Мотивированное решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 18 ноября 2020 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Разумовской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4018/20 по иску Морозовой Н.Б. к ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. о признании незаконным уведомления о сокращении должности и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

23.07.2020 Морозова Н.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. о признании незаконным уведомления № 02/404 от 21.05.2020 о предстоящем сокращении штатной единицы и взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб., ссылаясь на то, что со 02.09.2019 осуществляет трудовую деятельность в должности преподавателя по шести дисциплинам (основам материаловедения, материаловедения, ОБЖ, БЖ, экологии, экологическим основам природопользования) с нагрузкой 1007 основных часов и 144 часов дополнительных часов кружка по специальности «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации» и 22.05.2020, работая дистанционно, получила оспариваемое уведомление, согласно которому с 22.07.2020 замещаемая ею штатная должность преподавателя сокращается в связи с отсутствием КПЦ по профессии «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации» и не востребованностью данной профессии с 2019 года у поступающих, что является незаконным, поскольку сокращение целой должности преподавателя в связи с сокращением штатной единицы, составляющей 15 % от общего объема нагрузки в должности преподавателя противоречит закону и ст. 81 ТК РФ, при том, уведомления о предстоящем сокращении штатных единиц по иным шести дисциплинам в ее адрес не направлялось.

Представитель истца Морозовой Н.Б. по доверенности Шаталов Р.О. в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. по доверенностям Самохин А.А. и Кабанова И.В. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали по доводам письменного отзыва, пояснив, что оспариваемое уведомление 21.07.2020 было отменено работодателем в связи с нарушением процедуры сокращения численности штата, после чего запись об увольнении истца была отменена, вместе с тем на основании заявления работника трудовые отношения сторон прекращены со 02.10.2020.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела видно, что между работодателем ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. и работником Морозовой Н.Б. был заключен трудовой договор № 22 от 01.09.2016, по условиям которого последняя была принята на работу по должности мастера производственных работ.

В последующем между сторонами были заключены дополнительные соглашения о временном возложении обязательств по выполнению дополнительной работы преподавателя на 2016/2017, 2017/2018, 2018/2019 учебные года, установлению объема педагогической нагрузки, по размеру выплат стимулирующего и компенсационного характера (03.09.2018, 29.12.2017, 01.09.2017, 10.10.2016, 01.09.2016).

Также 02.09.2019 между сторонами были достигнуты дополнительные соглашения:

- о переводе работника Морозовой Н.Б. с должности мастера производственного обучения на должность преподавателя;

- о возложении на работника Морозову Н.Б. обязательств по выполнению дополнительной работы по должности мастер производственного обучения, с установлением педагогической нагрузки на 2019/2020 учебный год в объеме 144 часов, действующее до 30.06.2020;

- об установлении работнику Морозовой Н.Б. педагогической нагрузки на 2019/2020 учебный год в объеме 891 часов и 133 часов, действующее до 31.08.2020;

- об установлении Морозовой Н.Б. заработной платы на период со 02.09.2019 до 30.09.2019 в размере 68 037,66 руб., с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

01.10.2019 между сторонами достигнуто дополнительное соглашение об установлении Морозовой Н.Б. заработной платы на период с 01.10.2019 до 31.12.2019 в размере 70 006,06 руб., с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

16.01.2020 между сторонами достигнуто дополнительное соглашение об установлении Морозовой Н.Б. заработной платы на период с 01.01.2020 до 31.03.2020 в размере 69 330,32 руб., с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

01.04.2020 между сторонами достигнуто дополнительное соглашение об установлении Морозовой Н.Б. заработной платы на период с 01.04.2020 до 30.06.2020 в размере 68 710,92 руб., с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22.07.2020 между сторонами достигнуто дополнительное соглашение об установлении Морозовой Н.Б. заработной платы на период с 01.06.2020 до 31.08.2020 в размере 51 894,60 руб., с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12.05.2020 ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. был принят приказ № 180/о/к в связи с производственной необходимостью, сложившийся в результате проведенного анализа штатного расписания, учебных планов, КЦП на 2020-2021 учебный год, согласно которому приказано в срок до 21.05.2020 в связи с отсутствием в КЦП и набором обучающихся по профессии «Охрана пожарной сигнализации» на 2020-2021 учбный год провести все необходимые мероприятия по сокращению должности преподавателя из-за невозможности предоставить педагогическую нагрузку на новый учебный год в соответствии с квалификацией и профессиональным мастерством Морозовой Н.Б.; при сокращении педагогической должности преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией, результативностью работы и стажем работы в учреждении в соответствии со ст. 179 ТК РФ. В срок до 21.05.2020 подготовить уведомления о сокращении педагогической должности и уведомить работника, подлежащего увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

21.05.2020 работодателем ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. в адрес Морозовой Н.Б. было направлено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы, согласно которому замещаемая последней штатная должность преподавателя сокращается с 22.07.2020 в связи с отсутствием КЦП по профессии «Электромонтер охранно-пожарной сигнализации» и не востребованностью данной профессии с 2019 года у поступающих.

Уведомлением от 25.05.2020 работодатель сообщил работнику Морозовой Н.Б., что по состоянию на 22.05.2020 вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие вакантные должности в штатном расписании ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. отсутствуют, с одновременным указанием на то, что в случае появления вакантных должностей она будет уведомлена дополнительно.

04.06.2020, 30.06.2020, 21.07.2020 работодатель уведомлял Морозову Н.Б. о вакантных должностях, на которые она может быть переведена с ее согласия, с указанием на то, что в случае отказа от перевода на предложенную должность трудовой договор с ней будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения уведомления о предстоящем сокращении штатной единицы от 22.05.2020 - рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; преподавателя физики, преподавателя математики, преподавателя истории, преподавателя спецдисциплин по укрупненной группе «Машиностроение», «Токарные работы на универсальных станках».

С 01.07.2020 по 21.07.2020 Морозова Н.Б. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.

21.07.2020 работодателем ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. принят приказ «Об отмене процедуры сокращения штатной должности преподавателя, согласно которому в связи с проведением внутреннего аудита и нахождением технических ошибок в процедуре сокращения постановлено процедуру сокращения штатной единицы должности преподавателя отменить; отменить действие приказа от 12.05.2020 « 180/о/к; отозвать врученное Морозовой Н.Б. уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы, о чем уведомить последнюю; отозвать уведомление о необходимости явиться за трудовой и медицинской книжкой; запись в трудовой книжке Морозовой Н.Б. за № 29 считать недействительной.

От ознакомления с таким приказом Морозова Н.Б. отказалась, о чем свидетельствует акт от 24.07.2020.

22.07.2020 работодателем в адрес Морозовой Н.Б. было направлено уведомление об отмене сокращения.

Одновременно 22.07.2020 работодателем был издан приказ № 255/к о проведении мероприятий по сокращению педагогической должности, согласно которому в связи с производственной необходимостью, сложившейся в результате изменения учебной нагрузки постановлено провести все необходимые мероприятия по сокращению должности преподавателя из-за невозможности предоставить педагогическую нагрузку на 2020-2021 учебный год в соответствии с квалификацией преподавателя Морозовой Н.Б.

11.08.2020 работодателем издан приказ о признании записи в трудовой книжке за № 30 «Восстановлена на прежней работе» недействительной, поскольку трудовые отношения с Морозовой Н.В. не были прекращены и внесении в трудовую книжку Морозовой Н.Б. новой записи об отмене записи за № 30.

В период с 10.08.2020 по 08.09.2020 Морозова Н.Б. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 10.09.2020 по 23.09.2020 в отпуске без оплаты в соответствии со ст. 128 ТК РФ, с 24.09.2020 по 28.09.2020 в ежегодном оплачиваемом отпуске.

09.09.2020 Морозовой Н.Б. вручено уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы, согласно которому работодатель сообщил, что замещаемая ею штатная должность преподавателя сокращается в связи с отсутствие педагогической нагрузки, соответствующей ее квалификации; доведена информация о наличии вакансии мастера производственного обучения по ремонту и обслуживанию автомобилей, преподавателя русского языка и литературы, преподавателя английского языка.

В данном уведомлении Морозова Н.Б. указала на отказ от перевода на предложенные вакантные должности.

Приказом № 64 л/с от 02.10.2020 названный трудовой договор с Морозовой Н.Б. на основании ее личного заявления расторгнут со 02.10.2020 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ТК РФ установлено, что работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии с Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ТК РФ в качестве гарантий и компенсаций работникам при сокращении численности или штата работников организации предусмотрено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с названного Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Из анализа приведенных норм права следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому суд не вправе давать оценку необходимости данных мероприятий, либо отсутствия таковой, так как возможность вмешательства в финансово-хозяйственную деятельность соответствующего предприятия, не допускается действующим трудовым законодательством.

Так, ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом ни данная , ни иные нормы трудового законодательства не содержат запрета на отзыв уведомления о предстоящем увольнении.

При таких данных, учитывая, что оспариваемое истцом уведомление от 21.05.2020 о предстоящем сокращении занимаемой ею штатной должности преподавателя работодателем 21.07.2020 было отменено и отозвано, что не запрещено действующим законодательством, оснований для признания его незаконным у суда не имеется.

Вместе с тем суд учитывает, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения; 09.09.2020 работодателем истцу вручено иное уведомление о сокращении занимаемой ею должности, которое последней не оспаривалось, при этом со 02.10.2020 трудовые отношения сторон прекращены на основании заявления последней.

Основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в связи с чем, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ, не имелось.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Морозовой Н.Б. к ГБПОУ ПК им. Овчинникова П.А. о признании незаконным уведомления о сокращении должности и взыскании компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Лукашин И.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.01.2021