Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3226/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио О.П. обратилась в суд с настоящим иском к наименование организации, указав, что дата начала трудовые отношения с ответчиком по предложению заключить трудовой договор № 030-ТД 20 о принятии истца на должность специалиста по сертификации продукции с заработной платой сумма при 40-дневной рабочей неделе. дата истец приступила к работе в офисе по адресу: адрес, передала все необходимые для приема на работу документы, включая трудовую книжку и получила пропуск. дата истцу представлены на подпись трудовой договор, приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу, личная анкета и должностная инструкция. Поскольку предложенные документы отличались условиями от предварительно оговоренных, в частности, по продолжительности рабочего времени с 11 до 12 часов и размером заработной платы (сумма), истец от подписи отказалась. Ответчик обещал устранить ошибки. Истец продолжила работу согласно достигнутой устной договоренности полный рабочий день. дата истец потребовала представить исправленные документы, однако ответчик отказался со ссылкой на недоразумение. Истец изъявила желание прекратить трудовые отношения. Трудовая книжка выдана ответчиком не была. Истец продолжила работу. С дата по дата были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, которые были продлены Указом Мэра Москвы до дата. Истец продолжала работу в удаленном режиме. В связи с отсутствием оплаты труда, истец дата сообщила работодателю о вынужденном прогуле и направила письменное заявление. Истец, в связи с отказом ответчика произвести выплату, просила суд установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, из расчета сумма в день, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма. С учетом уточнения, истец также просила внести изменения в приказ об увольнении – «по собственному желанию дата» и выдать дубликат трудовой книжки, взыскать заработную плату за период с дата по дата в размере сумма, указывая, что работодатель выдал истцу трудовую книжку в ходе рассмотрения дела с записью об увольнении по соглашению сторон.

Представитель истца в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, требования не признала, указав, что в дата истец работала под руководством генерального директора фио в органе по сертификации наименование организации в качестве эксперта по сертификации по адресу: адрес. фио И.В. предложил ответчику кандидатуру фио в наименование организации в качестве специалиста по сертификации. Заработная плата в требуемом истцом размере никогда не оговаривалась. наименование организации согласился принять фио на работу с заработной платой сумма в месяц при продолжительности рабочего дня 1 час (с 11 часов до 12 часов) при получении принципиального согласия фио, была принята на работу, но в офисе компании в течение рабочего дня не присутствовала. По заработной плате претензий после зачисления не предъявляла. За дата фио начислено в феврале и дата сумма и сумма соответственно. Сведения поданы работодателем в налоговый орган. фио О.П. была принята на работу для сохранения её трудового стажа, о чем ей было известно. Заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета 12,5% от оклада специалиста отдела сертификации при 40-часолвой рабочей неделе. Подписывать документы фио отказалась, в связи с чем, ответчик был вынужден уволить истца по соглашению сторон, поскольку между сторонами не были достигнуты соглашения по существенным условиям договора. фио О.П. уволена дата приказом об увольнении от дата на основании приказа внесена запись в трудовую книжку фио Согласно табелю учета рабочего времени за февраль и дата рабочими днями были периоды с дата по дата. После дата табелирование данного работника прекращено. После указанной даты фио на работе не появлялась, никакую работу не выполняла, в период с дата по дата трудоустроена у ответчика не была. Никакую трудовую функцию у ответчика не осуществляла. Заявление об увольнении поступило по почте, при наличии приказа внесение изменений в приказ и трудовую книжку невозможно, увольнение «по собственному желанию» не производилось, трудовая книжка была направлена истцу по почте, что исключает ответственность ответчика за задержку выдачи трудовой книжки. Задолженности по выплате истцу заработной платы ответчик не имеет, просила отказать в иске в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Как следует из письменных материалов дела и пояснений сторон, дата фио принималась на работу по трудовому договору на должность специалиста в структуре подразделения «Отдел сертификации продукции».

Как следует из представленной истцом не подписанной сторонами копии трудового договора №030-ТД 20 от дата, наименование организации принимает фио на указанную должность с окладом сумма за полностью отработанный месяц (что составляет 12,5% должностного оклада сумма, установленного специалисту отдела сертификации продукции с нормой рабочего времени 40 часов в неделю), выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц путем перечисления на счет сотрудника. График рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с 11 часов до 12 часов дня. Договор вступает в силу с дата. Адресом работодателя указан адрес: адрес.

Также истцом представлена должностная инструкция.

дата фио направила в адрес наименование организации уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

дата претензию о выплате заработной платы.

дата истец направила заявление об увольнении по собственному желанию.

дата истец направила в адрес ответчика согласие на направление трудовой книжки почтовым отправлением.

Настаивая на удовлетворении требований, представитель истца указывала, что работала весь указанный период под руководством фио и выполняла трудовую функцию, будучи уверенной в том, что фио является её непосредственным руководителем и сотрудником ответчика.

Истцом представлены протоколы осмотра письменных доказательств, содержащие переписку истца с фио

Ответчиком представлены: трудовой договор от дата, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, соглашение о расторжении трудового договора от дата, приказ от дата о прекращении трудового договора с работником по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Подпись фио отсутствует.

Также представлена копия трудовой книжки с записью об увольнении по соглашению сторон с дата, справка о доходах, расчет по страховым взносам, сведения о застрахованных лицах, сведения о страховом стаже, справка о сумме заработной платы, платежные поручения от дата в сумме сумма, расчетная ведомость, табель учета рабочего времени.

Указанные документы направлены в адрес истца почтовым отправлением дата.

В судебном заседании дата по ходатайству стороны ответчика допрошены в качестве свидетелей фио и фио

фио показала, что является главным бухгалтером в наименование организации и занимается кадровыми вопросами. Свидетель увидела истца в первый раз дата, когда истец вместе с представителем явилась в офис по адресу: адрес и предъявляла претензии. Поскольку имелась необходимость оформить трудовые отношения, а также их прекращение, истцу предложено подписать кадровые документы: трудовой договор, написать заявление о приеме на работу, поставить подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу, написать заявление на расторжении трудовых отношений, подписать соглашение о расторжении трудовых отношений и расписаться в журнале. фио О.П. требовала трудовую книжку, но так как взаимопонимания найти не удалось, выдать трудовую книжку возможности не было. фио О.П. отказалась подписывать любые документы. Трудовая книжка была направлена истцу почтовым отправлением. Оформить трудовые отношения с дата в связи с отсутствием фио не представлялось возможным и дата в её адрес почтовым отправлением направлены документы для оформления трудовых отношений, однако в марте стало известно, что фио не желает подписывать документы поскольку не согласна с условиями трудового договора. В связи с указанным руководитель принял решение о прекращении трудовых отношений с дата по соглашению сторон в связи с тем, что сторонами не достигнуто соглашение по всем существенным условиям. После дата истец не табелировалась, работодателем сведения о данном работнике в компетентные органы с дата не предоставлялись. дата явившись в офис впервые, фио от подписи отказалась, поэтому кадровые документы не содержат подписи фио

Свидетель фио показал, что истец ранее работала у свидетеля в дата в течение нескольких месяцев. Имея намерение запустить с ответчиком совместный проект, с согласия фио, которая увольнялась с предыдущего места работы, свидетель предложил своему деловому партнеру кандидатуру фио для работы в проекте. Поскольку для запуска проекта требовалось время, в целях сохранения стажа фио как эксперта была достигнута между свидетелем и ответчиком договоренность о приеме фио на работу, исключительно в целях сохранения стажа. Однако совместный проект не заработал. К этому времени истец стала предъявлять претензии к компании ответчика. Свидетель уведомил фио о том, что проект не будет реализован и фио изъявила желание уволиться. Это пожелание свидетель передал ответчику и, поскольку фио документы о приеме на работу не подписывала, то ответчиком принято решение оформить увольнение истца по соглашению. Рабочим местом истца должен был быть адрес: Москва, адрес, а затем, после запуска проекта фио должна была работать в наименование организации. дата свидетель вместе с фио приезжал в офис ответчика на Пестеля, знакомил истца и представителем ответчика и проговоривали условия. фио О.П. согласилась и отдала свою трудовую книжку. Больше фио в офисе ответчика не появлялась. После того, как фио стало известно о том, что проекта не будет, она стала предъявлять претензии. В период с дата по дата, будучи заинтересованным в работе фио на будущее, фио встречался с фио в своем офисе, где обсуждал детали проекта. С этой целью фио был выдан пропуск. Целью трудоустройства истца было именно сохранение стажа по специальности, поскольку у истца опыт работы и стаж мог сохраняться только при работе в компании ответчика или аналогичной компании. Чтоб не прерывать стаж истца, фио договорился с генеральным директором ответчика о трудоустройстве фио. При этом условия генеральным директором ответчика были озвучены фио и она согласилась дата на эти условия, но затем, сообщила свидетелю о том, что не желает подписывать трудовой договор на таких условиях.

Оценивая свидетельские показания, сопоставляя их с представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что показания ничем не опорочены, оснований ставить их под сомнение нет.

Оценивая доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что оснований для установления факта трудовых отношений нет, поскольку документально подтверждается факт работы истца в наименование организации в период с дата по дата.

При этом, материалы дела не содержат сведений о том, что размер заработной платы истца составлял иной размер нежели указанный в представленных ответчиком документах.

Как установлено судом и не оспаривалось истцом, фио работала в дата под руководством фио в органе по сертификации наименование организации в качестве эксперта по сертификации, её местом работы был адрес: адрес. Представленная переписка истца и фио не может свидетельствовать о достигнутых с ответчиком договоренностях о размере заработной платы и продолжительности рабочего времени. фио О.П. трудовой договор, как и иные документы не подписывала, до указанного времени претензий в адрес ответчика не направляла, в том числе по вопросу размера заработной платы начисленной и выплаченной в феврале-марте дата в размере сумма и сумма. Работодателем представлены были сведения в налоговый орган по страховым взносам в дата, которые содержат те же суммы. Суду представлены платежные поручения о перечислении заработной платы в феврале сумма и в марте сумма.

Так же не установлено, что истец продолжала трудовые отношения с ответчиком после дата.

Из представленной истцом переписки с руководителем иной организации, указанное не следует.

Судом не установлено в ходе судебного разбирательства обстоятельств, свидетельствующих о том, что заработная плата истцу выплачена в меньшем размере, факт наличия у ответчика задолженности по заработной плате не установлен.

При таких обстоятельствах, требования истца в части установления факта трудовых отношений, взыскании заработной платы с дата по дата в размере сумма, из расчета сумма в день, не подлежат удовлетворению.

Также суд не усматривает предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязанности внести изменения в приказ об увольнении – «по собственному желанию с дата» и выдать дубликат трудовой книжки с соответствующей записью, поскольку при установленных судом обстоятельствах, заявление истца от дата об увольнении по собственному желанию, не может являться основанием для удовлетворения требований. фио О.П. уволена по соглашению сторон с дата, о чем работодателем издан приказ и внесена запись в трудовую книжку истца. Доказательств осуществления трудовой функции у ответчика после дата, истцом суду не представлено. Увольнение не законным не признавалось. Такое требование не заявлено.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда сумма, взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере сумма, суд отмечает.

Как установлено судом, трудовая книжка истцом получена в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При установленных обстоятельствах, суд считает необходимым требования о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма удовлетворить, учитывая, что ответчиком не представлено собственного расчета.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в результате действий и бездействия работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд возлагает на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, , Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд определяет компенсацию равной сумма, полагая компенсацию в таком размере, с учетом требований разумности и справедливости, справедливой.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

В остальной части требований фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, отказать.

Взыскать с наименование организации в доходы бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата