Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва 18 мая 2021 года

Бутырский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Начинкиной Т.П., при секретаре Минкиной А.А., с участием старшего помощника Бутырского межрайонного прокурора города Москвы Хачатуровой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2382/21 по иску Ивановой О.В. к ООО «Эпидбиомед-Импэкс» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения и выдачи трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Иванова О.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Эпидбиомед-Импэкс», в котором просила суд установить факт наличия трудовых отношений между нею и ООО «Эпидбиомед-Импэкс» в период с …, признании трудового договора заключенным, обязании выдать трудовой договор, признать незаконным увольнение в период временной нетрудоспособности, восстановить на работе в должности менеджера 1С, обязать ответчика произвести выплаты по больничному листку.

В обоснование заявленных требований истец ссылалась на, что она в период с … осуществляла трудовую деятельность в должности менеджера 1С в ООО «Эпидбиомед-Импэкс», за этот период получала заработную плату, выходила на работу по согласованному графику. В период нахождения на больничном - с … по …, истцу стало известно об увольнении, данные действия ответчика она считает неправомерными.

Истец Иванова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, представила отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении иска отказать, поскольку между сторонами имелись гражданско-правовые отношения.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, допросив свидетелей …, с учетом заключения прокурора, полагавшей исковые требования необоснованными, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, находящегося у работодателя.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно определению Конституционного Суда РФ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе рассмотрения дела установлено, что .. года между ООО «Эпидбиомед-Импэкс» (заказчик) и Ивановой О.В. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг № .., сроком действия до .., с оплатой услуг исполнителя в размере … руб. (л.д. ..).

… года сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг (л.д. …).

.. года и .. года стороны заключили еще два договора возмездного оказания услуг, по которым … года были подписаны акты (л.д. ..).

Согласно служебной записке руководителя отдела коммерческих продаж Общества, в связи с производственной нагрузкой было принято решение о привлечении дополнительных исполнителей на возмездной основе для помощи сотрудникам ООО «Эпидбиомед-Импэкс» (л.д…).

Допрошенные судом свидетели Буданова Ю.А. (руководитель отдела продаж) и Ширнина И.Н. (директор по персоналу) пояснили, что Иванова О.В. была привлечена к исполнению обязанностей менеджера не как сотрудник Общества, а на возмездной основе по гражданско-правовому договору, при этом начальник отдела кадров разъяснял Ивановой О.В. положения о том, что она не является работником организации, а также ей было сообщено о сроках оказания услуг по договорам.

Факт получения оплаты по договорам от .., от .. года и .. года, Ивановой О.В. в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Также из объяснений истца следует, что трудовая книжка ею в отдел кадров ООО «Эпидбиомед-Импэкс» не передавалась и оформлена не была.

Исходя из анализа представленных документов, факт наличия между сторонами трудовых правоотношений, не подтвержден, так как за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении истца не принималось, трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов в отношении истца, суду не представлено.

Разрешая заявленные требования, суд, руководствуясь статьями 15, 16, 19.1, 56, 59 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также статьями 432, 702 - 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих предмет и объект договора возмездного оказания услуг, права и обязанности исполнителя и заказчика, исследовав условия заключенного между сторонами гражданско-правового договора, представленные сторонами в материалы дела доказательства, приходит к выводу о недоказанности наличия между сторонами в указанный период трудовых отношений, а также допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя.

Из имеющихся в материалах дела договоров возмездного оказания услуг следует, что истец осуществляла работу для Общества в рамках гражданско-правового договора, содержание которого не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, не имеет признаков трудового договора и полностью согласуется с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ, регулирующих взаимоотношения сторон при заключении договора.

Кроме того, при рассмотрении дела не установлен факт выполнения истцом работы в ООО «Эпидбиомед-Импэкс», поскольку имеющиеся доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, в том числе на основании фактического допущения истца к работе, выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст. 21 ТК РФ, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, и выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Таким образом, между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, сторонами были согласованы объем выполняемых услуг, сроки исполнения и условия оплаты; работа истца не носила систематический характер, оплата результатов работ осуществлялась по результатам выполнения конкретных заданий.

В силу статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом (статья 431 ГК РФ).

Поскольку факт наличия именно трудовых отношений между сторонами представленными доказательствами не подтвержден, то суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований об обязании заключения трудового договора, признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе, с обязанием выплаты денежной компенсации по больничному листку.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Ивановой О.В. к ООО «Эпидбиомед-Импэкс» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключения и выдачи трудового договора, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по выплатам – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья