Заочное решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 08 июня 2021 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2980/21 по иску Зюзина Александра Александровича к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Зюзин А.А. обратился в суд с настоящим иском к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указав, что 09 июня 2006 года заключил Трудовой договор № 15/05. 28 января 2021 года Приказом № 000017-к Зюзин А.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении, в нарушение ст 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Указывая, что истцом не использован отпуск за период с 09 июня 2015 года по 25 января 2021 года общей продолжительностью 138 календарных дней, что отражено в Приказе об увольнении и подтверждается запиской-Расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 4 от 25 января 2021 года, заявления о предоставлении неиспользованных жней отпуска с последующим увольнением истец не подавал, истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и проценты на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

Как следует из письменных пояснений истца, 09 июня 2006 года истец заключил Трудовой договор № 15/05.

28 января 2021 года Приказом № 000017-к Зюзин А.А. уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

При увольнении, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В материалы дела истцом представлены: Приказ о прекращении трудового догов (л.д.14); справка по счету клиента, подтверждающая перечисление Зюзину А.А. заработной платы (л.д.17); записка-расчет (л.д.18); расчет оплаты отпуска, из которого следует что к выплате Зюзину А.А. причитается сумма (л.д.19); Трудовой договор (л.д.20-34); расчет процентов.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу, о том, что требования являются законными и обоснованными, представленный истцом расчет суд признает верным, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск определен правильно, расчет процентов на основании ст. 236 ТК РФ произведен верно, а потому, удовлетворяет заявленные требования в полном объеме и взыскивает с ответчика ОАО «СПОРТТЭК» в пользу фио денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения в размере сумма.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Зюзина Александра Александровича к ОАО «СПОРТТЭК» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с ОАО «СПОРТТЭК» в пользу Зюзина Александра Александровича денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма.

Взыскать с ОАО «СПОРТТЭК» в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении установленного семидневного срока на подачу ответчиком заявления об отменен заочного решения.

Судья