Решение
Дело № 02-1816/2021 | Бутырский районный суд
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 20 апреля 2021 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Островского А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1816/21 по иску Конобеева Виктора Александровича к ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец Конобеев В.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований истец указывает, что Конобеев В.А. в период с 03.07.2018 г. по 05.05.2020г. работал в должности Генерального директора ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» (ХМАО-Югра, адрес Проезд 4П, строение 3) (далее - «Общество»), что подтверждается наличием Срочного трудового договора от 03.10.2018 года (Местность приравненная к адрес). Увольнение истца состоялось 05.05.2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Учредителем ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» является ООО «РН- НефтьКапиталИнвест» (далее - «Работодатель»), которое, в свою очередь, является 100 % дочерним предприятием ПАО НК «Роснефть» . 15 сентября 2020 года Работодатель разослал в дочерние предприятия, в том числе и в ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра», письмо с разрешением выплаты премии по итогам работы за 2019 год топ-менеджерам Компании. Истцу в выплате премии было отказано по причине наличия у истца дисциплинарного взыскания в виде «замечания». С данным дисциплинарным взысканием истец не согласен, считает его незаконным.
Истец Конобеев В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебном заседании в удовлетворении иска просила отказать по обстоятельствам указанных в отзыве.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Из письменных материалов дела следует, Конобеев В.А. в период с 03.07.2018 г. по 05.05.2020г. работал в должности Генерального директора ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» (ХМАО-Югра, адрес Проезд 4П, строение 3) (далее - «Общество»), что подтверждается наличием Срочного трудового договора от 03.10.2018 года (Местность приравненная к адрес).
Увольнение истца состоялось 05.05.2020 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Учредителем ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» является ООО «РН- НефтьКапиталИнвест» (далее - «Работодатель»), которое, в свою очередь, является 100 % дочерним предприятием ПАО НК «Роснефть».
15 сентября 2020 года Работодатель разослал в дочерние предприятия, в том числе и в ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра», письмо с разрешением выплаты премии по итогам работы за 2019 год топ-менеджерам Компании.
Истцу в выплате премии было отказано по причине наличия у меня дисциплинарного взыскания в виде «замечания».
Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.
В ООО ЧОП «РН-Охрана-Югра» утверждено в дейтствие Положение «Об оплате труда и социальной защищенности работников» № П2-03 Р-0001 ЮЛ 740 (далее Положение), которым п. 7.6 раздела 7 установлено, что годовое вознаграждение не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (на 31 декабря отчетного года), наложенное на работника в течение календарного года, за который выплачивается вознаграждение.
В соответствии с п. 5.3 срочного трудового договра от 03.10.2018 Положение распростроняется также на генерального директора Общества, о чем истец был извещен собственноручно проставленной подписью в трудовом договоре ив силу компетенции, обусловленной занимаемой должностью истца.
На основании решения ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» № 2-23/19 от 21.02.2019 к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
На 31 декабря 2019 года дисциплинарное взыскание снято не было. В связи с чем, на основании Положения годовое вознаграждение по итогам работы за 2019 год истцу не начислялось и не выплачивалось.
В ст. 192 ТК РФ установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших применению к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом Грядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе, затребовать у работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является акт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего Трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или надлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе крушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного изыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если Работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) система оплаты труда и система премирования устанавливаются локальными нормативными актами, действующими у работодателя. На основании ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Учитывая, вышеизложенное суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Конобеева Виктора Александровича к ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 23.04.2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес 20 апреля 2021 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Островского А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1816/21 по иску Конобеева Виктора Александровича к ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» о взыскании заработной платы,
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Конобеева Виктора Александровича к ООО «РН-НефтьКапиталИнвест» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: