Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4320/20 по иску фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы, ссылаясь на следующее. дата между сторонами был заключен договор оказания услуг № дата от дата. Согласно п. 1.1. настоящего договора, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется от имени и за счет Заказчика осуществить проектирование комплекса технических средств согласно технического задания. Согласно п. 2.2.1. и п. 2.2.2. настоящего договора, Исполнитель должен подготовить проектную документацию в срок до дата и исправить все выявленные недочеты и замечания в проектной документации в срок не позднее дата. Согласно п. 3.2. настоящего договора, График оплат по этапам: 1) дата - сумма, 2) дата - сумма, 3) по факту подписания актов приема - передачи проектной документации сумма. Согласно п. 3.3. настоящего договора, Оплата производится в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет Исполнителя, после двухстороннего подписания акта о предоставленной услуге. Согласно п. 4.2. настоящего договора, Договор имеет срок действия (1 (один) календарный год. Если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий договор за 30 (тридцать) дней до окончания срока действия, настоящий договор считается пролонгированным на следующий год на тех же условиях. Согласно п. 4.3. настоящего договора, Автоматическое продление срока действия устанавливается бессрочно. Проектирование комплекса технических средств согласно технического задания истцом было выполнено в срок, установленный в договоре без каких- либо замечаний к качеству выполненной работы. Однако оплата за выполненную работу была произведена не полностью, так за первые два месяца указанные в графике оплат указанного в договоре оплата была произведена в полном объеме, а денежные средства в размере сумма истцу не выплачены по настоящее время. Руководитель наименование организации предложил истцу, подписать акт приема-передачи услуг на сумму сумма, от чего истец категорически отказался. Истец считает, что между ним и наименование организации должен был заключен трудовой договор. Однако из-за того, что наименование организации пришлось бы производить истцу оплату премий, ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат, а также налоги с заработной платы, между нами был заключен договор оказания услуг, который может быть в без заявительной форме пролонгирован неопределенное количество раз. Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между истцом и ответчиком.

Истец фио на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в лице фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, по доводам изложенных в возражениях на иск.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 15 ’’О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда дата).

В пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско- правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено и согласно материалам дела, дата между сторонами был заключен договор оказания услуг № дата от дата.

Согласно п. 1.1. настоящего договора, Заказчик поручает, а Исполнитель обязуется от имени и за счет Заказчика осуществить проектирование комплекса технических средств согласно технического задания.

Согласно п. 2.2.1. и п. 2.2.2. настоящего договора, Исполнитель должен подготовить проектную документацию в срок до дата и исправить все выявленные недочеты и замечания в проектной документации в срок не позднее дата.

Согласно п. 3.2. настоящего договора, График оплат по этапам: 1) дата - сумма, 2) дата - сумма, 3) по факту подписания актов приема - передачи проектной документации сумма.

Согласно п. 3.3. настоящего договора, Оплата производится в безналичной форме путем перечисления на расчетный счет Исполнителя, после двухстороннего подписания акта о предоставленной услуге.

Согласно п. 4.2. настоящего договора, Договор имеет срок действия (1 (один) календарный год. Если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть настоящий договор за 30 (тридцать) дней до окончания срока действия, настоящий договор считается пролонгированным на следующий год на тех же условиях.

Согласно п. 4.3. настоящего договора, Автоматическое продление срока действия устанавливается бессрочно. Проектирование комплекса технических средств согласно технического задания истцом было выполнено в срок, установленный в договоре без каких- либо замечаний к качеству выполненной работы.

Однако оплата за выполненную работу была произведена не полностью, так за первые два месяца указанные в графике оплат указанного в договоре оплата была произведена в полном объеме, а денежные средства в размере сумма истцу не выплачены по настоящее время.

Руководитель наименование организации предложил истцу, подписать акт приема-передачи услуг на сумму сумма, от чего истец категорически отказался. Истец считает, что между ним и наименование организации должен был заключен трудовой договор. Однако из-за того, что наименование организации пришлось бы производить истцу оплату премий, ежегодного оплачиваемого отпуска и других выплат, а также налоги с заработной платы, между нами был заключен договор оказания услуг, который может быть в без заявительной форме пролонгирован неопределенное количество раз.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Разрешая заявленное истцом требование о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, суд считает его не подлежащим удовлетворению ввиду того, что регулируемые указанным договором отношения сторон не имеют признаков трудовых.

Суд отмечает, что указанный договор не содержит характерных признаков, свойственных трудовому договору: указания на занимаемую должность и трудовую функцию работника, условий режима работы и отдыха, условий о социальных гарантиях и выплатах. Кроме того, работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, договор содержит возможность применения к исполнителю штрафных санкций, что трудовым законодательством не предусмотрено. Из договора следует, что исполнителем выполняется конкретная разовая работа по заправке автомобилей, при этом для заказчика важна сама оказанная исполнителем услуга, а не процесс исполнения какой-либо трудовой функции. Также по договору возмездного оказания услуг истец сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, работает на свой риск, самостоятельно оплачивает налоги от дохода.

Суд также отмечает, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.

Приведенное выше свидетельствует о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами.

Указание в договоре на то, что он является бессрочным, обязанность использовать спецодежду, необходимость иметь водительское удостоверение, пройти медицинский осмотр и получения допуска к осуществлению услуг, не противоречит гражданскому законодательству, не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку приведенное необходимо лишь для возможности оказания исполнителем таких услуг и обеспечения их безопасности для третьих лиц.

Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования по основному требованию, то не могут быть удовлетворены требования о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4320/20 по иску фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор с даты начала работы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья