Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5143/2020 по иску фио к наименование организации об обязании увольнения по соглашению сторон, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, надбавки и стимулирующие выплаты, юридические расходы,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации об обязании увольнения по соглашению сторон, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, надбавки и стимулирующие выплаты, юридические расходы, мотивируя свои требования тем, что истец состоит в трудовых отношениях с наименование организации” (далее адрес) в должности инженера. Средняя заработная плата истца составляет сумма, которая состоит; из должностного оклада и надбавки генерального директора. Свои должностные обязанности истец выполняла добросовестно, выполняю все поручения руководства компании. К дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений трудового распорядка с моей стороны не допускалось. Со стороны Ответчика в отношении истца допускаются нарушения трудового законодательства, которые заключаются в следующем. Ответчик необоснованно решил выплачивать истцу только должностной оклад в размере сумма в месяц. За период с дата по дата средняя заработная плата истца составляла сумма Недовыплаченная надбавка составляет: дата - сумма дата - сумма Также, в период пандемии «COVID-19» объявленной с дата по дата в соответствии с Указом Президента РФ от дата N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” могли продолжать осуществлять трудовую деятельность: непрерывно действующие организаций; медицинские и аптечные организации; организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организации, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организации, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. адрес в данный список не входит, и тем не менее истец продолжала выполнять свои должностные обязанности, но работодатель не произвел ей начисление и выплату заработной платы в период с дата и дата в размере сумма. В связи с изложенным истец обратилась в суд.

Истец фио в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по доверенности фио, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, по доводам изложенных в отзыве.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, фио является работником наименование организации на основании заключенного трудового договора и приказа № 473к от дата на должность техника 1 категории.

В должности инженера НТК-3 фио работает с дата, что подтверждается приказом о переводе работника на другую работ от дата № 59к и Изменение № 1 от дата к Трудовому договору.

В должности инженера АУП НТК-3 фио работает с дата по настоящее время.

Согласно исковому заявлению и пояснению представителя истца, со стороны ответчика в отношении фио допускаются нарушения трудового законодательства, которые заключаются в следующем. Ответчик необоснованно решил выплачивать истцу только должностной оклад в размере сумма в месяц. За период с дата по дата средняя заработная плата составляла сумма Недовыплаченная надбавка составляет: дата - сумма дата - сумма. Также в период пандемии «COVID-19» объявленной с дата по дата в соответствии с Указом Президента РФ от дата N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” могли продолжать осуществлять трудовую деятельность: непрерывно действующие организаций; медицинские и аптечные организации; организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организации, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организации, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы. адрес в данный список не входит, и истец продолжала выполнять свои должностные обязанности, но работодатель не произвел начисление и выплату заработной платы в период с дата и дата в размере сумма. В вышеуказанном Указе Президента РФ, а также в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации Президент РФ постановил: установить дата дата, включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. К понятию сохранения заработной платы за работниками относится; сохранение всех выплат, в том числе должностного оклада, установленных надбавок, стимулирующих выплат, доплат, премий и иных поощрительных выплат. Таким образом в настоящее время со стороны руководства наименование организации в отношении фио допускаются незаконные действия в виде понуждения сотрудника к увольнению, путем выплаты минимальной заработной платы со снятием всех иных положенных выплат.

Основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Среди прочих оснований прекращения трудовых отношений трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ). При этом, обязательным условием прекращения трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Таким образом, для расторжения с истцом трудового договора по соглашению сторон необходимо выражение воли ответчика на согласование соответствующих условий.

В настоящее время фио является работником наименование организации, вопрос о расторжении с истцом Трудового договора по соглашению сторон не рассматривался, согласие об увольнении в порядке пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ с Работодателем не определено.

Следовательно, требование истца об увольнении по соглашению сторон, с компенсацией восьми окладов из расчета среднего заработка сумма, противоречит положениям статьи 77 ТК РФ и не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере сумма, а также надбавок и стимулирующих выплат с дата по дата суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно условиям Трудового договора в редакции изменения № 7 от дата фио, работающей в наименование организации на должности «инженера» в Аппарате управления научно-технического комплекса № 3 с дата установлена следующая система и форма оплаты труда: оклад, повременно, тарифная ставка в размере сумма в месяц.

В указанный периоды времени ответчиком начислялась и выплачивалась истцу заработная плата в размере установленного Трудовым договором от дата (в редакции Изменений № 7 от дата) оклада, пропорционально отработанному времени, что подтверждается начислениями работнику за дата и справкой о доходах и суммах налога физических лиц.

Разделом 5.5 «Выплаты компенсационного характера (доплаты)» адреснаименование организации на датаг. предусмотрены выплаты компенсационного характера (доплаты), в том числе надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (секретность), и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (далее - надбавка за секретность).

В силу пункта 4.1 (раздел 4) Положения о порядке установления, оформления к выплате надбавок и доплат к должностному окладу и тарифной ставке работников наименование организации (Приложение № 9 к Коллективному договору, далее - Положение о надбавках и доплатах) компенсационные выплаты - это денежные выплаты, установленные в виде надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам работников в целях возмещения затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Согласно пункту 4.7 (Раздела 4 «Компенсационные выплаты к должностным окладам и тарифным ставкам работников Общества») Положения о надбавках и доплатах надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (секретность), устанавливаются из фонда оплаты труда подразделений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от дата № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и приказом от дата № 321.

В соответствии с условиями Коллективного договора фио установлена компенсационная выплата (надбавка) как работнику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе - надбавка за секретность. Соответствующая надбавка также выплачивалась в указанный период времени в установленном размере.

Основания и порядок выплаты надбавки за выполнение особо важных работ регулируются другими разделами Коллективного договора (раздел 5.4 «Персональные надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам») и Положения о надбавках и доплатах (Раздел 2 «Надбавки стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам работников Общества»).

Пунктом 5.4.1 Коллективного договора предусмотрено право Работодателя устанавливать отдельным работникам стимулирующие надбавки.

Согласно пункту 5.4.1.1 Коллективного договора надбавка за выполнение особо важных работ (ОВР) является стимулирующей надбавкой к должностному окладу или тарифной ставке.

В соответствии с пунктом 1.2 Положения о надбавках и выплатах Общество, в лице Генерального директора, в пределах имеющихся у Общества средств самостоятельно определяет размеры доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников.

Генеральный директор своим приказом без согласования с работниками, имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам работников (пункт 1.3 Положения о надбавках и выплатах).

Размеры стимулирующих надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам каждому конкретному работнику устанавливаются руководителем подразделения дифференцированно, в зависимости от степени его реального вклада в порученную работу (пункт 2.3 Положения о надбавках и выплатах). Надбавки за выполнение особо важных работ (далее надбавка за ОВР) устанавливаются на срок проведения данных работ (месяц, квартал, полугодие, год) с целью повышения результативности и сокращения сроков их выполнения (пункты 2.7, 2.7.2 Положения о надбавках и выплатах).

К особо важным работам относятся: - разработка и создание новой техники, соответствующей по своим техникоэкономическим показателям мировым стандартам; - работы по внедрению результатов научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок в производство; - работы, к которым предъявляются особые требования по срокам и качеству их исполнения; - досрочное выполнение наиболее важных заданий плановой тематики; - срочное выполнение отдельных научно-технических заданий, необходимость в которых возникла в процессе проводимых разработок; - работы по совершенствованию и внедрению прогрессивных технологических процессов и методов организации производства и труда; - работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов (пункт 2.7.1 Положения).

Надбавки за ОВР устанавливаются приказом Генерального директора.

Таким образом, надбавка за ОВР и ее размер в силу ТК РФ, Коллективного договора для каждого работника устанавливается работодателем индивидуально, на определенный срок проведения особо важных работ, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных и безусловных составляющих оплаты труда»

В период с дата по дата Работнику были выплачены надбавки за ОВР в установленном порядке. В период с дата по дата приказами Генерального директора индивидуальные надбавки за ОВР фио не были установлены.

Довод истца о среднем размере заработной платы за период с февраля 2019 по дата в сумме сумма несостоятелен, поскольку в силу изложенного порядка установления надбавки за ОВР в наименование организации такая надбавка не установлена условиями Трудового договора, не является регулярной обязательной частью оплаты труда Работника.

Возможность Работодателя осуществлять выплату ОВР в дата не обуславливает обязательность продолжения такой выплаты в дата.

Соответствующие разъяснения были изложены и направлены фиоВ, в ответ на претензионные требования от дата.

Как пояснил представитель ответчика, что фио на момент рассмотрения настоящего спора занимает должность инженера АУП НТК-3. Как указано выше, Работник был переведен на должность инженера в 2005 дата, действующим на тот момент руководством наименование организации. В должностной инструкции Работника прописаны обязанности, которые согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденному постановлением Минтруда России от дата № 37 относятся к обязанностям секретаря или делопроизводителя, но не инженера, а именно: принимать и регистрировать корреспонденцию, направлять ее в структурные подразделения, в соответствии с резолюциями руководителей предприятия передавать документы на исполнение, оформлять регистрационные карточки, вести журнал учета прохождения документальных материалов, осуществлять контроль за их исполнением, вести учет получаемой и оправляемой корреспонденции, систематизировать и хранить документы текущего архива и т.п. При этом согласно пункту 1.5 Должностной инструкции работника на должность инженера АУП НТК-3, назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стажу работы в должности техника 1 категории не менее дата. В соответствии с ЕКС работник, замещающий должность инженера, должен выполнять следующие обязанности. «Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит техникоэкономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия». фио не соответствует квалификационным требованиям, установленным ЕКС и должностной инструкции инженера, поскольку не имеет высшего технического или среднего технического образования. фио имеет среднее образование (Техникум государственного делопроизводства, 1986) по специальности «Организация делопроизводства». В целях проверки соответствия работников занимаемым должностям, оценки выполняемых обязанностей и квалификационных требований к занимаемым должностям дата адреснаименование организации был издан приказ о проведении аттестации работников наименование организации. В соответствии с приказом было разработано и утверждено приказом от дата № 153 Положение о проведении аттестации работников наименование организации, создана Аттестационная комиссия для проведения плановой аттестации работников НТК-3 (приказ от дата № ПР-188. Согласно утвержденному графику проведение аттестации фио было запланировано на дата. С данным графиком Работник был ознакомлен под роспись. В указанную дату фио не явилась на аттестацию по уважительной причине - ввиду болезни. Аттестация была перенесена, фио была включена в Дополнительный график проведения аттестации, на дата, о чем также была уведомлена под роспись. Однако за несколько дней до проведения аттестации фио обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам на период с дата по дата, и вновь в отношении фио аттестация в установленную дату не состоялась.

Согласно части 1 статьи 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. По результатам проведенной аттестации Аттестационной комиссией принято следующее решение: фиоВ, соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций комиссии с проведением повторной аттестации через 6 месяцев». Непосредственному руководителю фио и вышестоящему руководству даны следующие рекомендации: «Устранить нарушения в должностной инструкции инженера адрес, получение работником технического образования (СПО, ВПО), либо рассмотреть возможность перевода на должность в соответствии с имеющимся образованием». В соответствии с рекомендациями Аттестационной комиссии дата руководством наименование организации вручено фио уведомление о возможном переводе на вакантную должность секретаря адрес с окладом в размере сумма.

В силу статьи 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью каждого работника.

В соответствии с пунктом 7.1 Положения об аттестации аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника в соответствии с утвержденным графиком.

В силу пункта 7.4 Положения об аттестации, статьи 21 ТК РФ присутствие на заседании аттестационной комиссии является обязанностью работника.

В силу статьи 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические или нравственные страдания гражданина, причиненные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Согласно части 4 статьи 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Как указано выше ответчик не совершал каких-либо неправомерных действий, нарушающих трудовые права истца, в том числе действий, направленных на увольнение фио и на понуждение ее к увольнению. По состоянию на дата Трудовой договор с фио не расторгнут, следовательно, на указанную дату Истец является работником наименование организации. Более того, ответчиком во второй половине дата проведены мероприятия по индексации заработной платы с применением коэффициента инфляции за последние три года. С фио было заключено соглашение к Трудовому договору об увеличении заработной платы⁵. Согласно изменениям к Трудовому договору от дата № 8 с дата установлена следующая система и форма оплаты труда: оклад, повременно, тарифная ставка в размере сумма в месяц.

В силу изложенного истцом не доказан факт причинения физических и нравственных страданий истцу ответчиком, совершения в отношении Работника Работодателем каких-либо действий, нарушающих ее личные неимущественные блага либо посягающих на принадлежащие Работнику нематериальные блага.

Таким образом, требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца неправомерно и удовлетворению не подлежит.

В силу изложенного заработная плата была выплачена истцу ответчиком в соответствии с начисленным размером, с соблюдением требований трудового законодательства и условий Коллективного договора. Задолженность по заработной плате у наименование организации перед фио отсутствует.

Оснований для взыскания в пользу истца судебных расходов не имеется, поскольку требования фио в полном объеме оставлены без удовлетворения.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об обязании увольнения по соглашению сторон, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, надбавки и стимулирующие выплаты, юридические расходы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5143/2020 по иску фио к наименование организации об обязании увольнения по соглашению сторон, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, надбавки и стимулирующие выплаты, юридические расходы,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об обязании увольнения по соглашению сторон, компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, надбавки и стимулирующие выплаты, юридические расходы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья