Определение суда апелляционной инстанции

Судья: Островский А.В. № 33-22286/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 июня 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,

при ведении протокола помощником судьи Казаковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.

гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Оптик-Вижн»

на решение Бутырского районного суда города Москвы от 22 декабря 2020 года, которым постановлено:

Исковые требования *** к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптик-Вижн» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптик-Вижн» в пользу *** задолженность по заработной плате за период апрель-май 2020 года в размере 37 546,55 рублей, задолженность по заработной плате за период вынужденной приостановки деятельности за период июнь-август 2020 года в размере 52 346,23 рубля, неустойку в размере 1 162,11 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оптик-Вижн» в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере 2 931,65 рублей,

УСТАНОВИЛА:

*** обратилась в суд с иском к ООО «Оптик-Вижн», ссылаясь на то, что 21 октября 2014 года между нею и ООО «Оптик-Вижн» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на должность консультанта в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик», г. Москва. 13 мая 2016 года на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения был осуществлен перевод *** на должность медицинского оптик - оптометриста. Между сторонами 03 сентября 2019 года было заключено дополнительное соглашение № 5 о том, что *** выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время, с повременной заработной платой, а также с установлением сроков выплаты зарплаты работодателем. Работодателем при заключении договора был предложен повременный режим работы, но данный режим работы не привязан к режиму работы салонов. Данная позиция договора ущемляет права работника, поскольку не устанавливает нормы минимального количества отработанного времени в месяц, что приводит к тому, что сотруднику не предоставляют возможность выхода на работу, а также хотя бы отработку на минимальный размер оплаты труда, установленный по г. Москве. Ввиду изложенного, с учетом уточненного иска и частичного отказа от заявленных требований, истец просила суд обязать ответчика предоставить нормо-часы в количестве 140 часов в месяц, внести изменения в трудовой договор, а именно читать п.1.4 трудового договора № 266-с от 21.10.2014 в следующей редакции: «Работнику выплачивается повременная заработная плата, исходя из 152 руб. за 1 час, с нормой часов в месяц в количестве 140 часов». У работодателя возникла задолженность перед истцом по зарплате за апрель и май 2020 года в размере 55 935,08; за июнь - август 2020 год в размере 83 902,62 руб., которую она просит взыскать, также просит взыскать неустойку за просрочку по выплате зарплаты в размере 2 070,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 14 500 рублей.

Истец *** и ее представитель по доверенности Туманова А.В. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Оптик-Вижн» Назаркин К.А. в судебном заседании просил в иске отказать, по доводам, изложенным в возражениях.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик по доводам апелляционной жалобы в части удовлетворенных требований.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены ли изменения решения суда, постановленного в соответствии с требованиями действующего законодательства и фактическими обстоятельствами дела, по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 21 октября 2014 года между *** и ООО «Оптик-вижн» был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на должность консультанта в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик», г. Москва, издан приказ о приеме на работу № 266 пр от 21 октября 2014 года.

13 мая 2016 года на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к Договору был осуществлен перевод *** на должность медицинского оптик - оптометриста со следующими условиями: начало работы с 14 мая 2016 года, с повременной заработной платой, на постоянной работе в обособленном подразделении - салон оптики «Очкарик» в г. Москве.

Также между сторонами 03 сентября 2019 года было заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору о том, что *** выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время, с повременной заработной платой, а также с установлением сроков выплаты зарплаты работодателем.

01 ноября 2019 года принята действующая редакция соглашения о повременной заработной плате. Часовая тарифная ставка работника составляет 152 руб. в час.

В соответствии с п. 2.1.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работу работнику в определенном объеме, по п. 2.1.2. - своевременно выплатить заработную плату в полном объеме.

Пункт 1.4. Трудового договора устанавливает, что заработная плата выплачивается истцу в соответствии с Соглашением о повременной заработной плате. Исходя из Соглашения: п. 2 - жалование работника состоит из двух частей, 1-я постоянная и зависит от количества отработанных часов, 2-я функциональная надбавка (премия); п. 5 - функциональная надбавка работника является переменной величиной, размер которой определяется работодателем; п. 6 - работодатель вправе не выплачивать работнику функциональную надбавку.

Аналогичные нормы содержатся и в «Порядке оплаты труда работников», «Правилах внутреннего трудового распорядка», действующих у ответчика, с которыми истец была ознакомлена под подпись.

Согласно п. 6.1.3. «Правил внутреннего трудового распорядка» расчет жалования производится на основании табеля учета рабочего времени, работник получает зарплату за фактически отработанное время.

Для работников салонов оптики «Очкарик», в соответствии с п. 5.2. «Правил внутреннего трудового распорядка», установлен гибкий режим рабочего времени, почасовой учет ведется суммарно за учетный период, равный одному календарному году, рабочие и выходные дни устанавливаются план-графиком выхода работника, который составляется на предстоящий месяц.

Также из материалов дела следует, что после выхода из декретного отпуска, на основании распоряжения директора торгово-технологической службы, истец осуществлял свою трудовую деятельность в различных салонах оптики в г. Москве.

*** с 25.05.2020 г. по 07.06.2020 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, 27.07.2020 г. по 07.08.2020 г. находилась на листке нетрудоспособности, с 10.08.2020 г. по 23.08.2020 г. в очередном оплачиваемом отпуске, при этом листки нетрудоспособности и отпуска были ей оплачены, что истец не оспаривала в суде апелляционной инстанции, а также пояснила, что с присужденными ей решением суда первой инстанции суммами, как и в целом с решением суда она согласна, апелляционную жалобу подавать не намерена.

Также из материалов дела усматривается, что истец 19.06.2020 года передала работодателю (под подпись специалиста по кадрам) заявление о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с наличием задолженности по выплате заработной платы (л.д. 17).

Судом было отказано в удовлетворении заявленных истцом требований об обязании ответчика предоставить нормо-часы в количестве 140 часов в месяц, внести изменения в трудовой договор, а именно читать п.1.4 трудового договора № 266-с от 21.10.2014 в следующей редакции: «Работнику выплачивается повременная заработная плата, исходя из 152 руб. за 1 час, с нормой часов в месяц в количестве 140 часов». В данной части решение суда не оспаривается и проверке, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, не подлежит.

Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положения ст. ст. 123, 133 Трудового кодекса РФ предусматривают, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Так, ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы . В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте . На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок . Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу .

В Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" допускается установление отдельных ограничений прав и свобод граждан Российской Федерации, иностранных граждан, лиц без гражданства, прав организаций и общественных объединений, а также возложение на них дополнительных обязанностей при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю Российской Федерации, устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер, к которым относятся, в том числе и чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ .

При этом такие ограничения в соответствии с названным Федеральным конституционным на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях устанавливаются путем введения чрезвычайного положения, являющегося временной мерой, применяемой исключительно для обеспечения безопасности граждан и защиты конституционного строя Российской Федерации.

Согласно Федерального конституционного закона от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента Российской Федерации с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации.

На основании Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 68-ФЗ (в редакции от 1 апреля 2020 г.) "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы управления и силы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций функционируют в режиме: а) повседневной деятельности - при отсутствии угрозы возникновения чрезвычайной ситуации; б) повышенной готовности - при угрозе возникновения чрезвычайной ситуации; в) чрезвычайной ситуации - при возникновении и ликвидации чрезвычайной ситуации.

Согласно Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации" нерабочих дней" с 30 марта по 03 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указа Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 04 апреля по 30 апреля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." установлены нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. включительно.

Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" в связи с улучшением эпидемиологической ситуации в городе Москве с 9 июня 2020 г. сняты ограничения для граждан на покидание мест проживания (пребывания) в любых целях.

При таких данных, с учетом положений названных Указов Президента РФ и Мэра Москвы, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что оснований для невыплаты истцу в период с 01.04.2020 г. по 12.06.2020 г. (с учетом праздничных дней) заработной платы в полном объеме не имелось. При этом, с учетом того, что за требуемый истцом период с 01 апреля 2020 года по 19 июня 2020 года работодателем истцу работа не предоставлялась, работа салонов оптики была приостановлена, что ответчик не отрицал в судебном заседании и излагал в возражениях на иск (у истца 0 отработанных часов в этом периоде), выплаты, по мнению судебной коллегии, следует рассчитывать исходя из среднедневного заработка, рассчитанного за период работы, предшествовавший периоду невыплаты заработной платы.

Ответчиком, по запросу судебной коллегии были предоставлены табели учета рабочего времени истца, сведения о произведенных выплатах и справка о среднем заработке, данные документы приняты судебной коллегией в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в качестве доказательств, им дана оценка.

Из представленных документов следует, что за период работы с сентября 2019 года (выход из отпуска по уходу за ребенком) по конец марта 2020 года истцом отработано 353,22 часа, за этот же период выплачено всего 189 800 руб. 85 коп., таким образом, среднечасовой заработок (с учетом повременной заработной платы и почасовой оплаты, положений Трудового кодекса РФ, а также об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) составит 537,34 руб. Из представленных ответчиком данных, за период апрель-май-июнь 2020 года истцу был оплачен только отпуск в размере 12 768, 98 руб. Таким образом, на момент написания истцом заявления и приостановлении работы, у нее имелось на это право в связи с невыплатой заработной платы. При этом, расчет оплаты периода приостановления работы также производится исходя из среднечасового заработка истца.

Согласно данным производственного календаря за апрель, май, июнь, август и расчетным листкам (в июле 2020 года 38 рабочих часов) за период с 01 апреля 2020 года по 31 августа 2020 года (заявленный истцом период нерабочих дней и приостановления работы), истец должна была отработать, за вычетом периодов нахождения в отпусках на листках нетрудоспособности (и за вычетом выплаченных сумм оплаты этих периодов – 12 768,98 руб. в мае и 27 562,44 руб. в августе), 439 часов при полном рабочем времени. Определить количество рабочих часов в данном периоде при неполном рабочем времени невозможно в связи с тем, что ответчиком такие данные не предоставлены, вместе с тем, до этого в период с сентября 2019 года по март 2020 года истец вырабатывала в среднем 50 часов в месяц (от 74 до 24). С учетом того, что среднечасовой заработок истца составляет 537 руб. 34 коп., взыскание судом с ответчика в пользу истца суммы оплаты за спорный период в общем размере 89 892,78 руб. прав ответчика, вопреки доводам апелляционной жалобы, не нарушает.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом была установлена задолженность по оплате труда, правильно были взысканы и проценты за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства, суд, учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, пришел к верному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца такой компенсации в размере 3 000 руб.

Согласно ст. 98, 100 ГПК РФ суд правильно определил ко взысканию в пользу истца с учетом частичного удовлетворения требований и принципа разумности сумму подтвержденных расходов на представителя в размере 10 000 руб. и в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москва государственную пошлину в размере 2 931,65 руб.

Доводы апелляционной жалобы с дополнениями о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела - выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной в полном соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, тогда как оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд апелляционной инстанции не усматривает. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть основанием к отмене решения суда, поскольку не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что постановленное решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Бутырского районного суда города Москвы от 22 декабря 2020 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Оптик-Вижн» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи