Решение

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–4603/20 по иску фио к ГБУ адрес Лианозово о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец фиоА обратился в суд с иском к ответчику ГБУ адрес Лианозово о взыскании заработной платы и денежной компенсации, мотивируя свои требования тем, что истец является сотрудником ГБУ адрес Лианозово на основании трудового договора № 128/17 от дата в должности инженера технического контроля, а также дополнительного соглашения от дата в должности инженера-проектировщика. Истцу предоставлен расчетный лист по заработной плате за май, июнь и дата, согласно которому за июнь и дата суммарно не выплачена заработная плата в размере сумма. Также истцу не выплачена заработная плата за дата В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за июнь и дата в сумме сумма, август и сентябрь 2020 в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец фиоА не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает, просит об их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУ адрес Лианозово по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска по основаниям изложенных в возражениях.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец является сотрудником ГБУ адрес Лианозово на основании трудового договора № 128/17 от дата в должности инженера технического контроля, а также дополнительного соглашения от дата в должности инженера-проектировщика.

На основании личного заявления и приказа (распоряжения) о переводе работника на работу №2797-к от дата фио переведен на должность ведущего инженера, заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору №128/17 от дата, место работы определено как «отдел капитального ремонта».

На основании личного заявления и приказа (распоряжения) о переводе работника на работу №168-к от дата фио переведен на должность инженера - проектировщика, заключено дополнительное соглашение от дата к трудовому договору №128/17 от дата, место работы определено также как «отдел капитального ремонта».

Согласно п. 1.3 трудового договора №128/17 от дата место работы фио определено как «отдел по текущему и капитальному ремонту многоквартирных домов».

Заключая трудовой договор, Истец был ознакомлен с условиями труда и правилами внутреннего трудового распорядка, и добровольно подписал трудовой договор, согласившись с его условиями.

Вместе с тем, согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу адрес договора №128/17 от дата, заключенного с истцом, работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

С дата приказом директора наименование организации №293-к от дата «О переводе на дистанционную работу» фио и еще 41 работник переведены на дистанционную работу, до особого распоряжения с сохранением за работниками обязанностей по выполнению их трудовых функций в полном объеме без изменения структурных подразделений, должностей и окладов.

Приказом директора наименование организации №870/1-к от дата «О прекращении режима дистанционной работы» режим дистанционной работы, установленный приказом №293-к от дата - отменен.

Так, согласно адрес договора наименование организации на датаг. продолжительность рабочего времени Работников организации составляет 40 часов в неделю. Начало работы с понедельника по четверг с 08.00, окончание работы в 17.00, в пятницу начало работы с 08.00, окончание работы в 5.45 время обеденного перерыва 45 минут с 12.00 до 12.45, выходные дни: суббота, воскресенье.

Однако данный режим рабочего времени с дата фио не соблюдается.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, с дата по настоящее время, фио на работу в наименование организации не является, в связи, с чем в табеле учета рабочего времени проставляются отметки об отсутствии работника на работе по невыясненным причинам, а заработная плата не начисляется и не выплачивается. При этом в период с дата по дата включительно составлялись акты об отсутствии фио на рабочем месте, истец отсутствовал на рабочем месте в указанные в актах дни в течение всего рабочего времени. С указанными актами фио неоднократно был ознакомлен, однако от подписи об ознакомлении отказывался, о чем также были составлены акты. В своих служебных записках и обращениях фио неоднократно указывает на то, что о составлении вышеуказанных акта об его отсутствии на рабочем месте ему известно. Так в ответе на запрос фио от дата №1-09/353 наименование организации были направлены акты об отсутствии работника на рабочем месте посредствам почтовой связи.

В силу ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд.

Таким образом, при невыполнении работнику невыполняющему свои пудовые обязанности и условия трудового договора заработная плата не выплачивается.

Истцом не представлено суду объективных и безусловных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы свидетельствовали о том, что он выполнял трудовую функцию в наименование организации в спорный период, а тот факт, что до дата наименование организации выплачивал истцу заработную плату не говорит о законности требований истца в данной части и не влечет никаких последствий, поскольку сам по себе факт выплаты денежных средств Истцу, в период, когда работник не исполняет свои трудовые обязанности, не порождает никаких юридических последствий для сторон трудовых отношений и не может повлечь за собой взыскания указанных денежных сумм в качестве оплаты труда работнике.

Кроме того, фио в исковом заявлении, в своих многочисленных обращениях в адрес руководства наименование организации подтвердил, что в спорный период на работу не выходил, трудовые функции не исполнял.

В силу абз. 8 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 312.1 ТК РФ Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Таким образом, учитывая, что условия трудового договора №128/17 от дата, а также дополнительных соглашений от дата и дата не предусматривали дистанционный характер работы, то нахождение фио на рабочем месте в рабочее время обязательно.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работнике» за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правилами актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, который, в частности, должны предусматриваться условия труда, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, заключенный с истцом, условий о дистанционной работе не содержит, дополнительных соглашений к нему сторонами не заключалось, сам по себе характер работы истца в должности инженера-проектировщика не свидетельствует о тем, что работник не должен являться на работу, на которую ему необходимо прибыть и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, или не должен подчиняться, установленными локальными актами работодателя, правилам трудового распорядка.

Вместе с тем, дата фио была подана жалоба в Государственную инспекцию труда адрес (вх. №77/7-31544-20-ОБ) по вопросу невыплаты заработной платы наименование организации в спорный период времени.

По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда адрес дата был выдан Акт проверки № №77/7-31544-20-ОБ/12-2693 -дата 18- 1297 в соответствии с которым, были выявлены нарушения ст. 72 ТК РФ, выраженные в том, что работодателем в одностороннем порядке изменены существенные условия трудового договора №128/17 от дата в части установления фио режима дистанционной работы на период с дата по дата, при отсутствии письменного дополнительного соглашения, подписанного работником, иных нарушений Трудового законодательства в ходе проверки доводов изложенных фио в своем обращении относительно незаконной невыплате заработной платы, Государственной инспекцией труда адрес не обнаружено.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Стороной истца не представлено никаких подтверждающих его требования документов, не раскрыта позиция, не указано ни единой нормы права, обязывающей ответчика произвести выплату заработной платы фио в период его отсутствия на рабочем месте и невыполнения своих трудовых обязанностей, кроме того истцом не представлено никаких расчетов обосновывающих размер заявленных требований.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражении.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к ГБУ адрес Лианозово о взыскании заработной платы и денежной компенсации отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

дата адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–4603/20 по иску фио к ГБУ адрес Лианозово о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска фио к ГБУ адрес Лианозово о взыскании заработной платы и денежной компенсации отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья