Решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-1066/2021 по исковому заявлению фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением к наименование организации, уточнив которое в порядке ст.39 ГПК РФ, просила суд признать приказ наименование организации о прекращении трудовых отношений с фио №11 от дата незаконным, признать запись в трудовой книжки фио №5 от дата недействительной, восстановить фио в трудовых отношениях с наименование организации в должности курьера, взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за время вынужденного прогула со дня увольнения до момента восстановления из расчета среднего заработка в день в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма и юридические расходы в сумме сумма, ссылкой на то обстоятельство, что подача истцом заявления о расторжении трудового договора не являлось добровольной, и была обусловлена исключительно давлением, оказываемым на истца со стороны администрации наименование организации.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, однако обязала явкой в суд своего представителя по доверенности фио, который в судебном заседании доводы искового заявления поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме, при этом указав, что истцом в адрес ответчика дата было направлено заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, которое работодателем было оставлено без должного внимания.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, доводы искового заявления не признал и просил суд оставить их без удовлетворения, ссылкой на то, что стороной истцом небыло представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, расторжение трудового договора являлось следствием воли истца на прекращение трудовых правоотношений, оформленной (воли) в виде заявления от дата.

Председательствующий, выслушав пояснения сторон, изучив доводы искового заявления и письменные пояснения ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, а также с учетом позиция прокурора полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда ( - Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Материалами гражданского дела установлено, что дата между наименование организации (далее по тексту – ответчик/работодатель) и фио (далее по тексту – истец/работник) был заключен трудовой договор №0000004, в соответствии с которым истец фио была принята на работу в организацию ответчика в должности «курьера», с выплатой работнику заработной платы предусмотренной штатным расписанием и условиями оплаты труда в организации ответчика.

В названном трудовом договоре, между сторонами были согласованы ключевые условия осуществления работником трудовой деятельности в организации ответчика, порядок труда и отдыха, права и обязанности сторон, а также условия оплаты труда. Стороны заключая настоящий трудовой договор, выразили свое безусловное согласие с его условиями, о чем поставили свои подписи под условиями данного договора.

дата истцом фио на имя генерального директора наименование организации было подано заявление с просьбой о расторжении трудового договора по собственному желанию с дата.

Приказом генерального директора наименование организации от дата трудовой договор с фио был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). С данным приказом фио была ознакомлена дата, о чем поставила свою подпись в соответствующей графе приказа.

В день увольнения, истцу были выданы – справка о доходах и суммах налога физического лица, сведения о страховом стаже застрахованного лица, справка ПФР и трудовая книжка, что подтверждается соответствующими отметками в личной карточке работника, журнале учета движения трудовых книжек, и не опровергалось в судебном заседании.

Между тем, обращаясь в суд с настоящими исковыми требования, фио указала, что увольнение из организации ответчика являлось мерой вынужденного характера, и было сопряжено с оказываемым на истца давлением со стороны ответчика, в частности ответчик имея прямые намерения на расторжение трудовых отношений с истцом, указывал на невозможность продолжения трудовой деятельности истца в организации ответчика и на изыскание причин для увольнения истца из организации, в случае отказа последнего от написания заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Изучив доводы стороны истца приведенные в исковом заявлении и последовательно поддержанные представителем истца в судебном заседании, и сопоставив их с собранными по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как судом указывалось ранее, истец в период с дата по дата на основании трудового договора №0000004, осуществляла свою трудовую деятельность в организации ответчика в должности «курьера». Трудовые правоотношения между сторонами были прекращены дата на основании п.3 ч1. ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Оценивая доводы сторон, а также собранные в ходе рассмотрения дела доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку судебном в судебном заседании не установлено, а сторонами не представлено допустимых и достоверных доказательств того, что отсутствовало предусмотренное законом основание для увольнения, а именно, волеизъявление истца, в связи с чем суд не соглашается с доводами истца о признании незаконным и отмене приказа об увольнении.

В материалах дела имеется написанное и подписанное истцом заявление от дата, в котором она собственноручно попросила об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с дата, при этом, буквальное толкование формулировки «уволить с занимаемой должности по собственному желанию» свидетельствует именно о просьбе об увольнении и о наличии волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственной инициативе работника, при этом, доводы о том, что данное заявление было написано под давлением, доказательствами не подтверждены.

Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований, поскольку у работодателя имелись основания для увольнения истца с занимаемой ею должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию. Увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного Истцом заявления об увольнении по собственному желанию. Истцом не представлены доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и понуждения к увольнению.

В период с момента подачи заявления дата и до момента увольнения дата истцом не было подано заявление об отзыве заявления об увольнении. Представленное стороной истца заявление об отзыве заявления датированное дата, не может быть принято судом в качестве убедительного доказательства по делу, поскольку было составлено истцом после состоявшегося приказа о расторжении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушения норм Трудового законодательства при увольнении истца. Доводы истицы о том, что в ходе переговоров с сотрудниками ответчика на нее оказывалось психологическое давление, своего достоверного подтверждения не нашли, каких-либо доказательств того, что ответчиком предпринимались какие-либо действия с целью привлечения истицы к дисциплинарной ответственности и последующего расторжения трудового договора по инициативе работодателя по порочащим работника основаниям, суду не представлено.

Также не нашли своего подтверждения доводы истицы о том, что ее принуждали к увольнению путем выплаты заработной платы в пониженном размере, без «премиальной» части заработной платы.

Как следует из текста трудового договора между сторонами, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда истицы, согласно расчетных листков, представленных ответчиком, заработная плата в период работы выплачивалась истице в порядке и в размере, обусловленном трудовым договором.

Таким образом, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ГПК РФ, в том числе объяснениям сторон, и с учетом требований закона, суд пришел к выводу об отказе фио в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, поскольку увольнение истца по ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательства отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственному желанию, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию до окончания рабочего времени и издания работодателем приказа об увольнении, истцом, в нарушение Постановления Пленума ВС РФ N 2 от дата, в суд представлены не были.

Рассматривая требования истца, о взыскании с ответчика компенсация вынужденного прогула с дата до момента восстановления на работе из расчета среднего заработка в день, суд исходит из следующего.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами гражданского дела установлено, что, при прекращении трудового договора с истцом, в соответствии с требованиями трудового законодательства, ответчиком в пользу истца было выплачены положенные при увольнении выплаты, что сторонами в судебном заседании не опровергалось и подтверждается письменными материалами гражданского дела.

Таким образом, с учетом положения ст.ст.129, 135, 140 ТК РФ, суд отклоняет требования истца о взыскании с ответчика компенсация вынужденного прогула, поскольку при расторжении трудового договора истцу была начислены и выплачены компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере установленном тарифной сеткой в организации ответчика на момент прекращения трудовых обязательств. Кроме того, требования истца о компенсация вынужденного прогула, являются производными от первоначальных исковых требований связанные с признанием приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, однако поскольку судом в удовлетворении данных требований было отказано в полном объеме, то и производные требования в данной части удовлетворению не подлежат.

По аналогичным обстоятельствам подлежат отклонению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользуемый отпуск.

Поскольку неправомерных действий со стороны ответчика судом установлено не было, то и основания, предусмотренные ч.1 ст.237 ТК РФ для взыскания с ответчика компенсации морального вреда у суда, отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(Резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио, с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №2-1066/2021 по исковому заявлению фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: фио

Справка

Мотивированное решение по гражданскому делу №2-1066/2021 по исковому заявлению фио к наименование организации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, изготовлено дата.

Материалы видеозаписи судебного заседания приложены к материалам дела путём хранения на сервере центра обработки данных Московского городского суда.

Доступ к материалам видео записи, получение копии на оптическом или электронном носителе возможны через личный кабинет пользователя на сайте Московского городского суда либо при обращении участника судебного разбирательства с соответствующим заявлением в суд 1-й инстанции.

Судья фио