Решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3184/20 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы и восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ответчику, указав, что дата заключила с ответчиком трудовой договор сроком на три месяца. Датой начала работы является дата. Испытательный срок установлен три месяца. В силу нормы ст. 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать двух недель и при продолжении работы считается выдержанным. Истцу было поручено выполнение следующих функций: Установка Ай Ти телефонии, выяснение наиболее выгодного тарифа, подбор номера телефона, установление голосового приветствия, получить сим-карты в офисе и отвезти их руководителю, коррекция договора, договор для комплектатора, внесение данных комплектатора, изучение папки 2бизнес администратор», изучение скриптов, корректировка акта выполненных работ, изучение и создание скриптов, отбор сотрудников на интернет-площадке, подбор дизайнеров, изучение их портфолио, обзвон дизайнеров, назначение им встречи с руководителем, коррекция договора для клиентов (список необходимых данных от клиента), изучение гугл диска –что необходимо для покупки места на диске, выставление счета для бухгалтера, коррекция регламент для дизайнеров, разбор писем на почте по папкам, запрос от дизайнеров информации по их проектам, внесение сведений для контроля по выполненным работам, обзвон компаний подрядчиков и выяснение условий сотрудничества. Все функции истец выполняла без нареканий, однако, в трудовую книжку запись работодателем внесена не была. дата истец обратилась к руководителю и ей стало известно о том, что заработная плата ей выплачена не будет. Сотрудничество прекращено. В соответствии с условиями договора, заработная плата составляет сумма в месяц и выплачивается два раза в месяц. Ответчик произвела выплату в размере сумма. Указывая, что увольнение произведено не законно, расчет с истцом произведен не был, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате сумма, из расчета: за период с дата по дата 16 000 -3 000=13 сумма и за период с дата по дата сумма, компенсацию морального вреда сумма, также просила расторгнуть трудовой договор и возложить на работодателя обязанность внести запись о работе в трудовую книжку. С учетом уточнения, истец просила суд взыскать заработную плату с учетом вынужденного прогула по дата в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования с учетом уточнения поддержала.

Ответчик совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования не признала, указав, что истец приступила к работе удаленно, фактически трудовую функцию не выполняла. Из функционала обеспечила только Ай Ти телефонию. По прошествии немногим более недели от начала сотрудничества, стало очевидным, что истец с порученным заданием не справилась, в связи с чем было решено прекратить сотрудничество. При этом, истец трудовую книжку не предоставляла и оформить истца в соответствии с требованиями законодательства не представилось возможным.

Суд, выслушав стороны, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы;…

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …

Как установлено ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника …

В силу ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На работника, помимо прочего, законом возлагается обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ).

Из письменных материалов дела усматривается, что дата наименование организации и фио заключили трудовой договор по которому фио приступила с дата к работе в должности «Бизнес Администратора». Указанная работа является основной. Договор заключен на срок три месяца. Работник принят на работу на полставки с испытанием три месяца с даты начала работы. Режим рабочего времени определен 20 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с двумя плавающими выходными днями и продолжительностью ежедневной работы 4 часа. Работнику установлен оклад сумма в месяц на испытательный срок. Работодатель выплачивает заработную плату каждые полмесяца в дни, установленные у работодателя. Договор содержит должностные обязанности Бизнес Администратора. (п. 6).

В материалы дела истцом представлена копия трудовой книжки, где последняя запись относится к дата. Истец пояснила, что трудовую книжку работодателю не предоставляла.

Также истцом представлена справка Сбербанк о поступлении на счет истца суммы сумма.

Как следует из пояснений представителя ответчика и ответчика, наименование организации зарегистрирована как ИП в дата, занимается дизайном интерьеров, проектированием и организацией внутренних пространств помещений. Работу выполняет самостоятельно, разово на выполнение определенных видов работ отдельных проектов привлекает исполнителей по договорам на выполнение работ. Работников, принятых по трудовому договору у наименование организации нет, офисного помещения нет, локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и иные) не принимались, порядок оформления работников ей не известен. С фио была достигнута договоренность о приеме на работу «Бизнес Администратором» с испытательным сроком три месяца, работа на полставки, в удаленном режиме, оплата сумма. Между сторонами была достигнута договоренность о подписании соглашения на период испытательного срока. Текст договора был скачен из интернета, в него внесли минимальные исправления в виде суммы оклада, даты начала работы, периода испытательного срока, работы на полставки, и оно было подписано дата. Работник приступила к работе дата, трудовой договор не был оформлен в письменной форме, заявления о приеме на работу работник не писала, приказ о приеме на работу не оформлялся, трудовую книжку работник работодателю не передавала. За период двух недель работнику были поручены задачи из четырнадцати пунктов. Однако работник выполнила 1,5 задачи, с выполнением остальных не справилась. Отчет о выполненных работах, как предусмотрено соглашением, работник не представила. Кроме того, ею испорчены типовые документы, которые находились в общем доступе у всех сотрудников. Стало понятно, что работник не прошел испытательный срок и с поставленными задачами за две недели не справилась. Было принято решение о прекращении трудовых отношений с работником. Вопреки утверждениям истца, исходя из буквального толкования, договор представляет собой не срочный трудовой договор, а соглашение на испытательный срок. Представленная переписка сторон подтверждает заключение соглашения на испытательный срок три месяца. Оснований для заключения срочного трудового договора с учетом характера предстоящей работы, не было. С дата работник перестала выполнять возложенные задачи и не желала продолжать трудовые отношения, за предоставлением рабочих задач к работодателю не обращалась. Прекращение трудовых отношений произошло по обоюдному согласию, что подтверждается перепиской. Трудовой договор расторгнут, так как работник не прошла испытательный срок. Сведения в трудовую книжку ответчик внести не имела возможности, поскольку трудовая книжка не передавалась. Сторона ответчика настаивала, что оклад сумма предполагал полный рабочий день, но поскольку истец работала на полставки, то оклад составлял сумма в месяц. Расчет истца полагала неверным. Просила в иске отказать. В дополнительных возражениях указывала, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, поскольку трудовая книжка оставалась у истца и незаконного увольнения не произошло. Одновременно указывала на пропуск срока для обращения в суд с настоящими требованиями, поскольку истец узнала о прекращении трудовых отношений дата, тогда как с настоящим иском истец обратилась дата.

В обоснование довода о размере оклада, стороной ответчика представлены сведения интернет-сайта о аналогичных вакансиях и размере заработной платы.

В материалы дела сторонами представлена переписка.

В связи с доводами стороны ответчика, истец со ссылкой на переписку указывала, что выполняла поставленные задачи до тех пор, пока ей не был закрыт доступ к ресурсам и не прекращена фактическая возможность выполнения задач.

Сторона ответчика усматривала в поведении истца злоупотребление правом, одновременно указывала, что предоставление трудовой книжки работодателю не является обязательным.

Ранее, в ходе судебного разбирательства, в судебном заседании дата истец поясняла суду, что устроилась на работу на должность «Бизнес Администратора» с зарплатой на испытательный срок сумма. Работа удаленная. По телефону были обсуждены условия, 2-4 часа в день, доставка корреспонденции, внесение некоторых необходимых изменений в договоры, ведение отчетов, контакты с дизайнерами и другое. На первой неделе работы истец испытывала явные затруднения в выполнении поставленных ей задач в связи с отсутствием необходимого информирования со стороны работодателя. Поставив работодателя в известность об этом, истец получила заверения работодателя в том, что такая информация и помощь будет предоставлена на следующей неделе. Однако к концу второй недели предложение о прекращении сотрудничества было одобрено, но работодатель уговорила истца продолжить работу, а затем, отказалась выплатить заработную плату. сумма были выплачены, тогда как заработная плата должна была быть выплачена в сумме сумма. Доступ истцу прекращен дата.

Сторона ответчика указывала, что истец прекратила осуществлять трудовую функцию дата, отработав менее двух недель и доказательств тому, что истец осуществляла трудовую функцию позднее этой даты, не представлено. К работодателю о получении задач истец с указанной даты не обращалась.

В силу ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из имеющихся в материалах дела доказательств, пояснений истца, исходя из буквального толкования представленного договора, следует, что стороны имели намерение заключить соглашение на срок три месяца с окладом на период испытательного срока сумма, с занятостью 4 часа в день при пятичасовой рабочей неделе на удаленной работе.

При этом, стороны по обоюдному согласию пришли к выводу о нецелесообразности дальнейшего сотрудничества. дата, как ответчик, так и истец, подтвердили отсутствие заинтересованности в продолжении работы.

Разрешая спор, суд отмечает следующее.

Доказательств того, что трудовые отношения имели место и продолжались после указанной даты, материалы дела не содержат.

В силу ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.

По обстоятельствам дела установлено, что истец заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предоставляла, трудовой договор ответчиком составлен некорректно, с какими-либо заявлениями, в частности завести трудовую книжку, истец к ответчику не обращалась, ответчиком надлежащим образом трудовые отношения и их прекращение не оформлялось, работодателем допущен ряд нарушений требований трудового законодательства. Вместе с тем, допущенные нарушения не повлекли для истца каких-либо неблагоприятных последствий.

Принимая во внимание кратковременный и дистанционный характер работы истца, действия и поведение самого истца, суд приходит к выводу, что оснований согласиться с доводами стороны истца у суда нет.

Учитывая факт обращения истца в суд по прошествии значительного времени и принимая во внимание, что с заявлениями в адрес ответчика истец, полагая свои права нарушенными не обращалась, суд считает подлежащими применению положения ст. 392 ТК РФ.

Требования в части взыскания заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлена задолженность работодателя в данном случае по заработной плате. Ответчик произвела выплату в размере сумма. Указанное истец подтвердила.

Оснований для расторжения трудового договора по обстоятельствам дела нет.

В части требований возложить на работодателя обязанность внести запись о работе в трудовую книжку, суд отмечает следующее.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Положения ст. 66.1 ТК РФ, ч. 2 и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от дата № 439-ФЗ не возлагает безусловной обязанности на ИП получить трудовую книжку работника.

Трудовая книжка ответчику истцом не предоставлялась в связи с дистанционной работой, а также с учетом характера взаимодействия сторон. Соответствующего заявления, как пояснила истец, она ответчику не направляла.

Требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате сумма, из расчета: за период с дата по дата, о расторжении договора, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, суд оставляет без удовлетворения.

С учетом установленных обстоятельств, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, нет.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио к наименование организации о взыскании заработной платы и восстановлении трудовых прав, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата