Решение
Дело № 02-4742/2020 | Бутырский районный суд
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
адрес дата
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4742/20 по иску фио к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
фио обратился в суд с уточненным иском к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на следующее. дата истец был принят на работу в наименование организации на должность «Помощник руководителя» в Администрацию. Между сторонами был заключен Трудовой договор №62/59 от дата В период работы в должности Помощника руководителя на наименование организации нареканий в относительно исполнения истцом должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. С дата истец был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ согласно Приказу N 06 от дата «О сокращении штата работников» (Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации). С Приказом об увольнении истец был ознакомлен дата путем получения почтового отправления в адрес истца копии приказа о расторжении трудового договора и оригинала трудовой книжки. Уведомлений о сокращении и предложений о переходе на иную должность от наименование организации истец не получал. Просил восстановить срок на подачу искового заявления.
Истец фио в судебное заседание не явился, направил своего представителя фио, на уточненных исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск.
Представители ответчика наименование организации по доверенности в лице фио и фио в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просила отказать в удовлетворении иска, отказать в восстановлении срока для обращения в суд, применить срок исковой давности.
Суд, заслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено и согласно материалам дела, между дата истец был принят на работу в наименование организации на должность «Помощник руководителя» в Администрацию.
Между сторонами был заключен Трудовой договор №62/59 от дата В период работы в должности Помощника руководителя на наименование организации нареканий в относительно исполнения истцом должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С дата истец был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ согласно Приказу N 06 от дата «О сокращении штата работников» (Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации).
С Приказом об увольнении истец был ознакомлен дата путем получения почтового отправления в адрес истца копии приказа о расторжении трудового договора и оригинала трудовой книжки. Уведомлений о сокращении и предложений о переходе на иную должность от наименование организации истец не получал.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в связи с увольнением с занимаемой должности в адрес истца работодателем было направлено почтовым отправлением дата. дата указанное почтовое отправление вернулось в адрес отправителя (работодателя) в связи с уклонением истца от получения почтовой корреспонденции.
Статьей 20 ГК РФ установлено, что местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Статья 3 Закона РФ от дата № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» четко регламентирует обязанность граждан регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
Статья 3 Закона РФ от дата № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» Регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
В целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом вводится регистрационный учет граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации.
Граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, конституциями (уставами) и законами субъектов Российской Федерации...).
Доказательств изменения места жительства истца в адрес ответчика по делу за все время трудовых отношений не поступало.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ) (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что работник не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Кроме того, необходимо учитывать положения ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.
В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования фио к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, удовлетворению не подлежат.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, то указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска фио к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение составлено в мотивированной форме дата
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(резолютивная часть)
адрес дата
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4742/20 по иску фио к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска фио к наименование организации об обязании внести изменения в приказ о прекращении трудового договора, обязании произвести перечисление по больничным листам, взыскании материального вреда и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья