Решение

Дело № 02-4700/2020 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4700/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому истец принималась на должность консультанта в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик», адрес, выдан приказ о приеме на работу № 266пр от дата. дата на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к Договору был осуществлен перевод фио на должность медицинского оптик - оптометриста со следующими условиями: начало работы с дата, с повременной заработной платой, на постоянной работу в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик» адрес. Между сторонами дата было заключено дополнительное соглашение № 5 к Договору о том, что фио выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время, с повременной заработной платой, а также с установлением сроков выплаты зарплаты работодателем. Также отмечаем, что именно данный адрес указан во всех расчетных листках по зарплате, соответственно по документам работодателя, в том числе бухгалтерским, работница остается прикрепленной к салону № 25, но фактически с дата трудовую функцию там не осуществляла, что является нарушением ТК РФ, а также фактические данные противоречат информации, указанной в документах. В соответствии с п. 2.1.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работу работнику в определенном объеме, по п.2.1.2. - своевременно выплатить заработную плату в полном объеме. Работодателем при заключении договора был предложен повременный режим работы, но данный режим работы не привязан к режиму работы салонов. Данная позиция договора ущемляет права работника, поскольку не устанавливает нормы минимального количества отработанного времени в месяц, что приводит к тому, что сотруднику не предоставляют возможность выхода на работу, а также хотя бы отработку на минимальный размер оплаты труда, установленный по адрес. У работодателя возникла задолженность перед истицом по зарплате за апрель и дата. Исходя из среднего заработка, полученного с дата по дата, средняя заработная плата составляет: 195 772,81/7 мес. = сумма Таким образом, задолженность по зарплате за апрель-май дата: сумма*2 мес. = сумма В виду изложенного истец просит суд, обязать наименование организации предоставить нормы-часы в количестве 140 часов в месяц, внести изменения в трудовой договор, а именно читать п.1.4, трудового договора № 266-с от дата в следующей редакции: «Работнику выплачивается повременная заработная плата, исходя из сумма за 1 час, с нормой часов в месяц в количестве 140 часов»; взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате за апрель-май дата в размере 55 935,08; взыскать с наименование организации задолженность по заработной плате за период вынужденной приостановки деятельности за июнь - дата в размере сумма; взыскать с наименование организации неустойку за просрочку по выплате зарплаты в размере сумма взыскать с наименование организации компенсацию морального вреда в размере сумма; взыскать с наименование организации судебные расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Истец фио и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в лице фио в судебном заседании просил в иске отказать, по доводам изложенных в возражениях.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, согласно которому истица принималась на должность консультанта в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик», адрес (далее - Договор), выдан приказ о приеме на работу № 266пр от дата.

дата на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения к Договору был осуществлен перевод фио на должность медицинского оптик - оптометриста со следующими условиями: начало работы с дата, с повременной заработной платой, на постоянной работу в обособленное подразделение - салон оптики «Очкарик» адрес.

Между сторонами дата было заключено дополнительное соглашение № 5 к Договору о том, что фио выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время, с повременной заработной платой, а также с установлением сроков выплаты зарплаты работодателем.

В соответствии с п. 2.1.1. трудового договора работодатель обязуется предоставить работу работнику в определенном объеме, по п.2.1.2. - своевременно выплатить заработную плату в полном объеме.

Работодателем при заключении договора был предложен повременный режим работы, но данный режим работы не привязан к режиму работы салонов. Данная позиция договора ущемляет права работника, поскольку не устанавливает нормы минимального количества отработанного времени в месяц, что приводит к тому, что сотруднику не предоставляют возможность выхода на работу, а также хотя бы отработку на минимальный размер оплаты труда, установленный по адрес. По итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период нома, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за учетный период работник полностью отработал норму рабочего времени. На работодателя возлагается обязанность правильно спланировать график сменности и предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Ввиду того, что именно работодатель не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он обязан компенсировать работнику понесенные потери. Оплата труда в данном случае должна производиться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Таким образом, у работодателя возникла задолженность перед истицей по зарплате за апрель и дата в размере сумма., исходя из среднего заработка, полученного с дата по дата, средняя заработная плата составляет:

Суммарный доход с сентября 2019 по дата:

195 772,81/7 мес. = сумма – средняя заработная плата.

сумма*2 мес. = сумма

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель дополнительно начисляет денежную компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. ст. 236 Трудового кодекса РФ).

Компенсация начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно (ст. 236 ТК РФ) (указали на день составления искового заявления).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма за период с апрель-май дата, задолженность по заработной плате за период вынужденной приостановки деятельности за период июнь-август дата в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца частичного удовлетворения, поскольку:

дата Дополнительным соглашением № 5 к Трудовому договору, Истцу установлен режим неполного рабочего времени, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Так, ч. 3 ст. 93 ТК РФ предусматривает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

дата принята действующая редакция Соглашения о повременной заработной плате. Часовая тарифная ставка работника составляет сумма в час.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, тарифной ставкой признаётся - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пункт 1.4. Трудового договора устанавливает, что заработная плата выплачивается Истцу в соответствии с Соглашением.

Исходя из Соглашения, следует:

- п. 2, Жалование Работника состоит из двух частей, 1-я постоянная и зависит от количества отработанных часов, 2-я функциональная надбавка (премия);

- п. 5, Функциональная надбавка Работника является переменной величиной, размер которой определяется Работодателем;

- п. 6, Работодатель вправе не выплачивать Работнику функциональную надбавку.

Аналогичные нормы содержатся и в ЛНА «Порядок оплаты труда работников №35- 1-2 от дата» (Раздел 2), и в «Правилах внутреннего трудового распорядка» № 1-1 от дата (Раздел 6), действующих у Ответчика. Помимо этого, п. 6.1.3. ПВТР гласит, что расчёт жалования производится на основании табеля учёта рабочего времени, следовательно, работник получает жалование за фактически отработанное время.

Для работников салонов оптики «Очкарик», в соответствии с п. 5.2. ПВТР, установлен гибкий режим рабочего времени, почасовой учёт ведётся суммарно за учётный период, равный одному календарному году, рабочие и выходные дни устанавливаются план-графиком выхода работника, который составляется на предстоящий месяц.

После выхода из декретного отпуска, на основании распоряжения директора торгово-технологической службы, истец осуществлял свою трудовую деятельность в различных салонах оптики (далее - «СО»): 42, 82, 25, 18. 12, 3, 2, 10, 11, 48. 89, 88, 38, 24, 85, что подтверждается данными из системы «Биолинк».

В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, дата издан Указ Президента РФ № 206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней», согласно которому, с дата по дата на адрес устанавливался период «нерабочих дней», который в последствии продлевался.

С целью оптимизации расходов и сохранения в неблагоприятный финансовый период рабочих мест, связанный с неопределённостью его продолжительности. Ответчиком разработан комплекс мер, направленный на дальнейшую деятельность предприятия. Всему персоналу установлен неполный рабочий день, а часть сотрудников переведена на удалённый режим работы.

дата ответчиком принято решение о возобновлении работы салонов оптики с дата, в связи с чем издан Приказ № 105-1 «Об изменении режима работы салонов оптики». Включить истца в план-график работы не представилось возможным в виду того, что она собственноручно подала заявление о предоставлении ей с дата основного оплачиваемого отпуска, по дата Полагающиеся за отпуск выплаты ответчиком произведены.

С 27.07. по дата истец находилась на больничном, дата дата в очередном отпуске и также получила, полагающиеся законом выплаты.

Виду изложенного требования о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению, взыскать с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате в размере за период с апрель-май дата в размере сумма, задолженность по заработной плате за период вынужденной приостановки деятельности за период июнь-август дата в размере сумма, также судом проверена неустойка, которая подлежит взысканию в размере сумма.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы являются правомерными.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере сумма, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженности по заработной плате в размере за период с апрель-май дата в размере сумма, задолженность по заработной плате за период вынужденной приостановки деятельности за период июнь-август дата в размере сумма, неустойка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с наименование организации в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дата адрес

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Судья

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск