Заочное решение

УИД 77RS0003-02-2021-006420-28

№2-4007/21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 09 августа 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Судьиной О.Ю.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4007/21 по иску Бобковой Галины Викторовны к ИП фио о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Бобкова Г.В. обратилась в суд с иском к ответчику ИП фио о взыскании невыплаченной заработной платы, в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма. Требования мотивированы тем, что истец в период с 06.11.2020 работала у ИП фио в должности уборщицы. С января 2021 года ответчик не выплачивал заработную плату, истцом в адрес работодателя была направлена претензия, которая осталась без ответа. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Бобкова Г.В. судебном заседании требования поддержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ИП фио, неоднократно извещенный надлежащим образом, по вызову суда не явился, возражений на иск не представил, о рассмотрении в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом постановлено заочное решение в отсутствие неявившихся лиц, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 06 ноября 2020 года Бобкова Г.В. была принята на работу к ИП фио на должность уборщицы.

03.04.2021 года истцом в адрес работодателя была направлена претензия в связи с невыплатой заработной платы.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с апреля 2020 по декабрь 2020, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным доказательствам, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором от 06.11.2020, исходя из ее ежемесячной суммы сумма ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в размере сумма

Поскольку ответчиком произведенный истцом расчет оспорен не был, то суд принимает его как допустимое доказательство по делу.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, что выразилось в невыплате в рамках окончательного расчета при увольнении, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из категории и сложности дела, объема оказанных представителем услуг и продолжительности рассмотрения дела, принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, в размере сумма.

Так как истец Бобкова Г.В.. в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд взыскивает с ответчика ИП фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Бобковой Галины Викторовны к ИП фио о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ИП фио в пользу Бобковой Галины Викторовны задолженность по оплате заработной плате в размере сумма, моральный вред сумма, расходы по оплате юридических услуг сумма.

Взыскать с ИП фио в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Разъяснить ИП фио право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: