Решение

Дело № 02-4837/2020 | Бутырский районный суд

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4837/20 по иску фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, ссылаясь на следующее. дата наименование организации с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг № СЗ/016 от дата. Предметом настоящего Договора является оказание комплекса услуг по мобильной доставке и заправке ГСМ в топливные баки транспортных средств Оператора (лицо, оказывающее каршеринговые услуги, с которым у Ответчика заключен Договор на обслуживание и заправку транспортных средств), услуги по технической поддержке и обслуживанию транспортных средств Оператора. С целью надлежащего оформления трудовых отношений истец неоднократно обращался к Генеральному директору наименование организации, однако трудовой договор для подписания не был представлен, от его заключения работодатель уклонился, мотивируя отказ экономией на налогах (т. к, заключенный с Истцом Договор, является Договором, заключенным с самозанятым лицом (Федеральный закон от дата №422-ФЗ), по которому ответчик не платит никаких налогов и сборов). Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Истец фио в судебное заседание не явился, направил своего представителя по доверенности в лице фио на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в лице фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, применить срок исковой давности.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 ’’О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и согласно материалам дела, между дата наименование организации с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг № СЗ/016 от дата.

Предметом настоящего Договора является оказание комплекса услуг по мобильной доставке и заправке ГСМ в топливные баки транспортных средств Оператора (лицо, оказывающее каршеринговые услуги, с которым у Ответчика заключен Договор на обслуживание и заправку транспортных средств), услуги по технической поддержке и обслуживанию транспортных средств Оператора.

Согласно Договору истец должен выполнять (оказывать) следующие услуги:

- в назначенное время прибывать к месту расположения транспортных средств (адрес) для принятия транспортного средства, предоставляемого наименование организации, оборудованного емкостью для топлива, объемом 330-350 литров, получения путевого листа и прохождения медицинского осмотра. График- работы установлен 2 дня рабочих — 2 дня выходных, и т. д. без учета праздничных дней: рабочая смена составляет 12 часов без перерыва на обед и отдых (с 20.00 до 8.00 следующего дня);

- заливать на АЗС в установленную в предоставляемом наименование организации транспортном средстве емкость для топлива — бензин;

- с помощью мобильного приложения получить от Оператора (лицо, оказывающее каршеринговые услуги) информацию о транспортных средствах с низким уровнем топлива, в баки которых нужно залить (заправить) бензин из емкости, находящейся в полученном от наименование организации, транспортном средстве.

- в конце смены необходимо вернуть транспортное средство, предоставляемое наименование организации, оборудованное емкостью для топлива, по адресу: адрес. стр. 4.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вышеуказанный Договор имеет все признаки трудового договора, а именно:

- вознаграждение по Договору выплачивалось дважды в месяц в установленные дни;

- заключенный Договор являлся бессрочным;

- был установлен график работы — 2/2 (с 20.00 до 8.00 следующего дня);

- с работником подписывалось согласие на обработку персональных данных;

- для получения транспортного средства и путевого листа нужно было прибывать в одно и то же место (адрес), возвращать транспортное средство необходимо было в место получения;

- для оказания услуг необходимо было иметь водительское удостоверение категории В (т. е. иметь определенную квалификацию);

- для оказания услуг необходимо было проходить медицинский осмотр на территории работодателя (адрес.);

- допуск к работе осуществлялся механиком;

- для оказания услуг нужно было переодеваться в спецодежду;

- Договор возмездного оказания услуг содержит раздел о штрафных санкциях;

- оказываемые услуги характеризуются однородностью и определенностью выполняемых функций. Выполнение трудовых функций на протяжении действия заключенного с ответчиком Договора осуществлялось в условиях общего труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

- по заключенному Договору ответчик не является конечным получателем услуг, а является посредником между Истцом и Оператором (лицо, оказывающее каршеринговые услуги).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Разрешая заявленное истцом требование о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, суд считает его не подлежащим удовлетворению ввиду того, что регулируемые указанным договором отношения сторон не имеют признаков трудовых.

Суд отмечает, что указанный договор не содержит характерных признаков, свойственных трудовому договору: указания на занимаемую должность и трудовую функцию работника, условий режима работы и отдыха, условий о социальных гарантиях и выплатах. Кроме того, работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, договор содержит возможность применения к исполнителю штрафных санкций, что трудовым законодательством не предусмотрено. Из договора следует, что исполнителем выполняется конкретная разовая работа по заправке автомобилей, при этом для заказчика важна сама оказанная исполнителем услуга, а не процесс исполнения какой-либо трудовой функции. Также по договору возмездного оказания услуг истец сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работает на свой риск, самостоятельно оплачивает налоги от дохода.

Суд также отмечает, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Приведенное выше свидетельствует о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами.

Указание в договоре на то, что он является бессрочным, обязанность использовать спецодежду, необходимость иметь водительское удостоверение, пройти медицинский осмотр и получения допуска к осуществлению услуг, не противоречит гражданскому законодательству, не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку приведенное необходимо лишь для возможности оказания исполнителем таких услуг и обеспечения их безопасности для третьих лиц.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, разрешая которое суд полагает его обоснованным ввиду следующего.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, то указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым и обязании работодателя оформить трудовой договор в письменной форме отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

адрес дата

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Судья

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск