Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 08 апреля 2021 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Островского А.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-655/21 по иску Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванова Мария Николаевна обратилась в суд с уточненным иском к ООО «ПРОФИКО» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец с 24 апреля 2020 г., состоял в трудовых отношениях с ООО "КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС" (с 10 сентября 2020 г. организация называется ООО «ПРОФИКО», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) в должности коммерческий директор. Заработная плата была установлена трудовым договором с коммерческим директором в размере сумма в месяц. Ответчик в нарушение Трудового договора и закона не выплатил истцу заработную плату за весь период трудоустройства, несмотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой истцом работе ответчик не имел. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за период с 24.04.2020 по 09.02.2021 составляет сумма. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец Иванова М.Н. в судебное заседание не явилась, ранее представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПРОФИКО» в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод, , , Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из письменных материалов дела, истец с 24 апреля 2020 г., состояла в трудовых отношениях с ООО "КРИСТАЛЬНО ЧИСТО ПЛЮС" (с 10 сентября 2020 г. организация называется ООО «ПРОФИКО», что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ) в должности коммерческого директора.

Заработная плата была установлена трудовым договором с коммерческим директором в размере сумма в месяц.

Ответчик в нарушение Трудового договора и закона не выплатил истцу заработную плату за весь период трудоустройства, несмотря на то, что истец выполнял свою работу добросовестно, никаких нареканий по выполняемой истцом работе ответчик не имел. Общая сумма задолженности Ответчика по заработной плате за период с 24.04.2020 по 09.02.2021 составляет сумма.

Истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой погасить свою задолженность, но ответчик всячески уклонялся от исполнения своих обязательств. В связи с тем, что выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, истец был вынужден отправить письмо, где сообщил работодателю о приостановлении своей работы на весь последующий период до выплаты задержанной суммы заработной платы.

При нарушении сроков оплаты труда, работодатель обязан выплатить и компенсацию за все время приостановки выплаты заработной платы. Выплачивается компенсация в виде процентов от 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, рассчитываемой за каждый день задержки.

Расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы. С 18 сентября 2020 года по 09 февраля 2020 года (сумма задолженности)/(количество дней задолженности)*1/300 (ключевой ставки ЦБ РФ)*4,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ) сумма/145 (дней)*1/300(ключевой ставки ЦБ РФ)*4,25 % (ключевая ставка ЦБ РФ)=сумма.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ истец имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику:

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Разрешая требования о взыскании заработной плате в сумме сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком полной выплаты заработной платы в материалах дела не представлено, а судом не добыто.

В связи с чем, истец имеет право на получение денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет сумма.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ивановой Марии Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Профико» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Профико» в пользу Ивановой Марии Николаевны задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Взыскать с ООО «ПРОФИКО» в доход субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья