Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2132/2021 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной денежной компенсации при увольнении, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением к ответчику наименование организации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной денежной компенсации при увольнении, мотивируя свои требования тем, что с дата по дата истец осуществлял свою трудовую деятельность в наименование организации, в должности главного инженера проекта. дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, при этом истец указывает, что при расторжении трудового договора ответчик должен был выплатить истцу все причитающиеся суммы, в том числе денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако после увольнения истца из организации, ответчик денежные средства истцу по трудовому договору не выплатил. На основании вышеизложенного, истец с учетом уточнения исковых требований, просил суд взыскать с ответчика в свою пользу, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, дополнительную денежную компенсацию при увольнении в размере сумма, проценты за нарушением сроков выплат за период с дата по дата в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования с учетом их уточнения поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования в заявленном размере не признал и просил суд применить положение ст. 333 ГК РФ и снизить размер взыскиваемой неустойки.

Председательствующий, выслушав позицию истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, установив значимые по делу обстоятельства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы; …

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В судебном заседании установлено и следует из письменных материалов дела, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец осуществлял свою трудовую деятельность в организации ответчика, в должности главного инженера проекта.

дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору, об установлении истицу с дата должностного ежемесячного оклада в размере сумма.

дата между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора.

Приказом от дата №6 трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, на основании п.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.2 Соглашения, стороны договорились, что последним днем работы истца является дата. В этот день работодатель обязуется оформить прекращение трудовых отношений с работником и произвести с ним полный расчет. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере двух должностных окладов.

Как усматривается из п.3 Соглашения, по причине финансовых трудностей, возникших у наименование организации в сложившейся экономической ситуации, ввиду отсутствия новых контактов и уменьшением объемов экономической деятельности, стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке компенсации за неиспользованные дни отпуска (14) и выплате дополнительной компенсации в сумме сумма до дата.

При этом исходя из письменных требований истца, на момент прекращения трудовых отношений, ответчик не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и дополнительной денежной компенсации при увольнении в размере сумма.

Кроме этого, судом установлено, что каких-либо денежных обязательств по возмещению затрат, понесенных работником, у работодателя не имелось. Следовательно, поименованная в соглашении о расторжении трудового договора денежная компенсация работнику при увольнении по своему характеру является выходным пособием при увольнении работника по соглашению сторон.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней ( ТК РФ).

В силу ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Факт, невыплаты компенсации за отпуск, подтверждается справкой расчетным листком.

Согласно ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчик ненадлежащим образом исполнил обязательство по оплате труда истца, в том числе по выплате денежной компенсации за отпуск, дополнительной денежной компенсации при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма и дополнительную денежную компенсацию при увольнении в размере сумма.

Вместе с тем, поскольку работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающихся ему при увольнении денежных средств, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Между тем, работодатель данную обязанность по выплате процентов не исполнил, в связи, с чем требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, при увольнении заявлено обосновано.

Согласно расчету процентов, представленному стороной истца, сумма процентов за нарушением сроков выплат работнику, за период с дата по дата, за 167 дней, составляет сумма.

Истец в судебном заседании, с учетом заключенного между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, в котором стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке компенсаций сроком до дата, привел следующий расчет, согласно которому, размер процентов за нарушением сроков выплат работнику, за период с дата по дата составляет сумма.

Суд соглашается с расчетом процентов представленного стороной истца, находит его арифметически верным и полностью согласуется с нормами действующего законодательства. Контррасчет исковых требований стороной ответчика представлен не был.

При этом суд отмечает, что стороной ответчика не были представлены необходимые доказательства, для снижения неустойки по ст. 333 ГК РФ.

Таким образом, учитывая, что ответчиком были существенно нарушены законные права истца на своевременную и полную выплату компенсаций, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, проценты в размере сумма.

При этом суд отклоняет довод истца, о том, что ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, включил в текст соглашения о расторжении трудового договора, положение об отсрочке компенсаций сроком до дата, тем самым нарушив права истца, поскольку стороны свободны в заключении договоров и соглашений, условия которых определяются сторонами самостоятельно.

Так же истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях, пережитых им в результате неправомерных действий, который истцом оценен в размере сумма. При этом суд, оценивая характер и объем причиненных истцу нравственных страданий вследствие нарушения ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, учитывая также, что вследствие допущенных нарушений реальные негативные последствия для истца не наступили. Суд полагает обоснованной и справедливой компенсацию морального вреда в размере сумма, которая, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая, что истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, что составляет сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и дополнительной денежной компенсации при увольнении – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, дополнительную денежную компенсацию при увольнении в размере сумма, проценты за нарушением сроков выплат в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца.

Федеральный судья: фио