Решение
Дело № 02-3263/2020 | Бутырский районный суд
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3263/20 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,
установил:
фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении в сумме сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма В обоснование иска фио указал, что истец работал с дата, с дата в должности начальника службы хозяйственного обеспечения деятельности, а также в должности начальника хозяйственного отдела по внутреннему совместительству. дата был уволен по собственному желанию, однако в последний день работы ему не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2020 в полном объеме, в частности не выплачена надбавка за интенсивность. За период работы истцу выплачивалась надбавка за интенсивность в работе по основной должности в размере сумма по должности, занимаемой по совместительству – сумма дата фио получил аванс в сумме сумма в обычном размере, в котором ему ранее выплачивалась заработная плата с учетом надбавки за интенсивность, дата он (истец) получил окончательный расчет за январь 2020 в сумме сумма без учета надбавки за интенсивность. Таким образом, ему (истцу) не была выплачена надбавка за интенсивность за январь 2020 – 56440+9538 руб., за февраль 2020 – 56400/19*7=20793,сумма + 9538/19*7=3514 руб., а всего сумма Ответчик незаконно не выплатил истцу часть заработной платы за указанный период, в связи с чем истец просит его требования удовлетворить.
В судебном заседании истец, представители истца по доверенности фио, фио заявленные требования поддержали, пояснили, что применение к истцу дисциплинарного взыскания дата, в день увольнения, не могло являться основанием для не установления ему надбавки за интенсивность.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, указал, что надбавка за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы относится к выплатам стимулирующего характера и на основании служебной записки руководителя отдела установлена истцу не была, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Из материалов дела видно и установлено судом, что с дата истец работал в фио адрес «Мытищинская городская клиническая больница» в должности инженера по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; дата истец был переведен на должность начальника хозяйственного отдела на 1 ставку; дата истец был переведен на должность начальника службы хозяйственного обеспечения деятельности, а также с дата был принят на должность по совместительству (внутреннему) на должность начальника хозяйственного отдела на 0,5 ставки.
В соответствии с трудовыми договорами от дата и дата, дополнительными соглашениями к договору от дата, от дата, дата, дата как по основной должности, так и по совместительству, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере:
- должностного оклада в сумме сумма по основной должности и сумма по совместительству,
- выплаты компенсационного характера: оплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни,
- стимулирующего характера: за высокие результаты работы (ранее интенсивность труда и высокие результаты работы), качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии действующим положением о выплатах стимулирующего характера.
дата фио обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию. дата трудовой договор с фио был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из расчетных листов за январь, февраль 2020 видно, что заработная плата в качестве аванса за январь 2020 в сумме сумма была перечислена фио – дата, оставшаяся часть заработка за январь 2020 в сумме сумма была перечислена дата; в феврале 2020 в последний день работы дата истцу было перечислено сумма
Указанные выплаты произведены из расчета должностного оклада истца по занимаемым должностям, компенсации за неиспользованный отпуск – 13 дней.
Материалами дела подтверждается, что у ответчика действует Положение о выплатах стимулирующего характера, утвержденное приказом Главного врача дата, в соответствии с которым плановый фонд выплат стимулирующего характера формируется в размере 10% от планового фонда оплаты труда на 01.01. текущего года. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, в частности периодические выплаты, носящие постоянный характер – надбавка за интенсивность в труде, которая устанавливается на основе оценки труда на период (квартал, полугодие, год) либо в случаях установления норм нагрузки сверх установленных нормативными документами (п. 3.2.1.1 Положения). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом результативности и качества их работы (п. 3.1).
Основаниями для установления выплат стимулирующего характера – интенсивность труда и высокие результаты работы являются: надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы, в связи с увеличением объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями работника, сложных и срочных работ, высокие результаты работы и высокий уровень исполнительской дисциплины. При назначении такой надбавки устанавливаются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления.
Такие выплаты устанавливаются в Учреждении приказами главного врача в пределах, установленных положением и могут устанавливаться в процентном (кратном) отношении к должностному окладу, так и в абсолютном размере на основании решения комиссии по распределению средств на выплаты стимулирующего характера; такие выплаты, носящие постоянный характер, устанавливаются в частности специалистам, техническим исполнителям в соответствии с оценкой деятельности на срок от адрес до года (п.п.3.3.1,3.4.1,3.4.1.1 Положения).
Базовая величина периодической выплаты стимулирующего характера на 1 штатную должность (ставку) устанавливается в кратном соотношении к должностному окладу на основании протокола оценки труда работников соответствующей категории и пересчитывается в абсолютном выражении, начисление периодических выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время; базовый размер определяется на основе оценки качества деятельности труда работников и с учетом индивидуального уровня оплаты труда, принятого для данной категории работников комиссией по распределению выплат стимулирующего характера в соответствии с категорией занимаемой должности и устанавливается пропорционально должностному окладу в абсолютном выражении; все решения комиссии по распределению средств оформляются протоколом с указанием даты, для определения размера выплаты руководители структурных подразделений представляют протоколы оценки деятельности персонала, подписанные руководителями подразделений и согласованные с заместителем главного врача по направлению деятельности (п. 4.1 Положения, методика (приложение 7, п. 5.2).
В соответствии с положением об оплате труда работников фио «МГКБ» размер заработной платы работников устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Установлено, что приказом от дата фио, начальнику службы хозяйственного обеспечения деятельности, объявлен выговор. Пунктом 2 данного приказа предусмотрено, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим приказом следует принять к сведению при оценке труда в целях установления выплат стимулирующего характера за январь 2020.
Материалами дела и объяснениями истца в суде подтверждается, что за период его работы у ответчика ему всегда устанавливалась и выплачивалась ежемесячно надбавка стимулирующего характера за интенсивность в труде в 2019, в частности в размере сумма по основной должности и сумма по совместительству. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листами истца за 2019 и протоколами заседания комиссии по распределению средств и установлению выплат стимулирующего характера от дата, дата, служебными записками заместителя главного врача по хозяйственным вопросам фио, приказами главного врача больницы от дата и дата.
В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что служебная записка руководителем подразделения Рыбаковым в отношении истца на рассмотрение комиссии дата не подавалась, комиссией решение об установлении надбавки стимулирующего характера за интенсивность в труде истцу не принималось; руководителем подразделения Рыбаковым была проведена оценка качества труда истца за адрес 2020 и оценена в 0 баллов, при оценке учтено, что по выявленным нарушениям в отношении истца была назначена служебная проверка дата, вынесено дисциплинарное взыскание.
Однако с данными утверждениями ответчика согласиться нельзя, поскольку решение об установлении надбавок стимулирующего характера за интенсивность в труде прочим работникам на срок до дата комиссией было принято дата, то есть до написания истцом дата заявления об увольнении и тем более до применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора дата, что свидетельствует о том, что такая оценка проводилась работодателем в день увольнения истца дата.
Причины, по которым до заседания комиссии дата, оценка качества труда истца не была проведена представитель ответчика в суде не пояснил.
С Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из содержания , Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты выплат стимулирующего характера, а также условий лишения или снижения таких выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем стимулирования, а также о выплате надбавок как обязательной ежемесячной выплаты. Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система стимулирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия таких выплат и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по КоАП РФ.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности по правилам ст. 67 ГК РФ, суд приходит к выводу, что об обоснованности требований истца о выплате 90285,68-13% НДФЛ= сумма в счет надбавок за интенсивность в труде за январь и февраль 2020, поскольку данная надбавка была гарантирована истцу в соответствии с системой стимулирования, установленной Положением о выплатах стимулирующего характера фио «МГКБ».
Судом установлено, что оценка качества работы фио до принятия решения комиссией по распределению средств и установлению стимулирующих выплат дата руководителем подразделения Рыбаковым проведена не была, при этом к представленному ответчиком приложению № 6 показатели оценки интенсивности и качества труда фио за адрес 2020 суд относится критически, по основаниям, приведенным в решении. Доказательств нарушения трудовой дисциплины истцом, невыполнении им своих должностных обязанностей по состоянию на дата в материалах дела не имеется. При этом, дисциплинарное взыскание, объявленное фио дата в день увольнения, не могло послужить основанием для не установления ему надбавки за интенсивность в труде в январе и феврале 2020.
Следует также заметить, что фио получил дата аванс в сумме сумма, исходя из расчета ему заработка за январь 2020 с учетом надбавок за интенсивность в труде, что соотносится расчетными листами за предыдущие месяцы работы 2019, что свидетельствует о том, что при увольнении истца дата работодатель произвел ему перерасчет заработка и лишил установленной выплаты необоснованно.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с дата по дата в пользу истца с ответчика следует присудить проценты, поскольку ответчик допустил нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме сумма, исходя из следующего расчета:
78552,05*75*1/150*6:=сумма,
78552,05*56*1/150*5,5%=сумма,
78552,05*9*1/150*4,5%=сумма, а всего сумма
С учетом изложенного, требования истца следует удовлетворить частично.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес следует присудить сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио сумма в счет задолженности по заработной плате за январь и февраль 2020, сумма в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата.
Иск фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в остальной части – отклонить.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение суда в окончательной форме принято дата
Резолютивная часть в соответствии со ст. 193 ГПК РФ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
адрес дата
Бутырский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи фио,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3263/20 по иску фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы,
руководствуясь ст.ст. 193,199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио сумма в счет задолженности по заработной плате за январь и февраль 2020, сумма в счет процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата.
Иск фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы в остальной части – отклонить.
Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес сумма в счет расходов по уплате государственной пошлины.
Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: