Заочное решение

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2310/20 по иску ФИОа Антона Александровича к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИОфио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, процентов за задержку выплат в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма Требования мотивированы тем, что истец в период с дата по дата работал в наименование организации в должности шеф-повара. дата, в связи с тем, что заработная плата истцу не выплачивалась с дата, трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца о расторжении договора по инициативе работника. дата истцом в адрес наименование организации направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за период с дата по дата, отпускные, проценты, а также компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. В ответ на претензию ответчик сообщил, что по результатам внутренней проверке заработная плата истцу была выплачены. Истец считает утверждения ответчика не соответствующими действительности, поскольку заработная плата истцу так и не была выплачена, что подтверждается справками, выданными ФИОфио при увольнении. Полагая свои права нарушенными, истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИОфио в судебном заседании требования поддержал, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика наименование организации, неоднократно извещенный надлежащим образом, по вызову суда не явился, возражений на иск не представил, о рассмотрении в свое отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом постановлено заочное решение в отсутствие неявившихся лиц, против чего истец не возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, дата ФИОфио был принят на работу в наименование организации на должность шеф-повара.

дата истец в адрес ответчика направил претензию в порядке досудебного урегулирования спора, для выполнения требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с задержкой выплаты заработной платы, и произведение окончательного расчета.

Приказом от дата трудовые отношения между сторонами прекращены, истец был уволен дата по п. 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

При таких обстоятельствах, разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с дата по дата, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135 Трудового кодекса РФ, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, дав правовую оценку представленным доказательствам, исходя из того, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение выплаты истцу заработной платы в размере, установленном трудовым договором №10-19 от дата, исходя из ее ежемесячной суммы сумма ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика с учетом процентов в размере сумма, исчисленных в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма, что соответствует размеру установленной оплаты труда за вычетом налога на доходы физических лиц.

Поскольку ответчиком произведенный истцом расчет оспорен не был, то суд принимает его как допустимое доказательство по делу.

В судебном заседании также установлено, что ответчик, в нарушение положений , Трудового кодекса Российской Федерации не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец полагает, что ему причитается компенсация за неиспользованный отпуск за период работы у ответчика с дата по дата, суд приходит к выводу об их обоснованности, поскольку количество дней неиспользованного отпуска за период работы с дата по дата определено с учетом положений Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (а следовательно и выплаты компенсации в случае, если отпуск не использован) включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, и в такой стаж не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных настоящего Кодекса.

На основании расчета ответчика, проверенного судом, учитывая, что компенсация в размере сумма за неиспользованный отпуск ответчиком не была выплачена истцу в день увольнения, то указанную сумму суд взыскивает с ответчика с учетом процентов в размере сумма, исчисленных в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации за период с дата по дата.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, что выразилось в невыплате в рамках окончательного расчета при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 100 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из категории и сложности дела, объема оказанных представителем услуг и продолжительности рассмотрения дела, принципа разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца подтвержденные документально расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, в размере сумма.

Так как истец ФИОфио, в соответствии с ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ была освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд взыскивает с ответчика наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИОфио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу ФИОфио задолженность по оплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Разъяснить наименование организации право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: