Решение

Дело№2-3430/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3430/20 по иску ...ой Светланы Анатольевны к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец ...фио обратилась в суд с иском к ответчику наименование организации, в котором просила с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ о компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма Требования ...фио мотивированы тем, что она с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика наименование организации в должности бухгалтера-экономиста. дата трудовые отношения между сторонами были расторгнуты. Положенные работнику при увольнении выплаты ответчик произвёл не в полном объёме. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку выплат, данное требование ответчиком не было выполнено. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ...фио в судебном заседании требования с учетом уточнений поддержала, просила об их удовлетворении, пояснила, что часть требований исполнена ответчиком добровольно, а именно истцу выплачена задолженность по заработной плате и неустойка.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил суду письменные возражения на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ч.ч.4-5, ст.167 ГПК РФ.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив, представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Положениями ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ...фио с дата осуществляла трудовую деятельность у ответчика наименование организации в должности бухгалтера-экономиста. дата трудовые отношения между сторонами были расторгнуты. Положенные работнику при увольнении выплаты ответчик произвёл не в полном объёме.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как следует из копий платежных поручений, наименование организации после предъявленных требований со стороны истца, выплатил ...фио задолженность по заработной плате, что не оспаривается сторонами

В связи с чем, в судебном заседании истец ...фио от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате отказалась, настаивая на взыскании с ответчика компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

Рассматривая исковые требования истца о взыскании с наименование организации компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением от дата № 38-П Конституционный Суд разъяснил, что ТК РФ ничем не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. В частности, не установлено каких-либо ограничений по сроку, по истечении которого это право прекращается. Если работодатель не выплатил компенсацию непосредственно при увольнении, работник вправе взыскать ее через суд независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный отпуск. Условие - в суд надо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора. Иное толкование оспоренных норм ТК РФ исключено.

Статья 236 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в определенном размере.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании информации представленной в материалах дела, с учетом требований вышеуказанных правовых норм трудового законодательства, суд считает возможным взыскать с наименование организации в пользу ...фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, а также в связи с нарушением ответчиком срока выплаты компенсации, взыскать сумму в размере сумма

Требование истца о компенсации морального вреда, суд считает обоснованным в связи с неправомерными действиями ответчика, нарушающими ее трудовые права.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании указанной правовой нормы суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма

Так как истец в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ...фио к наименование организации о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ...фио компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено дата