Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3734/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплате зарплаты и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению наименование организации к фио о возмещении ущерба,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просит о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплате зарплаты и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16 на неопределенный срок, по которому фио был принят на работу в наименование организации на должность «Кладовщик», с испытательным сроком в один месяц. Как следует из п. 3.1. трудового договора, размер месячного оклада установлен в сумме сумма. Кроме того, по совместительству истец также работал у наименование организации, одновременно являющегося генеральным директором наименование организации. Трудового договора между истцом и наименование организации не заключалось, однако факт работы у ИП может подтверждаться выплатой зарплаты в сумме около сумма в месяц, путем регулярного перечисления денег от наименование организацииГ, на банковскую карту истца. Трудовые обязательства в наименование организации и у наименование организации истец выполнял добросовестно и надлежащим образом. Однако, в последнее время со стороны работодателей к истцу имело место предвзятое неуважительное отношение. Указанное поведение работодателя имело целью понудить истца к увольнению по инициативе работника. По указанным причинам дата фио был вынужден подать в наименование организации письменное заявление на увольнение по собственной инициативе. В тот же день (дата) истце был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке. При этом, трудовая книжка с записями об увольнении была выдана несвоевременно, только дата, нарочно, представителю истца. наименование организации имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы с дата по дата, так как наименование организации выплачивало истцу ни сумма в месяц, как предусмотрено трудовым договором, а значительно меньше, что подтверждается справкой о безналичном зачислении по счету из наименование организации. В связи с вышеизложенным истец просит суд взыскать с наименование организации в свою пользу задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за задержку выплатиы заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма.

наименование организации обратилось со встречным исковым заявлением о возмещении ущерба с фио, ссылаясь на следующее. дата между наименование организации и фио был заключен трудовой договор № 16 на основании личного заявления работника и приказа о приеме на работу на Должность кладовщика (п. 1.1. договора). Заключая трудовой договор, Работник обязался (п. 4.1. договора) добросовестно выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Согласно должностной инструкции кладовщик обязан вести приемку, учет, обеспечивать сохранность товарно-материальных единиц, имеющихся на складе, размещать их с учетом рациональности применения складского пространства для упрощения поиска необходимой продукции. 2.1. Инструкции). Вести учет внутрискладских операций и перемещений товара (п. 2.9.Инструкции). Проводить своевременную инвентаризацию имеющейся на складе продукции (адрес). При возникновении недостачи материальных ценностей, ответственность кладовщика наступает на основании положений гражданско-правового и трудового кодексов (п. 4.4. Инструкции). С должностной инструкцией работник был ознакомлен в день принятия на работу. дата ответчик по акту принял товарно-материальные ценности находящееся на складе. В течение времени своей работы в должности кладовщика осуществлял прием товарно-материальных ценностей по разовым документам: счетам-фактурам и накладным, данные о которых указаны в приложении к иску. Для осуществления работником своей трудовой функции, работодатель создал ему все необходимые условия и обеспечил охрану склада. За все время работника от него ни разу не поступало доклада о несоответствии бухгалтерского и фактического складского учета, отсутствия каких-либо ценностей после возвращения из отпуска и после временной нетрудоспособности. Во все дни отсутствия работника выдачу со склада осуществлял один и тот же работник - фио дата работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день работодатель вынес приказ о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственных лиц. Доподлинно зная, что при увольнении надо передать работодателю ТМЦ, находящиеся на складе, фио сначала принял участие в инвентаризации, но потом заметив, что начинают выявляться факты отсутствия ТМЦ, - без объяснения причин покинул место инвентаризации, в связи с чем работодатель принял решение о комиссионной инвентаризации без участия фио Таким образом от проведения инвентаризации ответчик уклонился. Работой комиссии была установлена недостача материальных ценностей в размере на общую сумму сумма. По факту недостачи была создана комиссия, которая признала виновным в недостаче товарно-материальных ценностей фио Указанные обстоятельства установлены актом о недостаче товара, приказом об утверждении результатов инвентаризации. Материалами служебного расследования. Истец просит взыскать с фио в свою пользу материальный ущерб в размере сумма.

Истец (ответчик по встречному иску) фио и его адвокат фио в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просил иск удовлетворить. Встречное исковое заявление не признали, просили отказать, по основаниям изложенных в возражениях.

Представители ответчика наименование организации в лице генерального директора фио, по доверенности фио и фио в судебном заседании в удовлетворении первоначального иска просили отказать по следующим обстоятельствам. При увольнении сотрудника фио расчет произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате не имеется, что касается выдачи трудовой книжки, фио в день увольнения отказался от ее получения. Также ему было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Просили удовлетворить встречный иск и взыскать с фио материальный ущерб в размере сумма. Представили письменно отзыв на первоначальный иск и пояснение по встречным требованиям.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из письменных материалов дела следует, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 16 на неопределенный срок, по которому фио был принят на работу в наименование организации на должность «Кладовщик», с испытательным сроком в один месяц. Как следует из п. 3.1. трудового договора, размер месячного оклада установлен в сумме сумма.

Заключая трудовой договор, работник обязался (п. 4.1. договора) добросовестно выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Согласно должностной инструкции кладовщик обязан вести приемку, учет, обеспечивать сохранность товарно-материальных единиц, имеющихся на складе, размещать их с учетом рациональности применения складского пространства для упрощения поиска необходимой продукции. 2.1. Инструкции).

Вести учет внутрискладских операций и перемещений товара (п. 2.9.Инструкции). Проводить своевременную инвентаризацию имеющейся на складе продукции (адрес).

При возникновении недостачи материальных ценностей, ответственность кладовщика наступает на основании положений гражданско-правового и трудового кодексов (п. 4.4. Инструкции).

дата фио подал в наименование организации письменное заявление на увольнение по собственной инициативе. В тот же день (дата) истце был уволен, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Согласно предоставленным расчетом (указанно в исковом заявлении) истца, фио имеет задолженность перед фио задолженность за период с дата по дата.

Проверяя представленный истцом расчет, суд не может с ними согласится, по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору № 16 от дата, заключенному между наименование организации и гр. фио установлен оклад по занимаемой должности в размере сумма. При этом в договоре не прописано, что данная сумма включает в себя сумму налога на доходы физических лиц, подлежащую удержанию работодателем.

В пункте 1 статьи 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также Доходы в виде материальной выгоды.

Согласно статье 226 НК РФ, российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.

То есть российская организация, выплачивающая физическому лицу вознаграждение по трудовому договору, обязана исчислить, удержать и заплатить в бюджет соответствующую сумму налога на доходы физических лиц.

Поскольку удержание налога из зарплаты производится работодателем — налоговым агентом на основании положений Налогового кодекса, то нет необходимости прописывать указанный порядок налогообложения в трудовом договоре.

Таким образом, размер оклада, установленный в трудовом договоре, является той суммой, которую организация обязана начислить работнику. Из этой суммы работодатель как налоговый агент обязан удержать и уплатить в бюджет налог на доходы физических лиц. Такие же разъяснения дал Минфин России в письме от дата № дата/56206.

Статьей 224 НК РФ установлена налоговая ставка в размере 13%, следовательно, за полно отработанный месяц с работника подлежит удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ в размере сумма.

Расчеты задолженности, представленные истцом, указана сумма сумма, что указывает на удержанный с фио НДФЛ. Таким образом, истец, основываясь на неправильном понимании норм материального права неправомерно требует выплату в его пользу удержанного с него налога на доходы физических лиц, тогда как эта сумма подлежит, перечислению в бюджет.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании представитель наименование организации пояснил, что фио был принят на работу дата, значит ему положена заработная плата за один день работы в январе. Эту оплату он получил дата = сумма. За февраль расчет заработной платы работника выглядит следующим образом: он получил аванс дата = сумма и окончательный расчет в марте 07.03.18=9 сумма 12 500 + 9 250 = 21 750 (+ 3 250 НДФЛ) = сумма. Таким образом, за февраль расчет полный - задолженности нет. Что касается так называемой «задолженности» за сентябрь. В сентябре работник болел, оплата за дни нетрудоспособности осуществлялась на основании листка нетрудоспособности.

Статьёй 7 Федерального закона от дата № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате Трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, в размере 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 14 Федерального закона от дата № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты •руда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Таким образом, выплата в сентябре действительно произошла в меньшем размере, однако она обусловлена правилами расчета по листку нетрудоспособности, основана на Законе, поэтому истец не может претендовать на выплату в большем размере.

Доводы истца о том, что размер его ежемесячной заработной платы составляет от сумма в месяц с вычетом НДФЛ, документально не подтвержден и, напротив, опровергается письменными доказательствами.

Ссылка истца об имеющейся задолженности по заработной плате у ответчика, судом не установлено, так как в судебном заседании ответчиком предоставил опровержение и представлен верный расчет заработной платы, в том числе с вычетом НДФЛ, что подтверждается запиской-расчетом при увольнении, согласно которому трудовой договор заключенный с фио прекращены с дата по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку не подлежат удовлетворению исковые требования по основному требованию, то не могут быть удовлетворены требования о процентах за задержку выплаты заработной платы.

Рассматривая требования о взыскании с наименование организации компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, суд приходит к частичному удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу приведенных положений ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено.

Вместе с тем, при выявлении спора работник должен обратиться за его разрешением в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, то обстоятельство, что при неисполнении работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки в день увольнения либо направлению работнику уведомления о необходимости получить трудовую книжку, имеет место длящееся нарушение прав работника, само по себе не означает, что последний вправе в любой момент, пока длится нарушение, обратиться в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка.

Иной подход приводил бы к возможности злоупотребления правом со стороны работника, позволяя ему длительное время не обращаться в суд за защитой, увеличивая тем самым период, за который ему может быть присужден неполученный заработок.

Более того, такой подход противоречил бы смыслу положений ст. 234 Трудового кодекса РФ, которые связывают право работника на возмещение неполученного заработка с лишением возможности трудиться, в то время как длительное необращение в суд за защитой само по себе может указывать на отсутствие у работника реальной заинтересованности в получении трудовой книжки.

Согласно материалам дела компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по дата составляет и подлежит удовлетворению сумма.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

Рассматривая встречные исковые требования фио к фио о возмещении материального ущерба, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п.1 ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 52 (ред. от дата) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действие или бездействие) причинителя вред; вина работника в причинении ущерба, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерб; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела заключая трудовой договор, работник обязался (п. 4.1. договора) добросовестно выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя: бережно и в соответствии с правилами эксплуатации относиться к вверенному имуществу Работодателя, осуществлять контроль сохранности используемого оборудования, материальных ценностей и денежных средств; возмещать ущерб, причиненный имуществу Работодателя по вине Работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

Согласно должностной инструкции кладовщик обязан вести приемку, учет, обеспечивать сохранность товарно-материальных единиц, имеющихся на складе, размещать их с учетом рациональности применения складского пространства для упрощения поиска необходимой продукции. 2.1. Инструкции). Вести учет внутрискладских операций и перемещений товара (п. 2.9.Инструкции). Проводить своевременную инвентаризацию имеющейся на складе продукции (адрес).

При возникновении недостачи материальных ценностей, ответственность кладовщика наступает на основании положений гражданско-правового и трудового кодексов (п. 4.4. Инструкции).

С должностной инструкцией работник был ознакомлен в день принятия на работу.

дата фио по акту принял товарно-материальные ценности находящееся на складе.

В течение времени своей работы в должности кладовщика осуществлял прием товарно-материальных ценностей по разовым документам: счетам-фактурам и накладным, данные о которых указаны в приложении к иску.

Для осуществления работником своей трудовой функции, работодатель создал ему нее необходимые условия и обеспечил охрану склада. За все время работника от него ни разу не поступало доклада о несоответствии бухгалтерского и фактического складского учета, отсутствия каких-либо ценностей после возвращения из отпуска и после временной нетрудоспособности. Во все дни отсутствия работника выдачу со склада осуществлял один и тот же работник - фио

дата фио написал заявление об увольнении по собственному желанию. В этот же день Работодатель вынес приказ о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственных лиц.

Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании фио зная, что при увольнении надо передать работодателю ТМЦ, находящиеся на складе, фио сначала принял участие в инвентаризации, но потом заметив, что начинают выявляться факты отсутствия ТМЦ, - без объяснения причин покинул место инвентаризации, в связи с чем работодатель принял решение о комиссионной инвентаризации без участия фио Таким образом от проведения инвентаризации ответчик уклонился. Работой комиссии была установлена недостача материальных ценностей в размере на общую сумму сумма. По факту недостачи была создана комиссия, которая признала виновным в недостаче товарно-материальных ценностей фио

Указанные обстоятельства установлены Актом о недостаче товара, Приказом об утверждении результатов инвентаризации. Материалами служебного расследования.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачей ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с инструкцией договор о материальной ответственности, ответчик был ознакомлен под роспись, где принял на себя к материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и переданных материальных ценностей, вверенных ему для своевременного выполнения работ, связанных с приемом, хранением, продажей, перевозкой или иным использованием переданных им ценностей, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам в результате действий (бездействия) Коллектива. Таким образом, со стороны ответчика, фио, было допущено нарушение требований должностной инструкции, что повлекло причинение материального ущерба предприятию в размере сумма.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом суд считает необходимым взыскать с фио в пользу наименование организации сумму уплаченной госпошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплате зарплаты и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требований фио – отказать.

Исковые требования наименование организации к фио о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации материальный ущерба в размере сумма, расходы на оплату государственно пошлины в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3734/20 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплате зарплаты и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, по встречному исковому заявлению наименование организации к фио о возмещении ущерба,

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплате зарплаты и задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В остальной части требований фио – отказать.

Исковые требования наименование организации к фио о возмещении материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации материальный ущерба в размере сумма, расходы на оплату государственно пошлины в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: