Мотивированное решение

Дело № 02-3346/2020 | Бутырский районный суд

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3346/20 по иску фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, ссылаясь на следующее. фио работала у работодателя наименование организации с дата по дата в должности «бухгалтер», что подтверждается записью в трудовой книжке истца и справкой по форме 2НДФЛ выданной истцу при увольнении. Трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком и подписан в 2-х экземплярах, но на руки истцу он не был выдан, а также при увольнении экземпляр истца на руки так и не был выдан. Истец уволен с должности «бухгалтер» по ст. 77 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому Договору размер заработной платы истца составлял сумма до вычета НДФЛ. В день увольнения, истцу была начислена и выплачена, заработная плата за дата в размере сумма Однако из справки по форме 2 НДФЛ истца за дата следует, что выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск истцу не было начислено и выплачено. Истец просит суд взыскать в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, который составляет за 7 дней в размере сумма, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, применить срок исковой давности.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и согласно материалам дела, между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор фио работала у работодателя наименование организации с дата по дата в должности «бухгалтер», что подтверждается записью в трудовой книжке истца и справкой по форме 2НДФЛ выданной истцу при увольнении.

Истец уволен с должности «бухгалтер» по ст. 77 пункт 3 часть 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Согласно Трудовому Договору размер заработной платы истца составлял сумма до вычета НДФЛ.

В день увольнения, истцу была начислена и выплачена, заработная плата за дата в размере сумма Однако из справки по форме 2 НДФЛ истца за дата следует, что выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск истцу не было начислено и выплачено.

фио обратилась в суд за защитой своих якобы нарушенных прав 03 поля дата, в то время как ее трудовой договор был расторгнут дата. Таким образом с даты увольнения до момента обращения в суд прошло два с половиной года.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до дата) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Таким образом, по смыслу указанных правовых норм и разъяснений Верховного суда РФ специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ (в редакции действовавшей до дата), по требованиям работников о взыскании заработной платы которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, то указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

адрес дата

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Судья

🔎

Поиск по всем судебным актам

Не нашли нужное решение? Ищите по всей базе из более миллиона судебных актов!

Открыть поиск