Заочное решение

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5219/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратился в суд с настоящим иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что с дата работал у ответчика на должности оператора. Фактически местом работы являлся адрес: адрес, Промзона, 24 А., адрес, офис расположен по адресу: адрес. При трудоустройстве представитель работодателя фио сообщил об условиях труда: 5 рабочих дней и два выходных с окладом сумма в месяц, график с время до время. Испытательного срока не было. Трудовой договор оформлен не был. В связи с эпидемиологической обстановкой, руководство устно попросило истца взять отпуск дата дата. С дата истец вышел на работу и продолжал добросовестно трудится в течении всего следующего месяца. дата истец написал заявление об увольнении, однако истцу стало известно, что официально истца не трудоустроили и заработную плату выплачивать отказались. дата истцу вернули трудовую книжку, которая не содержала записи о периоде работы в наименование организации. Истец просил суд установить факт трудоустройства в наименование организации с дата по дата в должности оператора, взыскать заработную плату сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, услуги юриста сумма. Возложить на работодателя обязанность подать в ПФР, ФОМС, ФСС подать соответствующие сведения и произвести соответствующие отчисления.

фио в судебное заседание явился, требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился извещен, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Как следует из письменных пояснений истца, с дата работал у ответчика на должности оператора. Фактически местом работы являлся адрес: адрес, Промзона, 24 А., адрес, офис расположен по адресу: адрес. При трудоустройстве представитель работодателя фио сообщил об условиях труда: 5 рабочих дней и два выходных с окладом сумма в месяц, график с время до время. Испытательного срока не было. Трудовой договор оформлен не был. В связи с эпидемиологической обстановкой, руководство устно попросило истца взять отпуск дата дата. С дата истец вышел на работу и продолжал добросовестно трудится в течении всего следующего месяца. дата истец написал заявление об увольнении, однако истцу стало известно, что официально истца не трудоустроили и заработную плату выплачивать отказались. дата истцу вернули трудовую книжку, которая не содержала записи о периоде работы в наименование организации. Истец просил суд установить факт трудоустройства в наименование организации с дата по дата в должности оператора, взыскать заработную плату сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма, услуги юриста сумма. Возложить на работодателя обязанность подать в ПФР, ФОМС, ФСС подать соответствующие сведения и произвести соответствующие отчисления.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался, обязанности по доказыванию не исполнил, суд обосновывает свои выводами доводами наименее защищенной стороны и удовлетворяет требования истца.

Суд устанавливает факт трудовых отношений между фио и наименование организации с дата по дата в должности оператора, взыскать заработную плату сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма. При этом суд возлагает на работодателя обязанность подать в ПФР, ФОМС, ФСС подать соответствующие сведения и произвести соответствующие отчисления.

Компенсацию морального вреда суд определяет равной сумма, полагая компенсацию в таком размере справедливой.

Расходы на услуги юриста сумма истцом не подтверждены документально, в связи с чем, на основании ст. 98 ГПК РФ основания для возложения указанных расходов на ответчика, отсутствуют.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между фио и наименование организации с дата по дата в должности оператора.

Взыскать с наименование организации в пользу фио заработную плату сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Возложить на работодателя наименование организации обязанность подать в ПФР, ФОМС, ФСС соответствующие сведения и произвести соответствующие отчисления в отношении оператора наименование организации Казакова фио.

Взыскать с наименование организации в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении установленного семидневного срока на подачу ответчиком заявления об отменен заочного решения.

Судья