Мотивированное решение

77RS0003-02-2021-006490-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 22 декабря 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи ...,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4002/21 по иску фио к ГБОУ адрес «Школа №166» о взыскании компенсации и обязании предоставить документацию,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 166» о взыскании компенсации денежных средств, предоставить документацию на основании которой производятся выплаты, ссылаясь на следующие обстоятельства: с 05.09.2016 фио работает воспитателем в адресМосквы «Школа № 166» согласно приказу от 05.09.2016 № 13/к, с 01.09.2020 ей необоснованно снижена заработная плата, а именно окладная часть в связи с изменением ставки и стимулирующей составляющей. Не оплачена работа за летний период времени за 2020 год, а именно две смены в младших группах, которые она вела сверхурочно, а также работа с детьми ОВЗ, в неполном объеме оплачен отпуск. Истца не ознакомили с коллективным договором, который она не подписывала. фио просит произвести перерасчет и выплатить денежные средства в размере сумма; обязать предоставить документацию, на основании которой производятся выплаты; а также просит суд взыскать денежные средства в размере сумма. в качестве морального вреда.

Представитель истца ... А.С. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме, настаивал на полном удовлетворении требований.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил суд отказать в заявленных требованиях.

Представитель третьего лица Департамент образования адрес фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, Администрация ГБОУ адрес «Школа № 166» заключила трудовой договор от 05.09.2016 № 119 с фио, с которым она ознакомлена под подпись 05.10.2016. с должностной инструкцией воспитателя от 18.03.2020 фио ознакомлена под подпись 23.03.2020. 01.09.2020 направлено уведомление об изменении с 01.09.2020 условий трудового договора в части оплаты труда и предложение оформить работу по внутреннему совместительству, в соответствии с заявлением фио от 25.08.2020 об отказе от увеличения объема работы и отказалась от работы по внутреннему совместительству на 0,32 ставки, которая предлагалась в уведомлении об изменении условий трудового договора от 29.05.2020. Заработная плата фио была снижена по ее желанию, т.к. она не захотела работать по внутреннему совместительству.

Согласно приказу №34/1/ОД от 01.09.2020 в штатном расписании по ставке «Воспитатель» установлен размер должностного оклада сумма, что на сумма больше по сравнению с окладом до 01.09.2020. Этот оклад выплачивается за работу на 1 ставку при норме часов сокращенной 36-часовой 5-дневной рабочей недели.

Стимулирующая выплата выплачивается на основании Положения «Об оплате труда работников ГБОУ Школа № 166». Данная выплата назначена фио по итогам учебного года 2019-2020 за период с 01 сентября по 31 мая предыдущего года с учетом фактически отработанного времени.

Компенсационная выплата выплачивается на основании Положения «Об оплате труда работников ГБОУ Школа № 166». фио назначена компенсационная выплата за результативность прохождения ознакомительного тренинга метапредметного содержания.

К сверхурочным работам фио не привлекалась, в летний период времени она заменяла отсутствующего воспитателя -06.07.2020; 07.07.2020; 08.07.2020; 10.07.2020 с 16:00 по 19:00; 09.07.2020 с 07:00 по 08:00 по приказу № 340/з фио оплачено 11 часов дополнительной работы.

Дополнительная работа, а именно организация и проведение «Клубного часа» по пятницам в здании «Ромашка» и выплата за нее в размере сумма установлена дополнительным соглашением от 01.04.2019 к трудовому договору и приказом от 05.04.2019 № 236/з.

В летний период все группы в детских садах были разновозрастными общеразвивающей направленности, за работу в которых доплата как за работу с детьми младшего возраста не была предусмотрена.

Отпуска, предоставлялись фио согласно графику отпусков в полном объеме и также оплачены в полном объеме.

В группе фио был ребенок с ОВЗ фио, однако по табелям посещаемости детей данный ребенок с 01.09.2019 по 13.10.2019 не посещала детский сад по болезни, с 02.12.2019 по 19.01.2020 ребенка с ОВЗ перевели в другую группу, так как у нее не было вакцинации от полиомелита, с 30.03.2020 по 31.05.2020 в связи с карантином по короновирусу ребенок не посещал детский сад. С 01.06.2020 на летний период все группы в детских садах были разновозрастными общеразвивающей направленности, однако и в этот период ребенок с ОВЗ не посещал детский сад.

Коллективный договор ГБОУ Школа № 166 утвержден 29.05.2017г. Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Количество работников-членов профсоюза в ГБОУ Школа № 166 позволяет согласовывать Коллективный договор через представителей работников.

Должностная инструкция воспитателя разработана на основе квалификационной характеристики воспитателя образовательного учреждения, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», приказа Минздравсоцразвития от 18.10.2013 № 544н «Профессиональный стандарт педагога (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном, общем, основном общем, среднем общем образовании)(Учитель, Воспитатель), в соответствии с Федеральным законом РФ «Об образовании в РФ», Трудовым Кодексом РФ, трудовым договором, Уставом ГБОУ Школа № 166, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом целей и задач Основной образовательной программы дошкольного уровня образования.

Согласно пункту 2.5. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. От 13.05.2019) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», «норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья».

Если в группе появляется ребенок с ОВЗ, имеющий справку ЦПМПК, приказом организации группе присваивается статус группы комбинированной направленности. Воспитателей переводят на 1 ставку с должностным окладом с графиком работы 36- часовой 5- дневной сокращенной в недели (7,2-часовой рабочий день) на 25-часовую сокращенную неделю 5-дневную неделю (5-часовой день) и вместо 42 календарных дней отпуска устанавливается 56 дней календарного отпуска.

фио 01.04.2019 заключила дополнительное соглашение о переводе на график работы с 25-часовой сокращенной 5-дневной недели и 5-часовом рабочем дне, вместо 42 календарных дней отпуска установили 56 дней календарного отпуска, но в дополнительном соглашении не указан его срок окончания, хотя педагогом ежегодно с начала нового учебного года устанавливается новая нагрузка. Срок окончания по 31.05.2021 указан в приказе о нагрузке № 236/з от 05.04.2019.

За период с 01.09.2019 по 31.08.2020 фио работала 50,4 часа (54 часа 24 минуты) на 1,4 ставки (на 1 ставку по основному месту и 0,4 ставки по внутреннему совместительству). Оклад сумма на 1 ставку был за 36 часов, а надо было за 25-часов в неделю. 50,4-25=25,5 часа была работа по внутреннему совместительству. За 25,4 положено сумма, выплатили сумма (разница сумма за полностью отработанный месяц).

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сум, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. фио обратилась в суд 11.05.2021 года, а срок выплаты заработной платы за май 2021 года-05.06.2021 год.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 (ред. от 07.04.2017) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», «педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, имеют 56 календарных дней отпуска.фио

за период работы с 01.09.2019 по 31.08.2010 за 12 месяцев было положено дополнительно к 42 дням основного оплачиваемого отпуска еще 14 дней (56-42=14). За период с 01.06.2021 по 31.08.2021 положено 3,48 календарных дня отпуска (14/12*3).

Таким образом, соглашаясь с расчетом ответчика, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований фио о взыскании недоплаченных денежных средств, а именно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащее гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

На основании ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт ненадлежащего исполнения обязательства по трудовому договору с фио, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд находит возможным удовлетворить исковые требования в частично и взыскать с ответчика в пользу фио в размере сумма, а также, в соответствии с ст. 151 адрес взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

исковые требования фио к ГБОУ адрес «Школа № 166» о перерасчете и выплате недоплаченных денежных средств, об обязании предоставить документацию – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБОУ адрес «Школа № 166» в пользу фио недоплаченные денежные средства в размере сумма, моральный вред в размере сумма, обязать адрес Москвы «Школа № 166» предоставить документацию фио на основании которой производятся выплаты.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: фио

Мотивированное решение изготовлено 24.12.2021.