Решение

Дело № 02-4332/2020 | Бутырский районный суд

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Бутырский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи фио, с участием прокурора фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02-4332/2020 по иску фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ

Истец фио обратился в суд с исковым заявлением (которое неоднократно уточнял) к ответчику наименование организации о восстановлении на работе, взыскании денежных средств. В обосновании заявленных исковых требований истец указывает, что истец с дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации" в соответствии с трудовым договором в должности директора по развитию. В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере сумма. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных нареканий не имел. дата по семейным обстоятельствам истец написал заявление и попросил предоставить ему 1 календарный день дата в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. На что истцом был получен необоснованный отказ от ответчика. дата истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Ответчик, дата среди работников распространил информационное письмо, в соответствии с информацией, указанной в письме истец с дата не является работником и с ним расторгнут трудовой договор. Однако приказа о расторжении трудового договора ответчик не издавал и не знакомил истца с ним под роспись. Кроме того, не выдал трудовую книжку на руки истцу. Таким образом, ответчик сообщил истцу о его увольнении, нарушив процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ. дата ответчику была направлена на юридический и фактический адрес претензия с отзывом заявления об увольнении и восстановлении в должности согласно трудовому договору либо компенсационная выплата. Однако ответчик проигнорировал требования Истца.

Истец фио и его представитель фио в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика фио, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать, по доводам изложенных в отзыве на иск.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора фио, полагавшей увольнение истца незаконным, иск подлежащим удовлетворению, оценив фактические обстоятельства, исследовав представленные суду письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 (ред. от дата) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.

Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В силу статьи 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

На основании ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

дата Российская Федерации ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 Конвенция МОТ № 132 - международный договор, который согласно правилам, ч. 4 ст. 15 Конституции РФ является частью правовой системы РФ, имеющей приоритет в случае разногласий с действующим законодательством.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 132, государственные и национальные праздники и нерабочие дни, независимо от того, приходятся они на период ежегодного отпуска или нет, не засчитываются как часть минимального ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного пунктом 3 Статьи 3 настоящей Конвенции.

Так же ст, 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации - работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы или иных выплат, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец с дата состоял в трудовых отношениях с наименование организации" в соответствии с трудовым договором в должности директора по развитию.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере сумма. Свои трудовые обязанности истец исполнял надлежащим образом, дисциплинарных и иных нареканий не имел.

дата по семейным обстоятельствам истец написал заявление и попросил предоставить ему 1 календарный день дата в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

На что истцом был получен необоснованный отказ от ответчика. дата истец написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Ответчик, дата среди работников распространил информационное письмо, в соответствии с информацией, указанной в письме истец с дата не является работником и с ним расторгнут трудовой договор. Однако приказа о расторжении трудового договора ответчик не издавал и не знакомил истца с ним под роспись. Кроме того, не выдал трудовую книжку на руки истцу.

В судебном заседании по ходатайству представителя ответчика были допрошены свидетелей сотрудники наименование организации в лице фио и фиоВ, которые пояснили, что акт об отказе вручении приказа об увольнении и трудовой книжки истца подписали, но сам факт отказа они не видели.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая во внимание положения ст. 83 ТК РФ, учитывая, что ответчик (работодатель) каких-либо возражений относительно заявленных требований, а также доказательств законности основания увольнения истца не предоставил (ст. 56 ГПК РФ), суд приходит к выводу, что при установленных обстоятельствах увольнение истца является незаконным.

Оценивая показания свидетелей они так не смогли пояснить что видели и слышали, но акт подписали.

Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. ст. 36, 106 ФЗ от дата № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», содержащиеся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено не позднее первого рабочего для после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов; требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ об увольнении или о переводе взыскателя.

Разрешая заявленные требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере сумма за период с дата по дата, суд учитывает следующее.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднедневного заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствие с порядком, зафиксированным в Постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработанной платы» от дата № 922 и умножается на количество дней вынужденного прогула.

Размер компенсации, которую ответчик в обязательном порядке должно будет выплатить истцу за время вынужденного прогула определяется как средняя дневная заработная плата истца умноженное на количество дней вынужденного прогула.

Таким образом, размер компенсации, которую ответчик в обязательном порядке должно будет выплатить истцу за время вынужденного прогула составляет сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившиеся в незаконном увольнении истца, истцу был причинен моральный вред, который, как указал истец, выразился в переживаниях, волнениях, стрессовой ситуации, вызванной потерей работы, а также в силу этого у истца появилась депрессия, бессонница. Суд соглашается с доводами истца, что в результате нарушения ответчиком ее трудовых прав незаконными действиями ответчика (незаконным увольнением) ей был причинен моральный вред. Оценив степень нравственных и физических страданий истца, обстоятельства, при которых истцу были причинены данные страдания, степень вины ответчика, характер нарушенного трудового права, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

Решая вопрос о судебных расходах, суд руководствуется положениями ст. ст. 88-100 ГПК РФ, суд удовлетворяет частично взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере сумма и нотариальные расходы в размере сумма

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным исковым требования. Иных исковых требований в рамках настоящего гражданского дела истцом не заявлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования фио к наименование организации о восстановлении на работе, взыскании денежных средств, удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора от дата в отношении фио незаконным.

Восстановить фио на работе в должности директора по развитию в наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула в размере сумма, расходы на нотариальные услуги в размере сумма, расходы на услуги представителя в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному восстановлению.

В остальной части исковых требований фио – отказать.

Взыскать с наименование организации государственную пошлину в размере сумма в доход бюджета адрес.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в судебную коллегию по гражданским делам Московского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

Решение в окончательной форме изготовлено дата