате стационарной телефонной связи имеется графа «Услуги Домашнее ТВ/Кабельное ТВ». Затраты на телевидение не могут быть предъявлены для компенсации.

Требования о компенсации затрат на приобретение лекарственных препаратов не подлежит удовлетворению, поскольку в представленных в материалы дела документах отсутствуют документы, подтверждающие назначения врача, кроме того, наличие 2 группы инвалидности, предполагает льготу и бесплатное получение лекарственных препаратов из установленного перечня, по рецепту.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком обязательства работодателя перед фио исполнены.

Оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы (разницу средней заработной платы за аналогичный период прошлого года), процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 05.10.2020 по 28.02.2021; финансовых потерь при оплате больничных листков в период с 09.03.2021 по 07.09.2021 в размере сумма; компенсации морального вреда, физических и нравственных страданий в размере сумма; материального и имущественного вреда в размере сумма (затраты на телефонную связь, интернет, организацию удаленного рабочего места, юридических услуг, покупку лекарств в период невыплаты заработной платы в положенном размере), полностью, либо в части, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Одинец Антона Петровича к ФКУ «Центр физической подготовки и спорта МЧС России» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение одного месяца, с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2021 года.

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск