Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата Бутырский районный суд адрес, в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2819/20 по иску наименование организации к фио о возмещении ущерба, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец наименование организации обратился в суд с уточненный исковым заявлением в порядке ст. 39 ГПК РФ к ответчику фио о возмещении ущерба в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что между истцом и ответчиком (в период дата дата ответчик являлась главным бухгалтером). Однако, в период с дата по дата ответчик, занимая должность главного бухгалтера истца по трудовому договору от дата № 8 (далее - Трудовой договор), в отсутствии каких-либо оснований для приобретения или сбережения имущества, установленных Трудовым договором, законом, другими правовыми актами или сделкой, указаний Истца, перевел с путем подготовки и отправки электронных документов безналичным расчетом (платежными поручениями и по реестрам денежных средств по договору о зачислении денежных средств на счета физических лиц, вид начисления заработная плата за период с 2017-2019, на основании договора с Московским банком ПАО Сбербанк от дата № 38085685 (далее - Реестры по заработной плате) на свой банковский счет № 40817810938094946574, открытый в ПАО Сбербанк денежные средства в общей сумме сумма В назначении платежей указывалось: «для зачисления на лицевой счет зарплаты», «для зачисления на лицевой счет зарплаты и пособия», «для зачисления на лицевой счет аванса», «для зачисления на лицевой счет премии», «для зачисления на лицевой счет оплата по авансовому отчету», «для зачисления на лицевой счет хозяйственные расходы», «прочие выплаты по реестру» и т.п. С сентября 2017 большинство неправомерных перечислений Ответчику (выплат) осуществлялось в рамках зарплатного проекта Истца на основании договора с ПАО Сбербанк. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком расторгнут дата Приказ № 138 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - инициатива работника. Сумма излишне выплаченных средств ответчику за счет средств истца за 2014 ~ дата, в результате неправомерных действий ответчика, в отсутствие распоряжений Истца, составляет сумма, что более чем в 3 раза превышает размер подлежащей выплаты ответчику заработной платы за данный период, является завышенной заработной платой и не соответствует условиям Трудового договора. Требование истца возвратить ущерб оставлено Ответчиком без удовлетворения послужило основанием обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением, а неправомерное удержание ответчиком денежных средств служит основанием для применения к нему меры ответственности в виде взыскания с него процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Представитель истца по доверенности фио, в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик фио в судебное заседание не явился, направила своего представителя по доверенности в лице фио, исковые требования признал частично, признал суму задолженности в размере сумма, пояснил, что указанная сумма является займом. В остальной части просил отказать по основаниям изложенных в возражениях представленным и приобщенным к материалам дела. Также просил применить срок исковой давность в один год.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что дата между наименование организации и фио, был заключен трудовой договор № 8 в соответствии, с условиями которого ответчик принят в штат истца на должность главного бухгалтера.

Также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работ от дата № 8 на должность главный бухгалтер по совместительству с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма.

Согласно заявлению от дата и приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). фио уволена по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ (п. 5.2 Постановления Минтруда № 69).

Представитель ответчика пояснил, что фио осуществляла свою трудовую деятельность добросовестной. Представил возражения в которых указано, что фио установлен оклад в размере сумма и надбавка за совмещение в размере сумма. Всего размер зарплаты составлял сумма. Суммы начисленной зарплаты подтверждаются справкой по форме 2-НДФЛ и выпиской из лицевого счета из Пенсионного фонда РФ.

Суд не может согласиться с доводами ответчика и отклоняет их, поскольку в материалах дела имеется личная карточка работника на имя фио, приказ о принятии и увольнении, иных приказов подтверждающий повышения оклада, а также пояснениями представителя истца, которая пояснила, что в личной карточке фио, которая являлась главным бухгалтером, сама заполнила карточку на свое имя, какие-либо надбавки не указаны. Суд соглашается с доводами представителя истца, так как они последовательны и подтверждаются материалами дела.

В судебном заседании был допрошен свидетель фио, работающая в наименование организации в должности заместителя генерального директора, пояснила, что стиль работы фио заключался в том, что всё, что приходило на бумажном носителе, все было написано от руки, ей доверяли, от руки были написаны также суммы поступления и остатки средств, какие предстояли платежи, все это было написано собственноручно и только когда попросили ее в конце дата заказать выписку из банка, в этот момент она попадает в больницу, руководитель просит ее (фио) проконтролировать этот момент и получить выписку, а также предоставить для обозрения. Через несколько дней фио прислала фио на почту выписку из Сбербанка, которая по форме не соответствует действительности. Эта выписка отличается от той, которую впоследствии получили наименование организации в Сбербанке. В этой выписке были представлены перечисления на строительство Храма в адрес. Никогда никто такое решение не принимал, после чего фио было поручено провести служебное расследование, в конечном итоге фио созвонилась с администрацией адрес, где строится этот Храм. Выяснилось, что оказывается фио является паспортные данные этого села. Когда фио была уволена в дата фио и фио была получена выписка из Сбербанка и из этой выписки, были обнаружены перечисленные средства, которые не подлежали распоряжению руководителя, в частности в данной выписке были отражены перечисленные средства на строительство храма в адрес и с этого все началось.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Частью 4 ст. 248 ТК РФ установлено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из приведенных норм права следует, что обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними. Дела по таким спорам должны разрешаться в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

Факт перечисления ответчику денежных средств сверх заработной платы подтверждается следующими документами: ведомости из лицевого счета за период с 2014 по 2019; платежные поручения за период с 2014-2019, Реестры по заработной плате за период с 2017 по 2019 с разбивкой по годам (2014-2019).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ, сторона процесса, не воспользовавшаяся своим правом на представление доказательств в подтверждение своей позиции, несёт риск наступления в связи с этим неблагоприятных для себя последствий.

Основными целями профессиональной деятельности бухгалтера согласно действующему Профессиональному стандарту «Бухгалтер», утвержденному Приказ Минтруда России от дата № 1061н, являются формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате его деятельности и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений.

Статьями 9-12 Федерального закона от дата № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» с целью выполнения обязанностей бухгалтера по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременному представлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности, обеспечению соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроля за движением имущества и выполнением обязательств предусмотрены и регламентированы порядок ведения первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, оценки и инвентаризации имущества и обязательств.

Бухгалтер указанными нормами Федерального закона наделен правами и соответствующими обязанностями по соблюдению правил и положений, регламентирующих финансово-хозяйственную деятельность; по принятию к исполнению и оформлению документов по операциям, которые должны соответствовать установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; по своевременной и правильной выверке операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами; по соблюдению сроков представления бухгалтерской (финансовой) отчетности отчетов и балансов соответствующим органам.

Ответчик, занимая должность бухгалтера, будучи ответственным за ведение бухгалтерского учета, в отсутствие указаний (приказов и т.п.) единоличного исполнительного органа истца - генерального директора, то есть в отсутствие на то правового основания, производил себе денежные начисления и осуществлял выплаты сверх заработной платы, положенной по Трудовому договору (премии, авансы и т.п.).

Доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд считает несостоятельными.

Как указано в исковом заявлении, о причинении ущерба ответчиком истцу стало известно в дата, только после увольнения ответчика. Исковое заявление направлено в суд дата, тогда как ответчик уволился по собственному желанию дата. Исковое заявление подано в годичный срок с даты увольнения ответчика и истцом не пропущен срок исковой давности для обращения в суд для защиты своих нарушенных прав.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если размер процентов не установлен законом или договором

Согласно п. 3 ст. 395 ГК РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Согласно расчету по правилам ст. 395 ГК РФ, представленным представителем истца составляет сумма. Суд соглашается с указанным расчет и взыскивает с фио проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, таким образом, суд считает необходимым взыскать с фио в пользу наименование организации сумму уплаченной госпошлины в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации сумму ущерба, в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма и сумму уплаченной госпошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районной суд адрес в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено дата

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ

дата Бутырский районный суд адрес, в составе председательствующего федерального судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2819/20 по иску наименование организации к фио о возмещении ущерба, суд

на основании изложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования наименование организации к фио о возмещении ущерба – удовлетворить.

Взыскать с фио в пользу наименование организации сумму ущерба, в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере сумма и сумму уплаченной госпошлины в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районной суд адрес в течение одного месяца.

Судья