Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 01 сентября 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4361/2021 по исковому заявлению Кошелева Николая Николаевича к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Кошелев Н.Н. обратился в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой», уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просил суд признать отказ ответчика в заключении трудового договора по должности «плотник 4 разряда» - незаконным, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности «плотник 4 разряда», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме сумма, судебные расходы в сумме сумма, в обоснование заявленных требований указав, что 15 июня 2021 года в отсутствие законных на то оснований, истцу было отказано в приеме на работу в организацию ответчика, ссылкой на несоответствие деловых качеств истца, необходимых для эффективного выполнения функций в должности «плотник 4 разряда», требованиям, указанным в вакансии работодателя. Истец полагает отказ ответчика необоснованным и не мотивированным, поскольку предъявляемым требованиям истец соответствовал, а сам отказ носил формальные и надуманные основания.

Истец Кошелев Н.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу был извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. Просил суд о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал и просил суд оставить их без удовлетворения в полном объеме.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счет возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу при данной явке.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон явившихся в судебное заседание, изучив доводы искового заявления и возражений в нему, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации запрещается дискриминация в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормам Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют требования Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Материалами гражданского дела установлено, что 25 марта 2021 года по средствам электронного документооборота, истцом Кошелевым Н.Н. на электронную почту адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» были направлены документы на соискание вакантной должности «плотник 4-го разряда» в организации ответчика с осуществлением трудовой деятельности в Народной Республики Бангладеш.

Письмом адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» от 15 июня 2021 года истцу Кошелеву Н.Н. было отказано в приеме на работу по вакансии «плотник» в филиале адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, ссылкой что кандидатура истца имеет меньше конкурентных преимуществ по сравнению с другими кандидатами, а именно разряд истца соответствует 4 квалификации, при этом требования ответчика к вышеназванной должности предъявляется к 5 и выше разряду.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Кошелев Н.Н. ссылался на то, что отказ адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» в приеме его на работу является незаконным, носит дискриминационный характер вызванный ранее имевшейся у истца непогашенной судимостью.

Между тем, суд изучив доводы искового заявления фио и сопоставив их с собранными по делу доказательствами, находит требования истца изложенные ранее – не состоятельными и подлежащими отклонению в полном объеме, ввиду изложенного.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (, Конституции Российской Федерации, , , Трудового кодекса Российской Федерации, Конвенции Международной организации труда N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.). При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер (, названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным ( и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) ( постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Понятия квалификации работника и профессионального стандарта содержится в Трудового кодекса Российской Федерации. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Как следует из представленных материалов гражданского дела, отбор кандидатов для работы в организациях Госкорпорации «Росатом» осуществляется в соответствии с Единым отраслевым порядком подбора, найма и адаптации персонала в Госкорпорации «Росатом» и её организациях.

Согласно пояснениям ответчика данных в возражениях на исковое заявление, при замещении вакантных должностей в филиале адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш в приоритетном порядке для трудоустройства отбираются кандидаты, имеющие высокую квалификацию – 5-й и выше квалификационный разряд, обладающие наибольшим опытом работы, а также опытом работы на строительстве атомных электростанций.

При замещении вакансии «плотник» в филиале адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш, помимо истца в адрес работодателя были направлены иные резюме от лиц с более высокой квалификацией, что подтверждается письменными материалами гражданского дела, а именно анкетами кандидатов и документами удостоверяющими их квалификацию по специальности «плотник» и трудовой стаж.

Таким образом, решение о заключении трудового договора по специальности «плотник» в организации ответчика принималось на конкурсной основе исходя из квалификации и опыта работы кандидатов, при этом обстоятельств свидетельствующих о дискриминационном характере отбора кандидатов на вакантную должность, материалы гражданского дела не содержат, равно как и не содержат в себе обстоятельств, указывающих, что истец на момент обращения в организацию ответчика имел более высокий квалификационный класс, либо льготу на заключение трудового договора, перед иными соискателями (кандидатами) вакантной должности.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований фио о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, суд руководствовался положениями РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, изложенными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", содержащими толкование дискриминации при отказе от заключения трудового договора, а также исходил из того, что обращение истца с просьбой о приеме на работу не влекло безусловную обязанность ответчика по заключению с ним трудового договора и удовлетворению заявления истца о приеме на работу, работодатель вправе самостоятельно осуществлять подбор работников, в соответствии с предъявленными требованиями к квалификации и стажу. Действия ответчика по отбору персонала с более высокой квалификацией, является исключительным правом работодателя, в частности работодатель при приеме на работу вправе отдавать предпочтение в трудоустройстве соискателям с более высоким квалификационным разрядом и опытом работы, при этом действия ответчика по конкурсному отбору кандидатов на вакантную должность «плотника» в филиале адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» в Народной Республике Бангладеш и приоритетном порядке для трудоустройства кандидатов, имеющие высокую квалификацию – 5-й и выше квалификационный разряд, обладающие наибольшим опытом работы, а также опытом работы на строительстве атомных электростанций, - не свидетельствует о дискриминационном характере поведения ответчика при заключении трудового договора.

Доводы истца о том, что его деловые качества в полной мере соответствуют вакантной должности, что подтверждается документами об образовании и трудовой деятельности, не могут служить основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку согласно действующему трудовому законодательству, работодатель принимает кадровые решения самостоятельно, под свою ответственность, с учетом оптимального согласования интересов, работодатель вправе отдавать предпочтения кандидату, деловые качества которого в большей степени отвечают требованиям, которые работодатель предъявляет к претендентам на вакантную должность. Действий, которые свидетельствовали бы о дискриминационном характере поведения ответчика по отношению к истцу, не установлено.

Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика судом установлено не было, то и основания, предусмотренные ч.1 ст.237 ТК РФ для взыскания с ответчика компенсации морального вреда у суда, отсутствуют.

Признав отказ в приеме на работу обоснованным и законным, суд отказывает в удовлетворении производных требований об обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор по должности «плотник 4 разряда», и взыскании судебных расходы в сумме сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кошелева Николая Николаевича к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес 01 сентября 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-4361/2021 по исковому заявлению Кошелева Николая Николаевича к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кошелева Николая Николаевича к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: С.И. Завьялова

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-4361/2021 по исковому заявлению Кошелева Николая Николаевича к адрес и конструкторский институт монтажной технологии «Атомстрой» о признании отказа в приеме на работу незаконным и об обязании заключить трудовой договор, изготовлено 01 сентября 2021 года.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья Завьялова С.И.