Заочное решение

УИД 77RS0003-02-2021-002066-92

№2-1742/21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 12 мая 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи ... О.Ю., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1742/2021 по исковому заявлению ООО «Буллитт Рус» к ... Екатерине Игоревне о взыскании материального ущерба, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец в лице ООО «Буллитт Рус» обратился в суд с исковым заявлением в котором просил суд взыскать с ответчика ... Е.И. материальный ущерб в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что ответчик работала в должности Генерального директора ООО «Буллитт Рус»,

ввиду неоднократного нарушения ответчиком трудовой дисциплины была уволена из Общества на основании Приказа №30. После прекращения полномочий ... Е.И., как руководителя Общества, в ходе проверки и дальнейшего восстановления системы бухгалтерского учета Общества был выявлен факт, что по состоянию на 29.09.2020 согласно Уведомлению Главного бухгалтера ООО «Буллитт Рус» у Ответчицы имеется задолженность по подотчётным денежным средствам. В связи с увольнением Ответчицы 05.11.2020, ... Е.И. несет материальную ответственность перед Обществом в полном размере за ущерб, причиненный Обществу. Таким образом, на настоящий момент за период исполнения ... Е.И. полномочий Заместителя генерального директора по коммерческим вопросам сумма непогашенной задолженности Ответчицы перед Обществом составляет сумма.

Представитель истца ООО «Буллитт Рус» в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик ... Е.И. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещалась судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

Дело, на основании ст. 233 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами гражданского дела, С 30.10.2019 по 05.11.2020 ... Е.И. занимала должность Заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам на основании Дополнительного соглашения №2 к Трудовому договору № 1 /2019 от 18.01.2019.

Ввиду неоднократного нарушения Ответчицей трудовой дисциплины, что подтверждается Приказами об объявлении выговоров №38/К от 26.10.2020, №40/К от 27.10.2020, №44/К от 28.10.2020 (Приложение №3), на основании ст. п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - «ТК РФ») ответчик была уволена из Общества на основании Приказа №30-у от 05.11.2020.

После прекращения полномочий ... Е.И., как руководителя Общества, в ходе проверки и дальнейшего восстановления системы бухгалтерского учета Общества был выявлен факт, что по состоянию на 29.09.2020 согласно Уведомлению Главного бухгалтера ООО «Буллитт Рус» фио у ответчика имеется задолженность по подотчётным денежным средствам.

С целью принятия решения о возмещении ущерба Общество провело проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Ответчице были направлены письма исх.№ 1007-П от 06.10.2020 г. и исх. № 161 1-П/2020 от 16.11.2020 г. с требованиями погасить имеющуюся задолженность путем предоставления авансового отчета с приложением документов, подтверждающих расходы и/или путем возврата неизрасходованных денежных средств. Ответчица от дачи пояснений по причинам образовавшейся за ней задолженности, а равно от предоставления авансовых отчетов и возврата неизрасходованных денежных средств, отказывается, о чем был составлен соответствующий Акт№4/К от 17.11.2020.

За время работы в Обществе Ответчице выдавались денежные средства под авансовый отчет на общую сумму сумма. Возврат неиспользованных Ответчицей подотчетных сумм составил сумма. Авансовые отчеты предоставлены и проведены на сумму сумма.

На настоящий момент общая сумма непогашенной задолженности Ответчицы перед Обществом составляет сумма, что подтверждается Карточкой счета 71 за Январь 2019-Сентябрь 2020 (Приложение №9).

Согласно 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ), ввиду чего дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к этим отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе о сроках на обращение в суд, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, включая нормы, регулирующие исковую давность (п. 3 "Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 ТК РФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника".

Частью первой ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей, 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Как следует из положений ст. 247 ТК РФ обязанность устанавливать размер причиненного ущерба и причину его возникновения лежит на работодателе.

Для этого в силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю").

Работник, получивший деньги под отчет, должен представить авансовый отчет (форма № АО-1) в течение трех рабочих дней со дня (пп. 6.3 п. 6 Указания № 3210-У в редакции до 30.11.2020): истечения срока, на который выданы деньги. Этот срок указывается в заявлении работника о выдаче денег под отчет, или возвращения из командировки, или выхода на работу после отпуска или болезни, если срок, на который выданы деньги, истек в этот период. К авансовому отчету работник должен приложить подлинники документов, подтверждающих произведенные расходы (квитанции, БСО, кассовые и товарные чеки и т.д.). Перечень этих документов работник должен записать на оборотной стороне авансового отчета. Получив авансовый отчет от работника, ему обязательно выдается расписка в получении авансового отчета (отрезная часть формы № АО-1).

Если работник потратил денег меньше, чем ему было выдано, работник должен вернуть в кассу неизрасходованные деньги, полученные под отчет. Для приема неизрасходованных денег (п. 5, пп. 5.1 п. 5 Указания № 3210-У) оформляется приходный кассовый ордер (ПКО). Получив деньги от работника, кассир подписывает ПКО сам и проставляет на нем печать организации, отрывает от ПКО квитанцию и выдает ее работнику.

Для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет, предназначен счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами", по дебету которого отражается выдача сумм под отчет, а по кредиту - списание утвержденных руководителем израсходованных сумм ("Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций", утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Если работник своевременно не отчитался о полученных суммах, в бухгалтерском учете на счете 71 числится дебиторская задолженность, которая в данном случае списывается с бухгалтерского учета на основании письменного распоряжения руководителя в состав прочих расходов с отражением по дебету счета 91 "Прочие доходы и расходы", субсчет 91-2 "Прочие расходы" (п. п. 11, 16, 17, 18 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 № ЗЗн, "Инструкция по применению Плана счетов").

Невозвращение лицом денежных средств, полученных под отчет, или непредставление оправдательных документов о расходах в пользу общества является основанием для взыскания с этого лица убытков.

Поскольку ответчик, работала в Обществе в должности Заместителя Генерального директора по коммерческим вопросам с 30.10.2019 по 05.11.2020 на основании Дополнительного соглашения №2 к Трудовому договору №1/2019 от 18.01.2019, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме в сумме сумма.

На основании ст.98 ГПК РФ на ответчика следует отнести расходы истца по оплате государственной пошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Буллитт Рус» к ... Екатерине Игоревне о взыскании материального ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ... Екатерины Игоревны в пользу ООО «Буллитт Рус» материальный ущерб в размере сумма, государственную пошлину в размере сумма

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Судья: