Решение
Дело № 02-3724/2021 | Бутырский районный суд
УИД 77RS0003-02-2021-006325-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 11 ноября 2021 года
Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Минкиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3724/21 по иску Илюшина Тимофея Львовича к ГБУ города Москвы «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
Илюшин Т.Л. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник Алтуфьевского района» с требованием о взыскании с последнего компенсации за задержку выплаты трудовой книжки в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, ссылаясь на то, что он работал в ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» до 16.11.2018, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, которую он получил по почте от ответчика в начале 2021 года. На неоднократные обращения к ответчику, ему отказывали в выдаче трудовой книжки (л.д. 4-6).
Истец Илюшин Т.Л. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам искового заявления, на удовлетворении настаивал.
Представитель ответчика ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» Рудненко В.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по доводам письменных объяснений (л.д. 36-42, 199-208), которые поддержал.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в ст. 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ (в ред. от 11.10.2018) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В судебном заседании установлено, что Илюшин Т.Л. работал в ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» в период с 17.08.2017 по 16.11.2018 в должности ведущего юрисконсульта (л.д. 47-48, 55-56).
Между сторонами заключен срочный трудовой договор от 17.08.2017, согласно п. 2.1 которого, в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2017, тарифная ставка (оклад) работника составляет сумма (л.д. 49-53).
На основании заявления Илюшина Т.Л. от 29.12.2020 о направлении ему трудовой книжке по почте, полученного ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» 11.01.2021, ответчиком 12.01.2021 направлена трудовая книжка по адресу, указанному истцом в заявлении, и получена последним 02.02.2021 (л.д. 42-46).
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, и сторонами не оспариваются.
Также судом установлено, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Илюшину Т.Л. со стороны работодателя не направлялось.
В силу ст. 234 ТК РФ (в ред. от 11.10.2018) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (действовавших до 31.08.2021), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.
По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта направления истцу уведомления о необходимости явки за получение трудовой книжки, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленным из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, усматривается, что после прекращения трудового договора с ответчиком, в период с апреля 2019г. по июнь 2021г. Илюшин Т.Л. осуществлял трудовую деятельность и получал заработную плату в ООО «Корпоративный центр ИКС 5»; с ноября 2020г. по июнь 2021г. - в ГБУ «Жилищник района Метрогородок» (л.д. 115-119).
Из представленных справок о доходах и суммах налога физического лица усматривается, что за период с апреля 2019г. по декабрь 2019г. доход истца в ООО «Корпоративный центр ИКС 5» составил сумма, в 2020г. – сумма (л.д. 126-127); доход истца в Илюшин Т.Л. в ГБУ «Жилищник района Метрогородок» в ноябре-декабре 2020г. составил сумма (л.д. 128).
Также из материалов видно, что в период с 10.06.2019 по 29.09.2020 Илюшин Т.Л. был зарегистрирован в качестве Индивидуального предпринимателя.
При этом, как уже указывалось выше, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. То есть обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Следовательно, сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не является безусловным основанием для возложения на работодателя обязанности возмещения материального ущерба.
Из представленных в материалы дела доказательств суд усматривает, что истец Илюшин Т.Л. после прекращения трудовых отношений с ответчиком до 02.02.2021 (дата получения истцом трудовой книжки) осуществлял трудовую деятельность, при этом в различных организациях, о чем работодателями в органы пенсионного фонда и налоговой службы своевременно предоставлялись необходимые сведения.
Сведений о наличии споров с указанными организациями о невыплате заработной платы по причине отсутствия трудовой книжки истцом суду не представлено. Также не представлено доказательств того, что им принимались меры к трудоустройству и ему было отказано в приеме на работу ввиду отсутствия трудовой книжки.
При этом отказ в принятии истца на работу в ООО «Верона» от 02.04.2019 (л.д. 107), на который ссылается истец, не подтверждает невозможность трудиться в указанной организации из-за отсутствия трудовой книжки, поскольку мотивирован отсутствием необходимых деловых качеств Илюшина Т.Л.
В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ему устроится на работу и получать заработную плату, а следовательно, заявленные требования Илюшина Т.Л. о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.
При этом, выводы эксперта ООО «Учреждение судебной экспертизы» в заключении эксперта № 2-3724/2021 от 18.10.2021 (л.д. 163-192), данного в ходе проведения судебной почерковедческой экспертизы, назначенной на основании определения Бутырского районного суда города Москвы от 23.09.2021 (л.д. 156-157) о том, что подпись в графе «расписка работника в получении трудовой книжки» за № 1368 на листе 77 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них выполнена не Илюшиным Т.Л., а иным лицом с подражанием», не влияют на выводы суда по настоящему делу, так как не имеют правового значения для удовлетворения исковых требований по вышеизложенным основаниям.
Поскольку требование Илюшина Т.Л. о компенсации морального вреда вытекает из требования о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в удовлетворении которого судом отказано, то заявленное требование также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Илюшина Т.Л. к ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.
Судья:
Мотивированное решение суда составлено 18.11.2021
РЕШЕНИЕ
Резолютивная часть
Именем Российской Федерации
город Москва 11 ноября 2021 года
Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Минкиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3724/21 по иску Илюшина Тимофея Львовича к ГБУ города Москвы «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
Руководствуясь ст. ст. 193 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска Илюшина Т.Л. к ГБУ «Жилищник Алтуфьевского района» о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца.
Судья: