Решение по жалобе/протесту на постановление (районный суд)

РЕШЕНИЕ

г. Москва дата

Бутырский районный суд адрес в лице председательствующего судьи фио, рассмотрев в судебном заседании материалы дела №12-3463/20 по жалобе в порядке гл.30 КоАП РФ Генерального директора наименование организации на постановление № 77/7-20182-20-ОБ/12-26698-И/18-586 по делу об административном правонарушении, вынесенное дата, которым Генеральный директор наименование организации фио признана виновной в совершении администра-тивного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере сумма, об отмене постановления,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № 77/7-20182-20-ОБ/12-26698-И/18-586 по делу об административном правонарушении от дата, вынесенным и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда адрес фио, Генеральный директор наименование организации фио привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде штрафа в размере сумма.

Генеральным директором наименование организации подана жалоба на указанное постановление, в которой поставлен вопрос о его отмене. В обоснование указано, что наименование организации в адрес Государственной инспекции труда в адрес ошибочно была представлена копия неактуальной редакции Правил внутреннего трудового распорядка. дата в адрес ГТИ адрес была представлена копия актуальных Правил внутреннего распорядка от дата с изменениями от дата, о чем было сообщено главному государственному инспектору по настоящему делу. Однако, несмотря на данные обстоятельства, главный государственный инспектор указал, что представленные доказательства вызывают к себе критическое отношение. Генеральный директор наименование организации» просит постановление № 77/7-20182-20-ОБ/12-26698-И/18-586 по делу об административном правонарушении от дата отменить, производство по делу прекратить.

Генеральный директор наименование организации в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения жалобы извещена надлежащим образом.

В судебное заседание явился защитник фио по доверенности фио, который доводы жалобы поддержал в полном объеме, просил прекратить дело за отсутствием состава административного правонарушения, а если суд не сочтет возможным принять такое решение, то применить положения ст. 2.9 КоАП РФ, обратил внимание на то, что наименование организации направило в Государственную инспекцию труда адрес актуальную редакцию правил внутреннего трудового распорядка, однако это не нашло отражения в постановлении о привлечении юридического лица административной ответственности.

Исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, выслушав защитника Генерального директора фио по доверенности фио, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и должностным лицом административного органа установлено, что в ходе проверки соблюдения наименование организации трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в адрес, дата выявлено, что в представленных проверяющему Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных Генеральным директором дата, в нарушение ч. 4 ст. 189 ТК РФ не регламентирована ответственность сторон.

Между тем ч. 4 ст. 189 ТК РФ предписывает, что Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Действия Генерального директора фио правильно квалифицированы по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Факт правонарушения и вина фио в его совершении подтверждаются: протоколом об административном правонарушении от дата; актом проверки от дата; копией Правил внутреннего трудового распорядка от дата с изменениями от дата; выпиской из листа ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка от дата с изменениями от дата и иными материалами дела.

Допустимость и достоверность принятых должностным лицом во внимание доказательств сомнений не вызывает, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Проверив собранные доказательства и дав им надлежащую оценку по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо Государственной инспекции труда правильно установило обстоятельства дела и обоснованно пришло к выводу о доказанности вины фио в совершении администра-тивного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ.

Существенных нарушений требований законодательства, влекущих за собой отмену или изменение обжалуемого постановления, судом не установлено, постановление № 77/7-20182-20-ОБ/12-26698-И/18-586 от дата соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ.

Что же касается доводов заявителя о том, что наименование организации направило в Государственную инспекцию труда адрес актуальную редакцию Правил внутреннего трудового распорядка, однако это не нашло отражения в постановлении о привлечении юридического лица к административной ответственности, то это обстоятельство не является основанием для признания постановления незаконным, т.к. в ходе проверки наименование организации представило соответствующий документ, считать который недействующим оснований не имеется, о чем отмечено в постановлении должностного лица.

Оснований для применения положений ст. 2.9 КоАП РФ суд не усматривает, поскольку трудовые отношения существенным образом затрагивают права и законные интересы работников, и нарушение, даже возможное, этих прав подлежит неуклонному пресечению.

Назначенное Генеральному директору фио наказание соответствует санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и является справедливым, тем более что фио назначено минимальное наказание.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения жалобы заявителя не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6-30.8 КоАП РФ, суд

РЕШИЛ:

Постановление № 77/7-20182-20-ОБ/12-26698-И/18-586 по делу об административном правонарушении от дата, вынесенное и.о. главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда адрес фио, которым Генеральный директор наименование организации фио привлечена к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу фио – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 суток со дня получения его копии.

Судья фио