Решение

Дело № 2-3593/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

с участием помощника Бутырского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3593/20 по иску ...ой Заремы Нажмутдиновны к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам,

установил:

...фио обратилась в суд с иском к наименование организациист.39 ГПК РФ,наименование организации......одавца-консультанта наименование организации, взыскать с ответчика в пользу ...фиоН компенсацию за вынужденный прогул в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, задолженность по заработной плате за дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2020г.г. в размере сумма, судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере 2 328 рубл. 10 коп. В обоснование заявленных требований истец указала, что она с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика наименование организации в должности продавца-консультанта. Приказом ответчика от дата она уволена с работы по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении истец не согласна, поскольку считает его незаконным, грубо нарушающим ее трудовые права. Намерения расторгать трудовой договор у ...фио не было, заявление о увольнении она не писала. Попытки договориться о продолжении труда либо о выплатах в связи прекращением трудового договора (фактически по инициативе ответчика) не дали результата. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ...фио в судебное заседание не явилась, о дате времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя.

Представитель истца фио в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. В письменном возражении на исковое заявление с иском не согласился.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в адрес, в судебное заседание явку представителя не обеспечила, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив письменные материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, оценив в совокупности собранные по делу доказательства и установив значимые для дела обстоятельства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ст. 77 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с приказом (распоряжением) вносится запись об увольнении работника в его трудовую книжку.

Прекращение трудового договора по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ может иметь место при условии, что против этого не возражает увольняющийся работник.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, с дата ...фио, в соответствии с трудовым договором №6, осуществляла трудовую деятельность у ответчика наименование организации в должности продавца-консультанта.

Приказом ответчика №4 от дата истец уволена с работы по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Положенные работнику при увольнении выплаты ответчик не произвёл. Оспаривая правомерность расторжения трудового договора , ...фио заявила, что у нее не было намерения расторгать трудовой договор, заявления она не писала.

В письменном возражении на исковое заявление ответчик утверждает, что дата от ...фио поступило заявление об увольнении, на основании которого был издан приказ о прекращении с ней трудового договора.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О Применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Ответчик не представил в суд подписанное истцом заявление об увольнении по собственному желанию. В материалах дела данный документ отсутствует.

Кроме того, в представленной ответчиком в материалы дела, копии приказа о расторжении трудового договора №4 от дата отсутствует подпись истца ...фио, что свидетельствует о том, что истец не была ознакомлена с данным документом.

При изложенных обстоятельствах в силу положений п. 1 ст. 394 ТК РФ, приказ об увольнении истца от дата является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе с дата в ранее занимаемой должности.

Решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно п. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании указанной правовой нормы суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выплатить ...фио средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере сумма

Кроме того истец заявила о задолженности по заработной плате за дата в сумме сумма Ответчик факт задолженности по выплате заработной платы и размер задолженности в размере сумма не оспаривал, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательств, указывающих на исполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы.

Суд находит требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от дата № 38-П Конституционный Суд разъяснил, что ТК РФ ничем не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск.

С учетом требований вышеуказанных правовых норм трудового законодательства, суд считает возможным взыскать с наименование организации в пользу ...фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей неправомерным увольнением.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение незаконное увольнение истца, истец претерпела нравственные страдания в этой связи, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании указанной правовой нормы суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

Также, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика документально подтвержденных расходов по оплате услуг представителя.

С учетом требований разумности и справедливости, характера рассмотренного дела и объёма оказанных услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за оказание юридической помощи в размере сумма .

Так как истец в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ...фио к наименование организации о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам – удовлетворить частично.

Отменить приказ об увольнении наименование организации №4 от дата о прекращении трудового договора от дата с ...фио.

Восстановить ...фио в ранее занимаемой должности продавец-консультант наименование организации.

Взыскать с наименование организации в пользу ...фио средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

В части восстановления на работе решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца через Бутырский районный суд адрес.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата