Решение
Дело № 02-4078/2021 | Бутырский районный суд
УИД 77RS0003-02-2021-006429-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Город Москва 29 ноября 2021 года
Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Каплунове А.П., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-4078/21 по иску Кафтарева С.М. к адрес о взыскании денежных средств по осуществлению сверхурочной трудовой деятельности, выплат в период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
установил:
Кафтарев С.М. обратился в суд с иском к ответчику адрес, в котором просит взыскать компенсацию за выполнение обязанностей сверхурочное время, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет оплаты периода нетрудоспособности, взыскать денежнежные средства в размере сумма в счет компенсации расходов по оплате юридических услуг и компенсировать моральный вред, оцененный на сумму сумма Требования мотивированы тем, что с 28.12.2017 г. истец был принят на работу в адрес машинистом башенного крана 5 разряда, при трудоустройстве, ему был установлен график 5/2 продолжительностью 40 часов рабочего времени в неделю, а также установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой сумма в месяц. По мнению истца в период времени с 01 января 2018 года по 31 декабря 2020 года, ему неоднократно недоплачивают переработанное время, произведен расчет вышеуказанной суммы. Кроме того в период с 15 февраля 2021 года по 26 февраля 2021 года, а также в период 05 апреля 2021 года по 23 апреля 2021 года истец находился на листе нетрудоспособности, денежных средств за данные периоды нетрудоспособности он также не получил.
Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с уточнением поддержал, просил об их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признавала, просила суда в удовлетворении иска отказать, мотивируя его необоснованностью в связи с отсутствием какой-либо задолженности перед работником.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При рассмотрении дела судом установлено, что Кафтарев Станислав Михайлович был принят на работу в адрес машинистом башенного крана 5 разряда 28.12.2017г. С ним был заключен Трудовой договор № В-4903/1, который содержит сведения о трудовой функции работника, об условиях оплаты труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о социальных гарантиях.
Трудовым договором установлена повременная оплата труда с тарифной ставкой сумма в месяц. Данная тарифная ставка рассчитана как произведение среднегодового количества часов (из расчета 40 часов в месяц) на часовую тарифную ставку по соответствующему разряду.
Заработная плата машиниста башенного крана в адрес начисляется на основании Рапорта о работе башенного крана и состоит из тарифной ставки (в соответствии с маркой крана, на котором работал машинист) (Приказ №645 от 30.07.2007г.) и часов, отработанных на башенном кране в смены, подписанные Заказчиком.
В состав заработной платы входят: тарифная ставка, часы отработанные в дневное, вечернее или ночное время (соответствующие надбавки установлены «Положением о системе оплаты и стимулировании труда в адрес: 20% за работу в вечернее 40% за работу в ночное время). Кроме того производится доплата за вредные условия труда (с 01.12.2018г. + 4% тарифной ставки), надбавка за сверхурочные часы (при наличии), доплата за работу в выходные или праздничные дни.
Тарифная ставка, из которой начисляются все выплаты в адрес составляет сумма в час (согласно Приказу №645 от 30.07.2007г.). Согласно реестрам по выплате заработной платы в 2018, 2019, 2020 году заработная плата выплачивалась в строгом соответствии с датами, установленными ими внутренними документами адрес. Задержек в выплате заработной платы не выявлено.
В феврале и марте 2021 года в адрес проводились проверки соблюдения трудового законодательства, Государственная инспекция труда в г. Москве нашла незначительные нарушения, которые устранены. Так были:
начислены и выплачены проценты (денежная компенсация) Кафтареву С.М. за нарушение срока оплаты отпуска за 3 (три) дня;
произведен перерасчет оплаты простоя Кафтареву С.М. за январь 2021 года с требований ч.1 ст.236 ТК РФ.
Никаких других нарушений в оплате труда Кафтареву С.М. Трудовая инспекция за три года, предшествующих заявлению Кафтарева С.М., не выявила.
Факт начисления и выплаты истцу всех причитающихся денежных средств за период работы в соответствии с условиями трудового договора с учетом установленной тарифной ставки, начисленных премий, отработанного времени, включая работу в праздники и выходные дни, работу в ночные часы, и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, а именно табелями учета рабочего времени, расчетными листками, получение денежных средств по которым истцом не оспаривалось.
При этом суд обращает внимание на то, что доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в объеме отличном от указанного в представленных ответчиком расчетных листках и табелях учета рабочего времени суду не представлено и в материалах дела не имеется.
В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера отнесены к исключительной прерогативе работодателя, который не ограничен в выборе способами порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок. При этом, стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются не только при наличии соответствующих средств, но и по основаниям, указанным в соответствующих локальных нормативных актах, и, как следствие, не являются гарантированной выплатой обязательного характера.
По смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации, оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени, указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (например, временная нетрудоспособность и др.).
В соответствии с ч. 1 ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).
Согласно ч.ч. 1, 7 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Как предусмотрено ч. 8 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и «рабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом, с учетом изложенного, выполнение работником работы за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, может быть признана сверхурочной, а равно и работой выполняемой работником в выходные и праздничные дни только в случае, если инициатором выполнения такой работы являлся работодатель, имеется приказ работодателя.
Кроме того, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, тогда количество часов, которые работник с суммированным учетом рабочего времени трудился сверх нормы рабочего времени, и, как следствие, оплата сверхурочной работы производится по окончанию учетного периода (ст. 99 ТК РФ).
В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований Кафтарева С.М. о взыскании денежных средств по осуществлению сверхурочной трудовой деятельности, выплат в период временной нетрудоспособности, поскольку все выплаты с Кафтарева С.М. произведены в полном объеме.
Не установив нарушения трудовых прав истца, суд отказывает во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении требований Кафтарева Станислава Михайловича к адрес о взыскании денежных средств по осуществлению сверхурочной трудовой деятельности, выплат в период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г.Москвы в течение одного месяца.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 01.12.2021
УИД 77RS0003-02-2021-006429-98
РЕШЕНИЕ
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
Город Москва 29 ноября 2021 года
Бутырский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Каплунове А.П., рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-4078/21 по иску Кафтарева С.М. к адрес о взыскании денежных средств по осуществлению сверхурочной трудовой деятельности, выплат в период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении требований Кафтарева Станислава Михайловича к адрес о взыскании денежных средств по осуществлению сверхурочной трудовой деятельности, выплат в период временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г.Москвы в течение одного месяца.
Судья: