Решение

Дело № 02-4324/2021 | Бутырский районный суд

Информация о деле

УИД №77RS0003-02-2021-008778-35

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 06 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4324/21 по иску фио к Государственному автономному учреждению здравоохранения адрес поликлиника № 61 Департамента здравоохранения адрес» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском с учетом уточнений к Государственному автономному учреждению здравоохранения адрес поликлиника № 61 Департамента здравоохранения адрес» (далее ГАУЗ «СП № 61 ДЗМ») о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы за период с 15.10.2020 по 31.05.2021 в сумме сумма, компенсации морального вреда в сумме сумма, возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме сумма, ссылаясь на то, что работала в ГАУЗ «СП № 61 ДЗМ» с 15.10.2020 в должности уборщика служебных помещений, период работы истец исполнял трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик от истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать. Всего за период работы истец сверхурочно отработала 265 часов, а задолженность по оплате данной работы составляет 90,44*1,5*265=35 сумма, которую истец просит взыскать с ответчика и компенсировать моральный вред вследствие задержки положенной выплаты.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио заявленные требования поддержал, пояснил, что задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком и претензий в этой части истец не имеет.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что истец не привлекался к сверхурочным работам, в связи с чем дополнительная оплата ему не полагается.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и установлено судом, что Садольская С.С. работала в ГАУЗ «СП № 61 ДЗМ» с 16.10.2020 в должности уборщика служебных помещений (общий немедицинский персонал), объем выполняемой работы: 1,0 ставка, и была уволена 19.07.2021 по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В обязанности истца в соответствии с должностной инструкцией в числе прочего входила ежедневная влажная уборка служебных помещений, содержание помещения, инвентаря в должном порядке.

В соответствии с трудовым договором должностной оклад одной занимаемой ставки составляет сумма в месяц и выплачивается в размере пропорционально отработанному времени. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 21.01.2021 истцу установлен должностной оклад в размере сумма при объеме работы на 1,0 ставку.

Приказом работодателя от 27.04.2021 № 35/1 «О поощрении работников» истцу установлена стимулирующая надбавка за интенсивный и напряженный труд из средств ПМУ за апрель 2021 в размере сумма, приказом от 27.05.2021 № 43 за май 2021 в размере сумма; в апреле 2021 истцу начислена заработная плата с учетом стимулирующих выплаты в сумме сумма, в мае 2021 – сумма, таким образом задолженности по заработной плате за апрель и май 2021, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма перед истцом у ответчика нет. Данные обстоятельства признаны истцом, требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель, май 2021, компенсации за неиспользованный отпуск истец не предъявляет.

В соответствии с ч.1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно графикам рабочего времени, за весь период работы истца у ответчика, с которыми Садольская С.С. была ознакомлена под роспись, и табелям учета рабочего времени за период работы, истец никогда не привлекалась к работе сверхурочно.

Свидетель фио в судебном заседании показала, что работает в ГАУЗ «СП № 61 ДЗМ» в должности инженера материально-технического отдела, ранее заведующей хозяйством, истец находилась у нее в непосредственном подчинении, к увольнению истца никто не принуждал, в период работы истец к сверхурочным работам не привлекался, порученная работа ограничивалась 1,0 ставкой, ежемесячно истцу выплачивалась стимулирующая надбавка за интенсивный и напряженный труд из средств ПМУ.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Проанализировав и, оценив по правилам ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь , , , , ТК РФ, исходя из условий трудового договора, заключенного с истцом, а также с учетом требований ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.

Судом установлено, что за весь период работы у ответчика истец к сверхурочной работе не привлекалась, что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответствующих распоряжений и приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавалось, оплата работы истицы была начислена за фактически отработанное время.

В отсутствие установленных фактов нарушения трудовых прав истца на своевременное получение вознаграждения за труд, в присуждении истцу компенсации морального вреда с ответчика следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковые требований фио к Государственному автономному учреждению здравоохранения адрес поликлиника № 61 Департамента здравоохранения адрес» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 24.12.2021

УИД №77RS0003-02-2021-008778-35

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

резолютивная часть в соответствии со ст. 193 ГПК РФ

адрес 06 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд

решил:

Судья:

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск