Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2020 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4702/20 по иску Кузиной Людмилы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Макси Трейд» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов, проценты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Кузина Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Макси Трейд» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов, проценты, морального вреда, ссылаясь на то, что истец работала в должности главного бухгалтера в ООО «Макси Трейд» с 08.04.2019. 17.06.2020 ею была подана работодателю телеграма об увольнении по собственному желанию 01.07.2020, с 17.06.2020 находилась на больничном листе. ООО «Макси Трейд» расторг с истцом трудовой договор по собственному желанию с 01.07.2020, однако трудовую книжку в день увольнения не выдал. 21.08.2020 истцом получено уведомление из которого следовало, что работодатель готов выдать истцу трудовую книжку 1.08.2020. кроме задержки трудовой книжки, истцу е выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, не оплачены больничные листы: № 381831514241, 381831536587, 381771726108.

Истец Кузина Л.С. в судебное заседание явилась, исковые требования подержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Макси Трейд» в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод, , , Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) , прекратить действия трудового договора от 08.04.2019 № б/н и уволить Кузину Л.С. 01.07.2020 по инициативе работника.

Согласно уведомлению № 820 от 10.08.2020 ООО «Макси Трейд» направила в адрес истца о необходимости прибыть в офис для получения трудовой книжки и соответствующих документов.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что при увольнении с ней не был произведен расчет, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Между тем, ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Например, если заработок им не получен в результате: …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из смысла указанной нормы закона следует, что Работодатель обязан возместить Истцу, не полученный заработок.

п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Поскольку Кодекс () установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе ( ТК РФ).

В период с 17 июня 2020 года истец находился на больничном, право на получение, которого, предусмотрено статьей 183 Трудового кодекса и должно рассчитываться на основании статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

Положение об оплате больничных листов гласит, что период временной нетрудоспособности должен оплачиваться из расчета среднемесячного заработка, и оплата производится за каждый день вынужденного прогула. При начислении выплат учитывается также страховой стаж работника - период его трудоустройства, в который производились отчисления в Фонд соцстрахования. Закон о выплате больничных гласит, что в зависимости от страхового стажа выплаты составляют от шестидесяти до ста процентов от среднемесячного заработка. В том случае, если страховой стаж составляет всего полгода - например, работник устроился на свою первую работу, - что выплаты производятся в размере минимальной оплаты труда, установленной в регионе.

Действующее гражданское законодательство гарантирует оплату больничного, что предусмотрено статьей 183 ТК РФ. Первые три дня больничного листа оплачиваются из средств работодателя, остальные дни - из средств Фонда социального страхования. Если установленный максимум, выплачиваемый Фондом социального страхования, работодатель превышает, выплачивая больничный, согласно статье 255 НК РФ, эти расходы можно отнести к расходам на оплату труда.

Исходя из положений раздела 1 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздрава и социального развития РФ № 91 от 06.02.2007г. и в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной Нетрудоспособности и в связи с материнством» страховой стаж исчисляется исходя из общего трудового стажа работника и не ставится в зависимость от непрерывного стажа работы работника.

В виду того что, до настоящего времени истцом не получена трудовая книжка, а значит официальное трудоустройство истца невозможно, что является прямой виной Ответчика. Неоднократные попытки истца трудоустроиться в организации по своей специальности на должность, соответствующую требованиям квалификации истца без трудовой книжки, оказались безуспешными

Разрешая требования о взыскании заработной плате за время задержки трудовой книжки с 01.07.2020 по 11.08.2020 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату больничных листов в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченных в срок компенсации за неиспользованный отпуск с 01.07.2020 по день вынесения решения, что составляет сумма являются правомерными.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузиной Людмилы Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Макси Трейд» о взыскании заработной платы, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату больничных листов, проценты, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максим Трейд» в пользу Кузиной Людмилы Сергеевны задолженность по заработной плате за время задержки трудовой книжки с 01.07.2020 по 11.08.2020 в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату больничных листов в размере сумма, проценты за невыплаченные в срок компенсации за неиспользованный отпуск с 01.07.2020 по день вынесения решения в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Взыскать с ООО «Макси Трейд» в доход субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья