Решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4528/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, морального вреда, ссылаясь на то, что истец работала в должности старшего специалиста по кадровому учету в наименование организации с дата. дата на основании заявления истца прекращены действия трудового договора № 43/2019 ТД от дата. Приказом № 14 от дата действие трудового договора прекращено, истец была уволена дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. При увольнении истцу не выплачена заработная плата за дата в размере сумма, за декабрь с дата по дата в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, в связи с изложенным истец обратилась в суд.

Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования подержала, просила об их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Закон предоставляет равный объем процессуальных прав, как истцу, так и ответчику, запрещая допускать злоупотребление правом в любой форме.

По смыслу адресо гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, что не противоречит положениям Конвенции о защите прав человека и основных свобод, , , Всеобщей декларации прав человека.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку представителя ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что дата стороны заключили трудовой договор № 43/2019 ТД. Истец принята на должность старший социалист по кадровому учету с окладом в размере сумма в месяц. Также подтверждается приказом о приеме на работника на работу от дата № 36.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекратить действия трудового договора от дата № 14 и уволить фио с дата по инициативе работника.

В обоснование своих исковых требований истец ссылается на то, что при увольнении с ней не был произведен полный расчет по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования о взыскании заработной плате за дата в размере сумма, за декабрь с дата по дата в размере сумма, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца указанных денежных средств, поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статьи 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника, в материалы дела не представлено, а судом не добыто.

Согласно Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что ответчиком своевременно не произведен расчет с истцом при увольнении, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика компенсации за невыплаченных в срок компенсации за неиспользованный отпуск за 4,67 дней, что составляет сумма являются правомерными.

Всего истцу на момент увольнения начислена, но не выплачена денежная сумма в размере сумма. Суд соглашается с расчетами процентов предоставленным истцом за нарушение срока выплаты причитающих на момент увольнения, что составляет сумма.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь в размере сумма (в том числе НДФЛ сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма (в том числе НДФЛ сумма), проценты за невыплаченные в срок денежных средств в размере сумма, моральный вред в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход субъекта адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить ответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья