Решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 мая 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1572/21 по иску фио к ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился к дирекции ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что на основании соглашения от 25 февраля 2021 года расторгнут трудовой договор от 31 января 2020 года № 33/20 между ГБУ адрес «Жилищник адрес» и фио, который работал в должности ведущего юрисконсульта. Трудовой договор расторгнут с 05 марта 2021 года с выплатой компенсации в размере сумма. фио П.Ю. был принят на работу с 31 января 2020 года с окладом сумма по трудовому договору № 33/20 от 31 января 2020 года, согласно пункту 2.1 которого, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 апреля 2020 года должностной оклад установлен в размере сумма. Согласно п. 5.1.2, стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда, устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу не более 30% на основании служебной записки руководителей соответствующих структурных подразделений и утверждаются приказом Руководителя Учреждения по итогам месяца. Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденному 01 мая 2020 года Руководителем ГБУ «Жилищник адрес», пункту 4.1 и 4.3, стимулирующие выплаты, состоят из надбавки за продолжительность работы в отрасли (не более 5% от оклада и за эффективность и высокие результаты труда; премии). Согласно пункту 4.9 стимулирующие выплаты снижаются или полностью прекращаются, в случае…снижения интенсивности труда – до 100%, по решению Руководителя Учреждения – до 100%. Приоритетной является надбавка за продолжительность работы в отрасли, рассчитанная в соответствии с п. 4.3 Положения, к которой плюсуется надбавка за эффективность и высокие результаты труда. Общая сумма надбавок не может превышать размера стимулирующих выплат, установленных штатным расписанием (п. 4.11). Стимулирующие выплаты выплачиваются в день выплаты заработной платы за отработанный период (4.12). Руководитель вправе самостоятельно уменьшить/полностью отменить выплаты стимулирующего характера. Такое решение оформляется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, утвержденной заместителем руководителя по направлению (п. 4.13). Стимулирующая выплата состоящая из надбавки за продолжительность работы в отрасли и надбавки за эффективность, и результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается в форме надбавки в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке) в общей сложности не может превышать 30% от должностного оклада работника. Размере выплат определен в рублях, в штатном расписании Учреждения (п. 4.14). Справкой о доходах за 2020 года подтверждается, что истцу производилась стимулирующая выплата. Однако, затем, с ноября 2020 года была прекращена. Истцу стало известно, что основанием недоплаты заработной платы стало отсутствие положительных показателей работы по вопросу взыскания задолженности населения и юридических лиц за ЖКК в ноябре 2020 года; размер стимулирующей выплаты с 01 мая 2020 года устанавливается ежемесячно на основании служебных записок начальников подразделений и утверждается приказом руководителем учреждения. В связи с отсутствием положительных показателей в ноябре-декабре 2020 года, фио установлена стимулирующая выплата за эффективность и высокие результаты в размере 0%. Причины истец считает надуманными, доводы ошибочными, поскольку взысканием задолженности занимается юридический отдел. Указывая, что взысканий не имел, работал эффективно и добросовестно, был необоснованно и в нарушение установленного порядка лишен стимулирующих выплат, истец, с учетом уточнения, просил суд взыскать недоплату в размере по сумма ежемесячно за период с ноября 2020 года по февраль 2021 года, за февраль 2021 года сумма и за март 2021 -сумма согласно приложенному расчету, признать основания служебных записок необоснованными, отменить решения и взыскать с ответчика сумма.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в части взыскания недоплаты в размере сумма, пояснив, что в декабре обращался к ответчику по вопросу недоплаты заработной платы. Как стало известно истцу, на основании служебных записок, из дискриминационных соображений, руководители структурных подразделений, без оснований, установили отсутствие положительных показателей работы истца как ведущего юрисконсульта, подали эти записки руководителю, который утвердил размер стимулирующей выплаты в размере 0%. Однако истец не имел возможности влиять на улучшение показателей в силу ограничений в работе со стороны руководства и постоянного ухудшения условий работы, что выразилось в неполном штате сотрудников, ухудшении материально-технического обеспечения, курении в кабинете, не предоставлении необходимых истцу для работы документов, запрета на запрос в МФЦ документов по должникам, не выдаче заданий и попыток использовании истца в ином рабочем качестве. В ходе судебного разбирательства истец пояснял суду, что заключил с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации, поскольку условия труда истца перестали устраивать. Об отсутствии претензий заявил, поскольку истцу не было известно о действительных причинах снижения размера его заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, требования не признал, указав, что отмена стимулирующей выплаты в соответствии с Положением об оплате труда относится к компетенции руководителя. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ГБУ «Жилищник адрес» утверждено 01 мая 2020 года. Трудовой договор № 33/20 с истцом заключен 31 января 2020 года. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключено 30 апреля 2020 года (изменения в трудовом договоре вступили в силу с 01 мая 2020 года). В соответствии с п. 4.1 раздела 4 (оплата труда) трудового договора от 31 января 2020 года № 33/20 заработная плата истца на момент заключения трудового договора состояла из оклада, стимулирующей выплаты за продолжительность работы в отрасли и выплаты за эффективность и высокие результаты. В соответствии с подпунктом 5.1.1 раздела 5 (оплата труда) дополнительного соглашения к трудовому договору от 31 января 2020 года № 33/20 должностной оклад истца составлял сумма. В соответствии с подпунктом 5.1.2 раздела 5 (оплата труда) дополнительного соглашения к трудовому соглашению к трудовому договору от 31 января 2020 года № 33/20 стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда устанавливаются работникам Учреждения ы целях повышения результативности труда. Размеры и учитываемые показатели стимулирующих выплат за эффективность, и высокие результаты труда устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу не более 30%, на основании служебной записки руководителей соответствующих структурных подразделений и утверждаются приказом Руководителя Учреждения по итогам месяца. В соответствии с пунктом 4.3 раздела 4 (Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера) Положения, надбавка за продолжительность работы в отрасли устанавливается за общий стаж работы на предприятиях ЖКХ в процентах к должностному окладу: стаж работы от 1 до 3 лет -2%. Стаж работы истца в отрасли ЖКХ на декабрь 2020 года составлял менее двух календарных лет. В префектуру адрес (исх. От 15 января 2021 года) по вопросу начисления стимулирующих выплат истцу за ноябрь 2020 года был направлен ответ, подготовленный непосредственно руководителем соответствующего структурного подразделения, об отсутствии показателей проведенной истцом работы за указанный период времени. Согласно данным расчетного листа (00018065) за ноябрь 2020 года истцу была выплачена заработная плата в размере сумма, состоящая из: -оплаты по должностному окладу в размере сумма; - стимулирующей выплаты за продолжительность работы в отрасли в размере сумма;. Указанная сумма в размере сумма и отражена в доходах и суммах налога физического лица (истца). 25 февраля 2021 года стороны заключили соглашение о расторжении с 05 марта 2021 года трудового договора от 31 января 2020 года № 33/20 по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 ТК РФ. На момент подписания соглашения (пункт 3), стороны подтвердили, что претензий друг к другу не имеют. Соглашение вступило в силу 25 февраля 2021 года.

Проверив письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из письменных материалов дела, на основании соглашения от 25 февраля 2021 года расторгнут трудовой договор от 31 января 2020 года № 33/20 между ГБУ адрес «Жилищник адрес» и фио, который работал в должности ведущего юрисконсульта.

Трудовой договор расторгнут с 05 марта 2021 года с выплатой компенсации в размере сумма.

фио П.Ю. был принят на работу с 31 января 2020 года с окладом сумма по трудовому договору № 33/20 от 31 января 2020 года, согласно пункту 2.1 которого, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 апреля 2020 года должностной оклад установлен в размере сумма.

Согласно п. 5.1.2, стимулирующие выплаты за эффективность и высокие результаты труда, устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу не более 30% на основании служебной записки руководителей соответствующих структурных подразделений и утверждаются приказом Руководителя Учреждения по итогам месяца.

Согласно Положению об оплате труда и материального стимулирования работников ГБУ «Жилищник адрес», утвержденному 01 мая 2020 года Руководителем ГБУ «Жилищник адрес», пункту 4.1 и 4.3, стимулирующие выплаты, состоят из надбавки за продолжительность работы в отрасли (не более 5% от оклада и за эффективность и высокие результаты труда; премии). Согласно пункту 4.9 стимулирующие выплаты снижаются или полностью прекращаются, в случае…снижения интенсивности труда – до 100%, по решению Руководителя Учреждения – до 100%. Приоритетной является надбавка за продолжительность работы в отрасли, рассчитанная в соответствии с п. 4.3 Положения, к которой плюсуется надбавка за эффективность и высокие результаты труда. Общая сумма надбавок не может превышать размера стимулирующих выплат, установленных штатным расписанием (п. 4.11). Стимулирующие выплаты выплачиваются в день выплаты заработной платы за отработанный период (4.12). Руководитель вправе самостоятельно уменьшить/полностью отменить выплаты стимулирующего характера. Такое решение оформляется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, утвержденной заместителем руководителя по направлению (п. 4.13). Стимулирующая выплата, состоящая из надбавки за продолжительность работы в отрасли и надбавки за эффективность, и результаты труда и качество выполняемых работ устанавливается в форме надбавки в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке) в общей сложности не может превышать 30% от должностного оклада работника. Размер выплат определен в рублях, в штатном расписании Учреждения (п. 4.14).

В материалы дела представлена справка о доходах за 2020 года, расчетные листки, из которых следует, что фио ранее, до ноября 2020 года, производилась стимулирующая выплата.

Как следует из сообщения начальника отдела по работе с физическими и юридическими лицами, согласно пункту 5.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору № 33/20 от 31 января 2020 года, подписанного юрисконсультом фио 30 апреля 2020 года, стимулирующие выплаты за высокие результаты труда устанавливаются работникам Учреждения в целях повышения результативности труда в размере не более 30% к должностному окладу сотрудника, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и утверждается приказом руководителя ГБУ «Жилищник адрес» по итогам месяца. В связи с отсутствием положительных показателей проведенной работы по вопросу взыскания задолженности населения и юридических лиц за жилищно-коммунальные услуги в ноябре месяце, фио была установлена стимулирующая выплата в размере 2% от оклада за стаж работы в отрасли (л.д.35).

В материалы дела суду представлены: -сведения о начислениях и выплатах заработной платы истцу за период с мая 2020 года по январь 2021 года, согласно которым, с октября 2020 года фио не производилось начисление и выплата за эффективность и высокие результаты труда, а начислялась к окладу стимулирующая выплата за продолжительность работы в размере сумма; расчетные листки.

Ответчиком представлены: трудовой договор; приказ о приеме на работу фио; дополнительные соглашения; расчетные листки; справки о доходах; приказ от 02 марта 2021 года о выплате стимулирующей части № 6-стм и приложение к приказу в отношении фио, служебная записка; а также аналогичные документы за период с ноября 2020 года по март 2021 года, согласно которым, фио до ноября 2020 года производилась выплата надбавки за стаж в отрасли 2% и процент надбавки за эффективность и высокие результаты работы 28%; заявление фио от 25 февраля 2021 года о расторжении трудового договора по соглашению сторон; соглашение о расторжении трудового договора с 05 марта 2021 года; приказ о расторжении трудового договора; копия трудовой книжки; расчет заработной платы за ноябрь 2020 года – февраль 2021 года и март 2021 года.

Согласно ответу Префектуры адрес, фио в связи с его обращением, сообщено, что размер стимулирующих выплат с 01 мая 2020 года устанавливается ежемесячно на основании служебных записок начальников структурных подразделений и утверждается приказом руководителя Учреждения. В связи с отсутствием положительных показателей работы по взысканию задолженности населения и юридических лиц, в ноябре-декабре 2020 года, стимулирующая выплата за эффективность и высокие результаты работы была установлена 0%, в результате чего заработная плата составила сумма. Нарушений при начислении и выплате заработной платы в ходе проверки не установлено.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывал, что дискриминационной составляющей нет, поскольку такое решение руководителем принято в отношении многих сотрудников, результаты работы которых, не были отмечены как высокие.

Разрешая спор, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Основываясь на письменных доказательствах, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу, что доводы о наличии признаков дискриминации не нашли своего подтверждения.

Стимулирующие выплаты, с отменой которых не согласился истец, не являются обязательными и устанавливаются в целях повышения результативности труда. Нарушения прав фио ответчиком не допущено, предусмотренных законом оснований для признания действий ответчика нарушающими права истца, признания оснований служебных записок необоснованными, отмене решения и взыскании с ответчика сумма, не имеется.

Как установлено судом, выплата заработной платы истцу произведена в полном объеме, расчет при расторжении трудового договора произведен в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. При расторжении договора по соглашению сторон, произведена выплата компенсации.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований полностью либо в части, нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес по истечении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 24 мая 2021 года