Решение

Решение

Именем Российской Федерации

город Москва 20 октября 2020 года

Бутырский районный суд города Москвы

в составе председательствующего судьи Лукашина И.А.,

при секретаре судебного заседания Эйвазовой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2516/20 по иску Бакая И.П. к ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

20.03.2020 (согласно почтовому штампу) Бакай И.П. обратился в суд с настоящим иском к ООО «ТАВР ЛИЗИНГ», ссылаясь на то, что с 16.05.2019 по поручению последнего он приступил к выполнению работы, которую выполнял до 31.12.2019 по адресу работодателя: …, что подтверждается тем, что осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, его взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, он имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, он был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию по должности юриста, однако трудовой договор с ним заключен не был, а его требование о заключении такового ответчиком было отклонено, а потому просил суд установить факт трудовых отношений между сторонами, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и внести соответствующую запись о его трудоустройстве в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 16.05.2019 по 31.12.2019 в общем размере 112 686 руб. (минимальный размер оплаты труда в г. Москве в 2019 году в размере 18 781 руб. *6 отработанных месяцев) и компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 руб.

30.06.2020 судом по ходатайству стороны ответчика к участию в деле а качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора было привлечено ООО «Объединенная транспортная компания» (далее по тексту ООО «ОТК»), где истец в период с 18.03.2019 осуществлял трудовую деятельность в должности юриста, откуда был уволен по собственному желанию 24.01.2020.

Истец Бакай И.П. в судебное заседание не явился, извещен, его ходатайство об отложении судебного заседания в связи с занятостью в ином судебном процессе судом за необоснованностью было отклонено.

Представитель ответчика ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» и третьего лица ООО «ОТК» по доверенностям Николаев С.А. в судебном заседании просил отклонить требования истца по доводам письменных возражений, согласно которым в указанный в исковом заявлении период с 16.05.2019 по 31.12.2019 истец являлся штатным сотрудником компании ООО «ОТК», которая до настоящего времени оказывала и продолжает оказывать ООО «Тавр Лизинг» консалтинговые услуги и осуществляет оперативное управление парком транспортных средств, принадлежащих ответчику; транспортные средства, принадлежащие ответчику, сдаются в аренду третьим лицам от имени ООО «ОТК», которая осуществляет приемку и передачу транспортных средств арендаторам, взимание арендной платы, контроль технического состояния автомобилей их надлежащую эксплуатацию, а равно вызволение транспортных средств попавших на штрафстоянки по вине арендаторов. Таким образом, разрешая вопросы по содержанию и оперативному управлению транспортными средствами, принадлежащими ответчику, в случаях, когда требовалось непосредственное участие самого ответчика ввиду услуг, которые ответчику оказывал работодатель истца, последний наделялся определёнными правами через выдаваемые ему доверенности. Факт трудоустройства истца в ООО «ОТК», как непосредственный его работодатель, подтверждает надлежащими документами. Тесное сотрудничество и доверительные отношения, возникшие между ответчиком и работодателем истца, объясняются, в том числе фактом соседства, поскольку офисы этих компаний находились в смежных комнатах, ООО «ОТК» арендовал офисы по адресу: г…. Учитывая, что истец был оформлен по месту своего трудоустройства на полную ставку и там выполнял свои должностные обязательства, у него был нормированный рабочий день, учитывая график работы государственных судебных, правоохранительных и иных органов, он физически не мог исполнять трудовые обязательства по другому месту работы в тоже время и в течение полного рабочего дня, как на то указывает истец.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя ответчика и третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Так, обращаясь в суд с настоящим иском, Бакай И.П. ссылался на то, что с 16.05.2019 по поручению работодателя ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» он фактически допущен к работе по адресу последнего: …, где до 31.12.2019 выполнял трудовую функцию по должности юриста осуществляя составление договоров лизинга, договоров цессии, соглашений о расторжении договоров лизинга, актов приёмки-передачи транспортных средств, составление писем, финансовых претензий, других юридических документов, а также представительство интересов ответчика перед третьими лицами, в том числе - фактическую приёмку транспортных средств по актам приёмки-передачи.

Также указал, что осуществляя трудовую функцию, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, его взаимоотношения с ответчиком имели место и носили деловой характер, он имел санкционированный ответчиком доступ на территорию его офиса, однако трудовой договор с ним заключен не был, оплата труда не производилась.

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены -доверенности № 2 от 17.05.2019 сроком до 31.12.2019, № 3 от 17.05.2019, № 4 от 02.09.2019 сроком до 31.12.2019, № 7 от 20.09.2019 сроком до 31.01.2020, согласно которым ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» уполномочивало поверенного Бакая И.П. совершать от имени и в интересах доверителя действия по представлению интересов во всех административных и правоохранительных органах, а также иных организациях, вести любые дела от имени доверителя, представлять доверителя в исполнительных производствах в ФССП РФ, получать из любых указанных организаций, а также любых охраняемых и/или специализированных стоянок автомобили, с правом управления автомобилями, находящихся во владении поверенного на любом законном праве, а также правоустанавливающих документов к автомобилю и ключей от них; представлять интересы доверителя перед Обществом «МЭЙДЖОР ЛИЗИНГ» при принятии автомобилей, расписываться в паспортах транспортных средств, участвовать в переговорах, представлять и получать любую необходимую информацию и сведения.

Также представлены жалоба в ФССП по Москве исх. № 80 от 14.08.2019, Письмо в ИФНС №33 по г. Москве исх. №96 от 28.08.2019, подписанные ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» в лице генерального директора Косаревой А.А.; Акт приёма-передачи 100 ПТС исх.№5 от 16.10.2019, Акт приёма-передачи 3 ПТС исх. № 6 от 21.10.2019, Акт приёма-передачи 3 ПТС исх. № 7 от 21.10.2019, Письмо в Одинцовский РОСП исх.№138 от 31.10.2019, Претензия исх. № 145 от 08.11.2019, Претензия исх. № 148 от 14.11.2019, Претензия исх. № 151 от 15.11.2019, Акт приёма-передачи ПТС и ключей от 23.12.2019, шесть Актов приёма-передачи ПТС и ключей от 24.12.2019, в которых имеется либо подпись Бакая И.П., либо указания на то, что он является исполнителем документа.

ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора ( ТК РФ).

В силу ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Анализ действующего законодательства (, , , , , , , , Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от дата "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Вместе с тем приведенные доводы стороны ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в совокупности с предоставленными ООО «ОТК» документами, отражающими осуществление трудовой деятельности истца в ООО «ОТК» в заявленный период суд находит убедительными и заслуживающими внимания.

Так, судом установлено, что на основании трудового договора № 02/2019 Бакай И.П. 18.03.2019 был принят на работу в ООО «ОТК» в должности юриста по основному месту работы; ему был установлен нормированный рабочий день, разъездной характер работы и 8 часовая рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней в субботу и воскресенье.

24.01.2020 по инициативе работника трудовой договор с ООО «ОТК» был расторгнут.

Согласно объяснениям ООО «ОТК» о намерении осуществлять трудовую деятельность по совмещению Бакай И.П. компанию не уведомлял и обращений не предоставлял. Характер и объем трудовых функций, возложенных на сотрудника не предполагал совмещения трудовых обязанностей в основное рабочее время, в связи с чем ООО «ОТК» исключает выполнение последним трудовых функций в основное рабочее время еще где либо.

Одновременно установлено, что ООО «ОТК» с 01.08.2018 арендует нежилое помещение по адресу: .. комн. 30, 31.

Адресом местонахождения ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» является г… комн. 36.

Таким образом, ООО «ОТК» и ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» осуществляют свою деятельность по одному адресу в соседних офисах.

При этом между названными юридическими лицами с 01.07.2018 наличествуют договорные отношения по оперативному управлению парком транспортных средств, согласно которым исполнитель ООО «ОТК» по поручению заказчика ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» обязуется оказывать услуги по оперативному управлению транспортными средствами, принадлежащими заказчику (транспортного аутсорсинга), а заказчик принимает и оплачивает ему услуги в размере и сроки, предусмотренные настоящим договором. Под оперативным управлением для целей настоящего договора понимается следующее: по заявке заказчика организация технического обслуживания автора заказчика собственными силами заказчика либо с привлечением третьих лиц; контроль надлежащего выпуск автотранспортных средств на линию; организация мероприятий по инструктажу и осуществление контроля водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств, г движения и оказание им необходимой технической и правовой поддержки; разработка и внедрение мероприятий, направленных на ликвидацию изъятий и преждевременных возвратов автомобилей; полное сопровождение и обеспечения страхования автомобилей заказчика программе ОСАГО, взаимодействия со страховыми компаниями и взыскание по страховым случаям; контроль за своевременным прохождением диагностики технического состояния автомобилей в установленные законом сроки; анализ причин дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями дорожного движения; изъятие находящихся в управлении транспортных средств заказчика из под арестов, задержаний, неправомерного завладения третьими лицами, решение иных вопросов связанных с восстановлением нарушенного права собственности заказчика; оказание иных услуг находящихся в компетенции исполнителя по заявкам заказчика.

Таким образом, в заявленный истцом период с 16.05.2019 по 31.12.2019 он в действительности осуществлял трудовую деятельность по основному месту работы с при пятидневной рабочей неделей в должности юриста у работодателя ООО «ОТК», который в свою очередь располагается в соседнем от ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» офисе и по достигнутому с последним договору по его заданию выполняет услуги по оперативному управлению транспортными средствами ответчика.

Данные обстоятельства полностью коррелируются с упомянутыми доводами стороны ответчика и третьего лица ООО «ОТК», который в период с 18.03.2019 по 24.01.2020 являлся работодателем истца, а также объясняют наличие у истца документов, представленных им в материала дела в качестве подтверждения осуществления им трудовой деятельности ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» и отсутствие каких-либо выплат истцу со стороны ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» в счет оплаты выполняемой им работы.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о достигнутом между сторонами соглашения о личном выполнении истцом за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в заявленный период подлежат отклонению, а потому оснований для удовлетворения производных исковых требований об обязании заключить трудовой договор и внести соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате, у суда также не имеется.

Поскольку основанием для компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, а указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, оснований для компенсации морального вреда в порядке ТК РФ у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Бакая И.П. к ООО «ТАВР ЛИЗИНГ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести соответствующую запись о трудоустройстве в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Бутырский районный суд города Москвы.

Судья: Лукашин И.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18.12.2020